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二月份工資怎么算

2023-06-06 17:20發布

二月份工資怎么算

每個月的工資不是按三十天算的,而是以21.75天來計算的。所以二月份的工資也是按21.75天進行折算的。 根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為: 日工資:月工資收入÷月計薪天數 小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。 擴展資料 年平均工資為:每月工資總額相加(不包括福利和獎罰工資)再除以年平均人數。 年平均人數為:按月相加人數除以12。 職工年平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數 例如:單位甲2017年工資總額為5000萬,年平均人數為800人。所以甲單位2017年在職職工年平均工資=5000/800=6.25萬。 2015年5月27日,國家統計局發布調查數據,全部調查單位就業人員年平均工資為49969元。其中,中層及以上管理人員平均工資最高,是全部就業人員平均水平的2.20倍。 參考資料來源:百度百科-關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

基本工資怎么算(excel基本工資怎么算)

您好,很高興為您解答: 理合法的工資計算方法 總結如下: 1、應發工資總額=工資標準×(實際出勤天數 可享受的節假日天數)÷(應出勤天數 可享受的節假日天數) 加班工資 2、加班工資=加班工資計發基數÷21.75×加班天數×法定倍數 值得注意的是,法定節假日的加班工資實際上是四倍,因為在應發工資中已經計發了1倍,加上額外的三倍,總數是四倍。如果對此有不同意見的,可以仔細研究相關的法律法規,也可參考各地區的解釋。 3、帶薪的公司額外放假的休息日上班的,另外再計發一倍......

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樓上的不懂亂說。 1.勞動仲裁應當向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會申請。 2.勞動仲裁是完全免費的。 3.勞動仲裁申請書應當寫明:你和單位的基本信息、勞動糾紛事實、你所掌握的證據、你的仲裁要求。 如果仲裁能得到什么賠償?要怎么算?(過去一年的月平均工資是1500) 在問下 我的工作是 我是上一休一的 工作時間是早上8點半到晚上8點 中午吃飯半小時 晚上雖然是8點 但是有時候因工作8點下不了班。這樣的工作......

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