一天上多少小時班違法（加班工資標準是什么）

一、

一天上多少小時班違法

　　每天工作超過8小時算違法加班，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

　　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 如果用人單位違反上述規定可以當地勞動保障監察機構投訴處理。

　　用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

二、

加班工資標準是什么

　　我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規定。

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

三、

勞動時間的界定

　　1、準備結束時間系指勞動者在工作日（班），為完成生產任務或作業的準備和結束所消耗的時間；

　　2、作業時間系指勞動者直接用于完成規定的生產任務或作業所消耗的時間；

　　3、勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間；

　　4、工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。

　　根據我國有關的法律法規，對于勞動者的工作時間是每天不能超過8小時的，超過該工作時間便屬于違法，以上便是瑞律網小編為您整理的“一天上多少小時班違法”全文。如果您還有關于其他方面的疑問，歡迎您到瑞律網咨詢專業律師。