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大學副教授坐公交時猝死 應不應該認定為工傷?

2023-06-06 14:15發(fā)布

大學副教授坐公交時猝死 應不應該認定為工傷?

廣東金融學院副教授劉某軍早上乘坐公交車時暈倒猝死。廣州市天河區(qū)人力資源和社會保障局(以下簡稱“廣州市天河區(qū)人社局”)以劉某軍所乘坐的公交并不停靠學校及附近站點,且無證據(jù)顯示其在車上有處理與工作有關的事宜為由,不予認定工傷。劉某軍的家屬則認為,高校教師的工作時間和地點具有不確定性,劉某軍事發(fā)前一日晚及事發(fā)當日上班途中均在處理學生論文批改事務,應認定為工傷。5月22日,該案在廣州鐵路運輸?shù)谝环ㄔ洪_庭審理。

不坐班(通常所說的“不打卡”)的工作,工傷又該如何認定?

  副教授公交車上猝死

 他坐公交車去干什么?

是否應該認定為工傷?

 法律專家:勞動者是否坐班不是工傷認定的障礙

  不坐班的工作工傷如何認定?鑒于劉某軍案正在審理中,記者采訪了勞動法專家,僅從一般法理角度探討這一法律問題,不涉及該案案情。

  律師受訪時介紹,根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。根據(jù)第十五條規(guī)定,職工“在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”等三種情形可視同工傷。

  蔡飛說,關于工傷的認定,一般要與工作有關,或者是上下班途中發(fā)生的非本人負主要責任的交通事故或其他視為工傷的情形。另外,在一些特殊情形下,如無法排除工傷的可能性,從保護勞動者的角度出發(fā),應該認定工傷。

  蔡飛表示,勞動者是否坐班,不是工傷認定的障礙。一般而言,只要勞動者在工作場合,就應該合理推斷其處于工作有關的狀況。“對工傷的認定,要對勞動者的權(quán)益保護進行傾斜,但也不能無度,否則有損公共利益——會擴大社保基金的支出、增加社保負擔,攤薄了其他真正發(fā)生工傷的員工的賠償額。”

  (鏈接)最高人民法院判例:不坐班的工作工傷的認定要符合立法精神

  俞某某的丈夫馮某是海南省瓊山中學數(shù)學教師和高中班主任。2011年11月15日晚,馮某任教的兩個班級進行測驗。考試結(jié)束后,馮某回到家中。次日早上七點左右,馮某在家中被發(fā)現(xiàn)身體異常,120醫(yī)生到場后,馮某因搶救無效死亡。后醫(yī)院出具證明,稱馮某因突發(fā)心肌梗塞于家中死亡,發(fā)病到死亡的大概時間間隔“不詳”。

  瓊山中學以馮某因長期工作勞累過度,在工作時間、工作崗位中突發(fā)心肌梗塞死亡為由,向海口市人社局申請認定為工傷死亡。該校出具書面證明稱,當晚考試后“該老師連夜評完兩個班學生的數(shù)學試卷(107份),并進行試卷分析。每次測試完畢都是當晚批卷,這是常規(guī)工作……”

  海口市人社局決定不予認定為工傷(簡稱“223號工傷決定”)。海南省人社廳復議后維持了該決定。俞某某不服起訴。海口市秀英區(qū)法院判決駁回俞某某的訴請。俞某某上訴,海口中院二審判決撤銷223號工傷決定,責令重新作出。其后,海口中院、海南高院駁回了海口市人社局的再審申請。

  2015年1月,海口市人社局重新作出《不予認定工傷決定書》(簡稱“223-1號工傷決定”),認為馮某發(fā)病不是工作時間、工作崗位上,不符合《工傷保險條例》第十四、十五條認定工傷或視為工傷的情形。該決定被復議維持后,俞某某不服,向海口中院起訴。

  海口中院一審判決撤銷223-1號工傷決定和復議決定,責令重新作出。海口市人社局上訴后,海南高院二審認為,病亡視同工傷需滿足三個條件,工作時間、工作崗位、突發(fā)疾病死亡或48小時內(nèi)搶救無效死亡。馮某組織晚修測驗及批改試卷即使不是學校的硬性要求,但與其工作明顯相關,且符合中小學教師的職業(yè)特點,應屬于工作時間和工作崗位的延伸。馮某屬于突發(fā)疾病死亡,而不是《工傷保險條例》第十五條中“突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”的情況,判決駁回上訴,維持原判。

  海口市人社局向最高法院申請再審。最高法院審查認為,海口市人社局申請再審的理由,均建立在不認可在家加班工作期間應當認定為“工作時間、工作崗位”這一前提下,其主張與工傷認定的立法精神不符,于2017年底裁定駁回再審申請。


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