離職前十二個月平均工資為25,394.9元，超過深圳社平工資3倍，而深圳市上年度上年度職工月平均工資為8,348元。

高進申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同賠償金1,277,244元（25,044元/月×25.5個月×2=1,277,244元）。

601,056元。

一審判決：公司違法解雇，應支付賠償金1,277,244元

根據《勞動合同法》的規定，公司應向高進支付違法解除勞動合同賠償金1,277,244元（8,348元×3×25.5個月×2）。

二審判決：高進賠償金要受12年限制，應當為601056元

由于高進月工資高于深圳市上年度職工月平均工資三倍，經濟補償的標準應按職工月平均工資三倍的數額支付，同時支付經濟補償的年限最高不超過十二年；以上述經濟補償標準的二倍計算，賠償金的數額應當為601056元（8348元/月×3倍×12個月×2倍）。一審判決適用法律有誤，本院予以糾正。

申請再審：違法解除勞動合同的情形下，計算違法解除勞動合同賠償金的年限應該自用工之日起算，不受十二年工作年限的限制

高院裁定：經濟補償立法上采取了“雙封頂”的特殊計算方式，賠償金為經濟補償標準的2倍，自然也會封頂

對于月工資超過本地區上年度職工月平均工資三倍的勞動者的經濟補償，立法上采取了“雙封頂”的特殊計算方式，即計算基數按本地區職工月平均工資三倍確定，支付年限最高不超過十二年；而違法解除勞動合同賠償金的計算方式為經濟補償的數額乘以二。

雖然《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條規定“用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算”，但是該條屬計算違法解除勞動合同賠償金工作年限的一般規定，而針對月工資超過本地區上年度職工月平均工資三倍的勞動者該特殊情況，若該勞動者的工作年限自用工之日起算超過十二年的，違法解除勞動合同賠償金的支付年限依然最高不得超過十二年。

駁回高進的再審申請。

來源：勞動法庫