1、自動(dòng)離職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2、單位和你協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同應(yīng)依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》支付你2個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3、如果單位惡意和你解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)支付你相當(dāng)于2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金 補(bǔ)充1、違法解除勞動(dòng)合同是單位違反勞動(dòng)合同法“第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ...展開(kāi)1、自動(dòng)離職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2、單位和你協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同應(yīng)依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》支付你2個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3、如果單位惡意和你解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)支付你相當(dāng)于2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金 補(bǔ)充1、違法解除勞動(dòng)合同是單位違反勞動(dòng)合同法“第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。”解除勞動(dòng)合同的行為。 單位違法解除勞動(dòng)合同要支付相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。對(duì)于“是否指只有在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后才有機(jī)會(huì)再乘2倍賠償”這句話的理解不是很正確，要是支付2倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就沒(méi)有了，執(zhí)法部門(mén)都會(huì)依法來(lái)辦案的 補(bǔ)充2：你可以參考補(bǔ)充1中的勞動(dòng)合同法第四十條 再次補(bǔ)充：?jiǎn)挝凰罁?jù)的老的合同法不知是什么法？？1994年12月3日勞動(dòng)部發(fā)的481號(hào)文《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第五條明確指出“工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，之后各個(gè)地方相繼出臺(tái)地方勞動(dòng)合同規(guī)定、辦法等，對(duì)于不滿一年如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都是參照勞動(dòng)部481號(hào)文執(zhí)行的。單位所說(shuō)的不滿一年不支付，是沒(méi)有根據(jù)的。但單位說(shuō)的08年1月1日前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依照法規(guī)不同是正確的，我之前解釋過(guò)了，你07年不滿一年依照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》應(yīng)支付你1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，08年超過(guò)半年，依據(jù)勞動(dòng)合同法應(yīng)支付你1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一共是2個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并不是你所說(shuō)的1.5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！收起

工齡超過(guò)十年的員工被辭退，公司應(yīng)怎樣賠償？

員工被辭退能獲得什么樣的賠償，與工齡是否超過(guò)十年并非因果關(guān)系，“工齡超過(guò)十年”這個(gè)條件，通常只作為判斷員工是否符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和計(jì)算補(bǔ)償金額的參數(shù)。 “工齡超過(guò)十年”的員工被辭退能獲得什么樣的賠償（“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-N”或“違法解除賠償金-2N”），是一個(gè)遞進(jìn)的判斷過(guò)程。 （一）要說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題，需要先從單位辭退員工的理由入手 單位使用以下五種理由辭退員工，需要......

2018勞動(dòng)法規(guī)定：這3種情況下，公司辭退員工需支付補(bǔ)償金？

被公司辭退或開(kāi)除，并且公司沒(méi)有賠償?shù)模憧梢栽?年之內(nèi)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：　　1、公司開(kāi)除或辭退，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付補(bǔ)償?shù)模銢](méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該公司行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，需要支付你2N(N=每工作年)。　　2、公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，那么公司應(yīng)該支付的補(bǔ)償金是N，(如果你工作了2年，那么公司應(yīng)支付你2個(gè)月工資);符合《勞動(dòng)合......

企業(yè)主動(dòng)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（什么情況下辭退員工給予雙倍賠償）

一、企業(yè)主動(dòng)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)　　解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。二、什么情況下辭退員工給予雙倍賠償　　這些情況下辭退員工給予雙倍賠償：　　（一）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的辭退員工的；　　（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)辭退員工的；　　（三）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力辭退員工的等。三、公司辭退員工補(bǔ)償怎么算的　　（一）公司......