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賠償金怎么算(違法解除勞動合同的賠償金怎么算)

2023-06-06 22:50發布

賠償金怎么算

賠償金也就是經濟補償金,經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”,我國勞動法、1994年勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等規定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時,應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。那么賠償金怎么算呢。用人單位依法解除勞動合同1.協商解除勞動合同經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資 醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)3.不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)4.客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資5.經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資6.逾期給付經濟補償金=原經濟補償金 額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)用人單位不支付經濟補償金的賠償金賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1 50%)×N因用人單位不簽訂勞動合同或合同無效賠償金賠償金1=應得工資收入×200%賠償金2=醫療費用×25%勞動者解除勞動合同違法解除賠償金=錄用費用 培訓費用 直接經濟損失 約定的其他賠償費用勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤) 合理的調查費用連帶賠償責任賠償金總額=直接經濟損失 因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失(用人單位承擔70%以上)。

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答: 根據《勞動合同法》規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資......

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