您好，很高興為您解答： 理合法的工資計算方法 總結(jié)如下： 1、應(yīng)發(fā)工資總額＝工資標(biāo)準(zhǔn)×（實際出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù)）÷（應(yīng)出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù)） 加班工資 2、加班工資＝加班工資計發(fā)基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×法定倍數(shù) 值得注意的是，法定節(jié)假日的加班工資實際上是四倍，因為在應(yīng)發(fā)工資中已經(jīng)計發(fā)了1倍，加上額外的三倍，總數(shù)是四倍。如果對此有不同意見的，可以仔細(xì)研究相關(guān)的法律法規(guī)，也可參考各地區(qū)的解釋。 3、帶薪的公司額外放假的休息日上班的，另外再計發(fā)一倍的加班工資就可以了，這和勞動法無關(guān)，是為了內(nèi)部的平衡。 示例及注意事項： 1、如滿勤且未加班的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的約定工資（如5000元）。 2、有缺勤未有加班則發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資×實際出勤天數(shù)÷應(yīng)出勤天數(shù)。（如2月份應(yīng)出勤20天，節(jié)假日2天，缺勤5天，應(yīng)發(fā)工資=5000×（15 2）÷（20 2）＝3864元）。 3、有缺勤也有加班的，則缺勤與加班相抵，剩余仍有多余天數(shù)的才計發(fā)加班工資，如不過相抵的則算缺勤。 4、滿勤且有加班的，5000元外再計發(fā)加班工資。 20樓的網(wǎng)友提出一個具有代表性的計算方法： 月工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤工資扣薪（缺勤工資扣薪=月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75*缺勤天數(shù)） 這個算法從全年來看是完全合理的，其結(jié)果與筆者提出的算法完全一致。 但是，對于具體月份并不準(zhǔn)確。如：某月某員工應(yīng)出勤23天，缺勤22天，那該員工工資為負(fù)數(shù)；如當(dāng)月應(yīng)出勤20天，則全月缺勤還要給工資。顯然不合理。 疑問：我們以前算工資是按照當(dāng)月的實際天數(shù)來計算的，現(xiàn)在要進(jìn)行改革，按照法定的算法，做表，但是實際發(fā)到員工手中的工資不變。而且我們是六天制，星期六算是加班工資。請問一下，這種情況我們應(yīng)該如何做工資呢？？ 上面說的情況我正好也解決過。以前我們也實行6天工作制，為了規(guī)避加班工資的風(fēng)險，我們對工資體系進(jìn)行了整體改革。原來搞的是單一的定級工資，上六天班就那么多錢，工資單里也沒有算加班工資，這樣的風(fēng)險很大。改革后，實行薪點工資制，每個人有對應(yīng)的薪資級別，加上加班工資后，總數(shù)基本上與原來持平，但具體到每個人不可能完全一樣，總的來說是比原來略有增長，沒有減少的。 改革中有兩個問題，一個是加班工資的計算基數(shù)，我不建議將工資總額作為加班計算基數(shù)，有兩種辦法，1是按工資總額的70%作為基數(shù)，這個要參照各地方法規(guī)的規(guī)定；2是按基本工資作為基數(shù)，但應(yīng)在勞動合同中約定。第二個是要防止取消六天工作制而實行5天工作制后的工資大幅度下降，我們現(xiàn)在就碰到了這樣的問題。 節(jié)假日加班工資應(yīng)付4倍2009年1月3日 昨日，勞動部門有關(guān)人士明確表示，元旦等法定節(jié)假日加班，員工應(yīng)獲得4倍工資。其中，一份為員工當(dāng)日正常應(yīng)得工資，另外三份為法定節(jié)假日加班的加班工資，即按照“3＋1”計算發(fā)放。 此前勞動部門規(guī)定，法定節(jié)假日加班，員工應(yīng)該獲得三倍的工資，即按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而休息日加班，員工則應(yīng)該獲得雙薪，即按照不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。 節(jié)前有媒體稱，我國有地區(qū)法定節(jié)假日300％加班工資，是按包含員工當(dāng)日正常應(yīng)得工資來計算發(fā)放的。 元旦加班工資怎么算? 1月1日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 1月2日、3日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200% 加班工資的計算基數(shù)：如果合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計算基數(shù)；合同沒有約定的，月實得收入打七折就是加班工資的計算基數(shù)。 希望回答對您有幫助！

月平均工資怎么算(單位月平均工資怎么算)

計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天計算方式一：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×(應(yīng)出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù))或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×月標(biāo)準(zhǔn)工資計算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75×(應(yīng)出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù))計算方式三：實際出勤天數(shù)/21.75×月標(biāo)準(zhǔn)工資 所謂的月平均工資，是指職工領(lǐng)取的總工資數(shù)除以月數(shù)。其他情況，如果是2天的話，算成月份，則為2/30=(1/15)月(按每月為30天計算)，所以你要計算這個職工的月平均工資，將這兩天的工資加進(jìn)工資總額中，這一......

績效工資怎么算(事業(yè)單位績效工資怎么算)

績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（Merit pay)或與評估掛鉤的工資?？冃ЧべY主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、傭金制等形式。 　　績效工資每月發(fā)放數(shù)額計算方法 　　1、行政人員、工勤人員 　　(崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn) - 獎勵性績效工資)/12 　　2、其他專業(yè)技術(shù)人員、輔導(dǎo)員(課時費計算方法與兼職教師相同) 　　(崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn) – 科研績效工資 -......

平均工資怎么算(日平均工資怎么算出來的)

平均工資=（前12個月工資 獎金 補貼 津貼 加班加點工資）/12 例如：《工傷保險條例》第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 　　本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。...

工資個人所得稅怎么算(工資個人所得稅怎么算2021稅率)

工資個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額=（工資薪金所得 －五險一金－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù) 個稅免征額是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計算方法如下： 繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù) 實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。 全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500 扣除標(biāo)準(zhǔn)：個稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算 你現(xiàn)在工資收入為5000元，那你應(yīng)納個人所得稅為：(5000－3500)×3%－0=45(元)。...