小編為大家整理了關于上班途中摔傷算工傷嗎?怎么賠償？的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。

很多人都認為“上下班路上發生事故屬于工傷”，其實這種理解是非常片面的。并不是所有的事故都屬于工傷的。

    我們先來看一下法條：

《工傷保險條例》第十四條  職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

該條規定有三個重點。

1、上下班途中

對于上下班途中的理解，根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》對“上下班途中”的司法解釋，關于員工“上下班途中”發生事故被認定為工傷，存在以下幾種情形：

（一） 員工在合理時間內，往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中發生事故屬于工傷； 

（二） 員工在合理時間內，往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故屬于工傷； 

（三） 員工從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中發生事故屬于工傷； 

（四）員工在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生事故屬于工傷。

司法實踐中會從上下班路線、上下班時間、行程所需時間三個方面來判斷。

2、因交通事故而受到傷害

交通事故傷害包括道路交通事故和城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到的傷害，上述傷害可認定為工傷；如果上下班途中與他人發生矛盾被打傷或不小心跌倒摔傷都不可認定工傷；另外所受傷害既包括被機動車撞傷也包括開機動車導致的傷害。

3、在該起交通事故里面，當事人不承擔事故責任，或者負事故的同等責任或者次要責任。

傷者在交通事故中可能會承擔的責任有全部責任、主要責任、同等責任、次要責任、無責任等情形，責任劃分由交警部門依照法定程序以《道路交通事故認定書》的形式做出，非主要責任是指傷者在交通事故中承擔同等責任、次要責任、無責任的情形時可以認定工傷。

上班途中發生交通事故，且勞動者不負事故的主要責任或者全部責任的，才會被認定為工傷。

上班途中摔傷，既不是交通事故，且又是勞動者的全部責任或者主要責任，因此不屬于工傷。

也就因此不能獲得工傷賠償。

那勞動者受了傷在家修養工資怎么辦呢？

在治療期間的工資發放問題，也有具體的規定。

根據《勞動法》及《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 醫療期的具體時間長短根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》確定，一般在三個月到二十四個月之間。

根據該規定，醫療期的確定并不是由醫院來確定的，而是由用人單位根據勞動者的工作年限結合其在本單位的工作年限確定的。

所以，在享受醫療期待遇時，勞動者需要提供醫院的診斷證明和醫療建議等相關證據，再由單位結合其工作年限確定是否享受醫療期待遇。

病假工資的計算系數按照以下方式確定：

（1）職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;

③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;

④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

（2）職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;

②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;

③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。

病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

對于滿足條件的員工因病請病假的，是有工資的，具體依照本人的工資為標準，按一定比例計算病假工資。

涉及法律法規

《工傷保險條例》第十四條

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》

《中華人民共和國勞動法》

《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

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