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2023-06-06 15:28發(fā)布
用人單位應(yīng)當按照勞動合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反按月支付的原則。若超過時間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。 用人單位拖欠工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾...
一、一天上多少小時班違法 每天工作超過8小時算違法加班，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者...
深圳 欠薪 深圳欠薪最靠譜的解決方案是趕緊起訴他們，屬于合同詐騙，只要成功起訴，會比較容易一些，最終的數(shù)額也會比較大。另外，你有這個危機意識非常好，你這樣做是值得鼓勵的，不論損失有多大，無論勝訴與否，都值得做。目前已經(jīng)被欠了近４０...
一、法律規(guī)定國慶加班費怎么算?法律規(guī)定國慶加班費應(yīng)當是按照平時工資的三倍來進行計算。很多人以為法定休假日加班費只需另支付2倍，加上本數(shù)為3倍，這是錯誤的。勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第4條明確規(guī)定應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百...
工資每月發(fā)放，本月工資下月發(fā)違法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償...
用人單位應(yīng)當按照勞動合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反按月支付的原則。若超過時間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。用人單位拖欠工資的，勞動者可以采取以下方法： 1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察...
一、三八婦女節(jié)不放假違法嗎 （一）根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，三八婦女節(jié)，婦女放假半天。用人單位應(yīng)當遵守。 （二）用人單位不安排放假的，應(yīng)當按日常工資標準的3倍支付工資。經(jīng)員工同意，也要中以通過調(diào)休的方式補償。 ...
農(nóng)歷新年的前一天，是雞年的除夕！過年老板不回家才補170一天算違法嗎?《勞動法》第四十四條: (一)加班時間:根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條職工每日工作8小時，每周工作40小時。因此，安排勞動者每日工作...
一、公司連續(xù)加班是否違法依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位如果連續(xù)加班，每月加班時間超過三十六小時的，是違反勞動法的，但出現(xiàn)特殊情形除外。《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四...
一、國慶加班加班工資怎么算? 在法定節(jié)假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動者加班工作的話，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。其中計算公式為：法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×...
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