拖欠錢多久可以起訴(拖欠帳多久算違法)

到期不還就可以了

如果沒有約定還款時間，隨時可以主張權利！

2年內可以訴訟解決，不要超過訴訟時效。

《中華人民共和國民法通則》第一百三十五條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。

第一百三十六條 下列的訴訟時效期間為一年：

（一）身體受到傷害要求賠償的；

（二）出售質量不合格的商品未聲明的；

（三）延付或者拒付租金的；

（四）寄存財物被丟失或者損毀的。

第一百三十七條 訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。
但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。
有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。

第一百三十八條 超過訴訟時效期間，當事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。

第一百三十九條 在訴訟時效期間的最后六個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續計算。

第一百四十條 訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。
從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。

如果欠條上有歸還期限，并且在期限內沒有還，從欠條上日期的第二天開始一年內都有法律效應，在這個期限內可以起訴。

1個月以上就可以投訴的。

拖欠貨款多久可以起訴(拖欠貨款多久算違法)

一般來說，拖欠貸款訴訟時效為3年。按照你所說的情況來看。拖欠貨款的訴訟時效同樣是3年，而這個訴訟時效的起算是在你們知道或者應當知道你們自己的權益被侵犯之日起計算，也就說你知道對方不還款那天開始算3年之內你要行使自己的訴訟權。...

拖欠工資多久算違法(拖欠工資多久算違法)

拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。根據《工資支付暫行規定》規定，工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發放屬于違法，如1月份工資在3月份發放就屬于違法行為，違法行為發生在兩年之內的，可以向勞動保障部門投訴。如是離......

拖欠工資多久算違法(拖欠工資多久算違法舉報電話)

拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。　　我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。　　根據《工資支付暫行規定》規定，工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發放屬于違法，如1月份工資在3月份發放就屬于違法行為，違法行為發生在兩年之內的，可以向勞動保障部門......