（一）職工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費及就醫(yī)路費企業(yè)應當全額報銷； （二）工傷職工在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月內平均月工資收入；評定傷殘等級后，停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇； （三）職工因工傷殘被鑒定為六級傷殘的，原則上由企業(yè)安排適當工作，由企業(yè)一次性發(fā)給相當于傷殘職工14個月工資的傷殘補助金；因傷殘造成本人工資降低時，由所在單位發(fā)給工資降低部分的90％的在職傷殘補助金；若企業(yè)難以安排工作的則按月發(fā)給相當于本人工資70％的傷殘撫恤金。

工傷休息期間工資怎么算

（一）職工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費及就醫(yī)路費企業(yè)應當全額報銷； （二）工傷職工在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月內平均月工資收入；評定傷殘等級后，停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇； （三）職工因工傷殘被鑒定為六級傷殘的，原則上由企業(yè)安排適當工作，由企業(yè)一次性發(fā)給相當于傷殘職工14個月工資的傷殘補助金；因傷殘造成本人工資降低時，由所在單位發(fā)給工資降低部分的90％的在職傷殘補助金；若企業(yè)難......

B站回應武漢員工過年加班猝死 加班猝死算工傷嗎?

　　2月7日消息，據職場博主王落北消息，多名網友爆料，B站武漢AI審核組組長，因過年期間被要求加班，在晚上9點到早上9點的工作強度下，初五凌晨腦出血猝死。現在企業(yè)微信上已查無此人。 　　對此，B站通過內部郵件回應此事。B站表示，2月4日內容安全圖文審核部的暮色木心于家中突發(fā)身體不適，當晚因大面積腦出血不幸去世。 　　對于網傳他因加班猝死一事，B站表示經內部考勤核查，他按照工作計劃正常上下班，工作時間為9:30~18:30，做五休二，在事發(fā)前一周內未存在加班等情況。 　　目前，B......

員工領工資時摔倒受傷算不算工傷

員工領工資時摔倒受傷算不算工傷 工傷認定的依據 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是工作時間和工作場所是兩個必須同時具備的條件，同時還得是因工作原因而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。 (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。工作時間前后是指非工作時間內，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上......