2023-06-06 14:11發布
勞動者申請勞動仲裁，向單位主張補償有兩種標準：解除勞動關系的經濟補償金和違法解除賠償金。 經濟補償金的標準和計算方式： 經濟補償金=員工在本單位連續工作年限×員工離職前12個月平均工資 工作年...
你好，按照員工工作年限，每年補償一個月辭退金的標準。比如干了三年，那么補償三個月工資。半年以上最低補償是一個月。被辭退能要求哪些賠償？您好！上海lvhooo法律團隊為您服務。公司如果無正當理由解除合同，公司需要支付雙倍經濟補償金。同時你可以...
依據《勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行； 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金...
黃飛鴻系廣州某公司員工，1995年7月1日入職。2018年4月30日，公司與黃飛鴻協商解除勞動合同，黃飛鴻離職前的工資標準為14072.53元/月。雙方因經濟補償金問題發生爭議，先后歷經仲裁、訴訟。法院認為，雙方爭議焦點為經濟補償金的補償月...
展開全部 經濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資 平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。 勞動法依據： 勞動法規第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條...
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有...
裁判要旨勞動合同法對勞動合同雙方可以約定違約金的情形作出了限制。賠償損失的屬性是補償彌補非違約人所遭受的損失，該屬性決定了賠償損失的適用前提是違約行為造成財產等損失的后果，不能事先約定損失的金額或計算方式。案件詳情泰馳公司與林雷簽訂的《勞動...
事實上，遣散費的基數并不是一個特別復雜的問題，但在實踐中，總會出現各種各樣的問題。 1、法律依據 遣散費補償的基礎是《勞動合同法》我提到離開公司前12個月的平均工資。很多人認為這12個月的平均工資可以由他們自己決定。例如，有的只計算所謂...
離職前十二個月平均工資為25,394.9元，超過深圳社平工資3倍，而深圳市上年度上年度職工月平均工資為8,348元。高進申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同賠償金1,277,244元（25,044元/月×25.5個月×2=1,277,244...
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