
在氣勢上壓倒對手 雙方對于工傷理賠的協商如同對陣的雙方,要想取得協商的主動權,除了已經透明的工傷政策,氣勢是絕對不能忽略的重要因素。 1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜,如有家屬或親戚陪同,對方人數宜控制在不超過3人,最多不超過5人;而用人單位一方可以比對方多1-2人。 參加協商的人多時,易造成觀點多無法統一共識,這是協商時需要關注的,要求hr應具有良好的控場能力。 2.員工方人員組成:除員工本人外,通過事先調查或初步溝通的結果,選定有素養、明事理的人。對于難于溝通的,可以要求換人。 用人......
發生工傷可以按以下步驟維護自身權益: 1.自受事故傷害一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定,需提供材料:工傷認定申請表,存在勞動關系證明,醫療診斷證明等材料。 2.傷情穩定后,若受傷嚴重構成傷殘的,可向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。需提供:工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。確定具體的傷殘等級,才能確定具體的賠償數額。 3.與用人單位協商工傷賠償事宜,協商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 法律依據:《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診......
做工傷認定廠里不提供材料怎么辦工傷職工應自受事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。申請時需提供:工傷認定申請表(工傷職工可根據實際情況填寫),存在勞動關系證明(勞動合同,社保繳交記錄等),醫療診斷證明(向就醫的醫療機構索要)材料。以上材料工傷職工自行搜集即可,并不需要用人單位提供。法律依據《工傷保險條例》?第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷......

員工受傷后,應該申請工傷認定,根據《工傷保險條例》的規定進行計算賠償。 以工傷十級傷殘為例: 1、工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。 2、在與企業解除勞動關系時,還可以領取一次...
老板最擔心面臨按照法律程序向勞動者支付賠償/待遇。 工地出工傷后,一般單位老板會擔心面臨按照《工傷保險條例》向勞動者支付賠償。 例如:工傷后按照法律規定與勞動者受傷的情況,會涉及:工傷期間工資(工傷期間薪資福利待遇不變,意味著工傷勞動者休養...
工傷認定只能在事故發生之日起一年內申請,不管你知不知道。所以不能再申請工傷了。現在唯一的處理方式就是向法院提起普通的人身傷害訴訟。起訴單位廠里沒有給我報工傷,而自己也錯過了申報期限,現在廠里要我去做鑒定,我怎么操作?工傷程序不是那么簡單的。...
1.工傷職工可先與用人單位協商處理,協商不成的可直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護自己的合法權益。 2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。 3.根據《工傷保險條例》的相關...
工傷找不到廠里的證據怎么辦?有老板的錄音可以嗎 可以。 電話錄音主要體現3個方面: 1、能夠說明與用人單位之間存在勞動關系; 2;能夠說明工資的詳細數額; 3、能夠說明該職工是因公負傷。 受傷職工享受工傷保險待遇的基礎是因公負傷,必要條件...
評上了傷殘等級解除合同的時候可以領取一次性醫療、就業補助金。 申請勞動功能障礙程度復查鑒定須填報《廣州市勞動能力復查鑒定申請表》一式兩份,并同時報送以下材料: 1、《廣州市職工工傷認定申請表》-《廣州市勞動和社會保障局工傷認定決定書》-《...
就直接說已經受傷這么長時間了,這個工傷處理的流程是什么樣子的,直接問就好。 員工在工作過程中受傷,應該按照工傷流程進行。 在工傷事故中,應該由工傷保險基金和單位共同承擔賠償責任。 員工受傷后存在后遺癥,那么是需要進行勞動能力鑒定,根...
你好!基本材料 1.職工工傷認定申請表; 2.職工個人工傷認定申請書(寫明事故發生時間、地點、原因等,蓋手印); 3.職工身份證復印件; 4.勞動合同書及復印件或者事實勞動關系證明; 5.單位營業執照副本復印件或單位工商注冊登記詳細情況清單...
一、上班途中發生交通事故算工傷嗎 根據《工傷保險條例》規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害...
屬于。可自受事故傷害一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定,由該部門作出具有法律效力的是否屬于工傷的決定。需提供材料:工傷認定申請表,存在勞動關系證明,醫療診斷證明等材料。 法律依據:《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當...