
1.工傷職工可先與用人單位協商處理,協商不成的可直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護自己的合法權益。 2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。 3.根據《工傷保險條例》的相關規定,如受傷被認定為工傷,可享受如下工傷待遇: (1)醫藥費由用人單位全額墊付; (2)停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放; (3)停工留薪期內需要護理的由單位負責; (4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放; (5)如經勞動能力鑒定......
老板最擔心面臨按照法律程序向勞動者支付賠償/待遇。 工地出工傷后,一般單位老板會擔心面臨按照《工傷保險條例》向勞動者支付賠償。 例如:工傷后按照法律規定與勞動者受傷的情況,會涉及:工傷期間工資(工傷期間薪資福利待遇不變,意味著工傷勞動者休養期,需要按月向勞動者支付工資)、醫療費用、康復費、住院伙食費、住宿費、交通費等。 如果受傷嚴重,經過勞動能力鑒定,評上等級,還涉及后續的生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性就業補助金(離職后需要支付的費用)等。 擴展資料: 不賠償解決方法......
1.醫藥費由用人單位全額墊付; 2.停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放; 3.停工留薪期內需要護理的由單位負責; 4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放; 注:上述款項如由肇事方承擔的,用人單位可不必再次支付。 5.工傷賠償(傷殘待遇支持雙向賠償): (1)根據《工傷保險條例》規定,享受一次性傷殘補助金,5級工傷為18個月本人工資。 (2)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,五級傷殘標準為本人工資的70%,并由用......

那得看是多重的傷,即使想私了也最好先申報工傷認定,然后申請勞動能力等級鑒定,鑒定后結論出來了,再根據鑒定級別要求公司賠償,否則老板說多說少都不合適。
發生工傷可以按以下步驟維護自身權益: 1.自受事故傷害一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定,需提供材料:工傷認定申請表,存在勞動關系證明,醫療診斷證明等材料。 2.傷情穩定后,若受傷嚴重構成傷殘的,可向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定...
工傷找不到廠里的證據怎么辦?有老板的錄音可以嗎 可以。 電話錄音主要體現3個方面: 1、能夠說明與用人單位之間存在勞動關系; 2;能夠說明工資的詳細數額; 3、能夠說明該職工是因公負傷。 受傷職工享受工傷保險待遇的基礎是因公負傷,必要條件...
首先你要有證據證明你跟老板之間有勞動關系,比如說工作牌、工資打款記錄等,如果沒有的話,一般做不了工傷鑒定,要先進行勞動仲裁認定你們是否有勞動關系。工傷鑒定本來就是傷勢痊愈了之后才做的。 ...
評上了傷殘等級解除合同的時候可以領取一次性醫療、就業補助金。 申請勞動功能障礙程度復查鑒定須填報《廣州市勞動能力復查鑒定申請表》一式兩份,并同時報送以下材料: 1、《廣州市職工工傷認定申請表》-《廣州市勞動和社會保障局工傷認定決定書》-《...
人體肋骨共12對24根,是人身體骨骼的構架,保護人體的內臟器官。在車禍案件中,肋骨骨折非常常見,肋骨骨折達到一定程度的,即可構成傷殘。一旦構成傷殘,受害人即可主張殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費等賠償項目內容。 我國統一的傷殘鑒定...
小李是嘉善某金屬制品廠職工,2015年7月,小李在工作中左中指不慎被機器壓傷,后住院治療花費若干。小李手指斷了,工作也沒了,他找廠里賠償,因雙方差距太大,廠里甚至否認與小李存在勞動關系。 2016年年初,小李無奈之下,申請勞動仲裁:確認其與...
工傷一般不建議私了。按流程先申請工傷認定,賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:...
在氣勢上壓倒對手 雙方對于工傷理賠的協商如同對陣的雙方,要想取得協商的主動權,除了已經透明的工傷政策,氣勢是絕對不能忽略的重要因素。 1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜,如有家屬或親戚陪同,對方人數宜控制在不超過3人,最多不超過5人;...
用人單位出依法支付工資、保險等款項外,需支付經濟補償金,經濟補償金按工作年限計算, 工作一年補償一個月工資,超過半年不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算, 計算標準為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資(包括基本工資獎金等)。 擴展資料...