（一）職工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費及就醫路費企業應當全額報銷； （二）工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月內平均月工資收入；評定傷殘等級后，停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇； （三）職工因工傷殘被鑒定為六級傷殘的，原則上由企業安排適當工作，由企業一次性發給相當于傷殘職工14個月工資的傷殘補助金；因傷殘造成本人工資降低時，由所在單位發給工資降低部分的90％的在職傷殘補助金；若企業難以安排工作的則按月發給相當于本人工資70％的傷殘撫恤金。

臨時工工傷誤工費怎么算(請的臨時工受傷了 要算誤工費嗎)

自勞動法實施，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，享有平等的權利。 根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休養證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。 工傷職工停......

拿到傷殘等級怎么跟廠里談賠償呢(工傷期間工資怎么算,廠里有沒有補償)

員工受傷后，應該申請工傷認定，根據《工傷保險條例》的規定進行計算賠償。 　　以工傷十級傷殘為例： 　　1、工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。 　　2、在與企業解除勞動關系時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。 　　3、一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。以浙江省為例，10級傷殘可領取的一次性就業補助金為2個月的全省職工平均工資，一次性醫療補助金為2個月的全省職工平均工資。 　　4、法規：《工傷保險條例》......

出差期間交通事故受傷算工傷(出差出車禍算不算工傷)

1、你老公出院回家休養期間，公司應按工傷醫療期對待，工資和福利是按原工資福利不變的； 2、你老公住院期間護理費用按規定應只報一人； 3、如果你提出工傷申請，那么賠償金額是按工傷認定決定書下達的前一年職工社平工資算的，工傷部分賠償等工傷認定決定書出來后去做個勞動能力鑒定，工傷待遇按照勞動能力鑒定等級來享受。 另：建議盡快去申請認定工傷（工傷認定申請一年內申請有效），你老公所在單位未繳納社會保險，那么這起工傷事故所產生的費用和工傷待遇應由你老公公司承擔（包括醫療費用、住院期間的護理費用、伙食補助、交......