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如果廠里報工傷7天應該是怎么報(在廠里受傷怎么報工傷)

2023-06-06 20:51發布

如果廠里報工傷7天應該是怎么報

首先你要有證據證明你跟老板之間有勞動關系,比如說工作牌、工資打款記錄等,如果沒有的話,一般做不了工傷鑒定,要先進行勞動仲裁認定你們是否有勞動關系。工傷鑒定本來就是傷勢痊愈了之后才做的。 追答: 追答: 十級傷殘:

1、.一次性傷殘補助金= 6個月×本人工資

工傷和廠里私了怎么談(工傷找公司私了應該怎么說)

在氣勢上壓倒對手 雙方對于工傷理賠的協商如同對陣的雙方,要想取得協商的主動權,除了已經透明的工傷政策,氣勢是絕對不能忽略的重要因素。 1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜,如有家屬或親戚陪同,對方人數宜控制在不超過3人,最多不超過5人;而用人單位一方可以比對方多1-2人。 參加協商的人多時,易造成觀點多無法統一共識,這是協商時需要關注的,要求hr應具有良好的控場能力。 2.員工方人員組成:除員工本人外,通過事先調查或初步溝通的結果,選定有素養、明事理的人。對于難于溝通的,可以要求換人。 用人......

工傷廠里不識可怎么辦啊(工傷廠里不識可怎么辦啊)

發生工傷可以按以下步驟維護自身權益: 1.自受事故傷害一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定,需提供材料:工傷認定申請表,存在勞動關系證明,醫療診斷證明等材料。 2.傷情穩定后,若受傷嚴重構成傷殘的,可向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。需提供:工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。確定具體的傷殘等級,才能確定具體的賠償數額。 3.與用人單位協商工傷賠償事宜,協商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 法律依據:《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診......

做工傷認定廠里不提供材料怎么辦

做工傷認定廠里不提供材料怎么辦工傷職工應自受事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。申請時需提供:工傷認定申請表(工傷職工可根據實際情況填寫),存在勞動關系證明(勞動合同,社保繳交記錄等),醫療診斷證明(向就醫的醫療機構索要)材料。以上材料工傷職工自行搜集即可,并不需要用人單位提供。法律依據《工傷保險條例》?第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷......

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