
每個(gè)月的工資不是按三十天算的,而是以21.75天來(lái)計(jì)算的。所以二月份的工資也是按21.75天進(jìn)行折算的。 根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為: 日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。 擴(kuò)展資料 年平均工資為:每月工資總額相加......
平均工資=(前12個(gè)月工資 獎(jiǎng)金 補(bǔ)貼 津貼 加班加點(diǎn)工資)/12 例如:《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條 本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成: (一)計(jì)時(shí)工資; (二)計(jì)件工資; (三)獎(jiǎng)金; (四)津貼和補(bǔ)貼; (五)加班加點(diǎn)工資; (六)特殊情況下支付的工資。...
住房公積金基數(shù)和社?;鶖?shù)不需一致。 社?;鶖?shù)是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù),有上限和下限之分,具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。 《住房公積金管理?xiàng)l例》第十六條規(guī)定,職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。 單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條規(guī)定,......

【公式】:職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。 職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數(shù)。職工工資統(tǒng)計(jì)口徑應(yīng)嚴(yán)格按照1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》計(jì)算, 工資總額由...
一、社保養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么算? 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的內(nèi)容包括三部分:個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)+單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)記入個(gè)人賬戶部分+按社保利率計(jì)算的利息。很明顯,新政策將把單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)記入個(gè)人賬戶部分的去除。 2、繳費(fèi)比例:該...
用社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算社保,如下: 社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社?;鶖?shù),是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇...
一、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金怎么算1、在社保賬戶中,有統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶,繳費(fèi)基數(shù)均為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY,單位所繳費(fèi)用相當(dāng)于繳費(fèi)基數(shù)的20%,進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶。個(gè)人所繳費(fèi)用相當(dāng)于繳費(fèi)基數(shù)的8%,進(jìn)入個(gè)人賬戶,每月由單位代扣代繳。其中,個(gè)人賬戶...
用社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算社保,如下: 社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社?;鶖?shù),是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇...
2020企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)怎么算?生活中,養(yǎng)老保險(xiǎn)涉及職工退休后養(yǎng)老金的發(fā)放,對(duì)職工是十分重要的。為了方便管理,養(yǎng)老保險(xiǎn)一般由企業(yè)統(tǒng)一繳納,養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)也由企業(yè)申報(bào)。那么,企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)怎么算呢?今天,大家就和瑞律小編一起來(lái)...
個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為等同于規(guī)模裁減人員為:一個(gè)月提前通知金加工作年限乘月平均工資,其中月平均工資和工作年限均有上限。 法律依據(jù): 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)規(guī)定:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)...
答: 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的...
日工資和小時(shí)工資的折算日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。 根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小...
現(xiàn)在很多工薪階層的人看到退休人員的養(yǎng)老金上調(diào),也開始關(guān)心自己以后的養(yǎng)老待遇問(wèn)題,有的對(duì)現(xiàn)在繳納的養(yǎng)老金以后大概能領(lǐng)到多少錢很疑惑。那么我們將通過(guò)收集信息來(lái)幫大家解決心中的疑慮,首先得知道退休后養(yǎng)老金計(jì)算的基數(shù)?然后在了解退休后養(yǎng)老金怎么算?...