2月7日消息，據(jù)職場博主“王落北”消息，多名網(wǎng)友爆料，B站武漢AI審核組組長，因過年期間被要求加班，在晚上9點到早上9點的工作強度下，初五凌晨腦出血猝死。現(xiàn)在企業(yè)微信上已查無此人。

　　對此，B站通過內(nèi)部郵件回應(yīng)此事。B站表示，2月4日內(nèi)容安全圖文審核部的“暮色木心”于家中突發(fā)身體不適，當(dāng)晚因大面積腦出血不幸去世。

　　對于網(wǎng)傳他因加班猝死一事，B站表示經(jīng)內(nèi)部考勤核查，他按照工作計劃正常上下班，工作時間為9:30~18:30，做五休二，在事發(fā)前一周內(nèi)未存在加班等情況。

　　目前，B站已成立專項小組，正配合警方和家屬處理后續(xù)事宜，全力以赴做好親屬安撫及相關(guān)善后工作。

加班猝死算工傷嗎

　　算，如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會被認(rèn)定成屬于工傷。因為此時的該職工處于工間休息的狀態(tài)，或者叫做屬于“處于待命狀態(tài)的非生產(chǎn)工作時間”，這種情況亦屬于“工作時間”的概念

　　法律依據(jù)：

　　《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。猝死應(yīng)當(dāng)是突發(fā)性疾病，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

加班猝死能賠多少錢

　　職工加班猝死，是工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，應(yīng)當(dāng)視同工傷，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

　　1、喪葬補助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月支付。

　　2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

　　3、一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。

　　供養(yǎng)親屬的具體范圍按人社部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》確定。

　　用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位承擔(dān)全部費用。

　　本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。