1、自動離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2、單位和你協(xié)商一致解除勞動合同應(yīng)依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《中華人民共和國勞動合同法》支付你2個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3、如果單位惡意和你解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)支付你相當(dāng)于2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金 補(bǔ)充1、違法解除勞動合同是單位違反勞動合同法“第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ...展開1、自動離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2、單位和你協(xié)商一致解除勞動合同應(yīng)依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《中華人民共和國勞動合同法》支付你2個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3、如果單位惡意和你解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)支付你相當(dāng)于2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金 補(bǔ)充1、違法解除勞動合同是單位違反勞動合同法“第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。”解除勞動合同的行為。 單位違法解除勞動合同要支付相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。對于“是否指只有在申請勞動仲裁后才有機(jī)會再乘2倍賠償”這句話的理解不是很正確，要是支付2倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就沒有了，執(zhí)法部門都會依法來辦案的 補(bǔ)充2：你可以參考補(bǔ)充1中的勞動合同法第四十條 再次補(bǔ)充：單位所依據(jù)的老的合同法不知是什么法？？1994年12月3日勞動部發(fā)的481號文《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第五條明確指出“工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，之后各個地方相繼出臺地方勞動合同規(guī)定、辦法等，對于不滿一年如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都是參照勞動部481號文執(zhí)行的。單位所說的不滿一年不支付，是沒有根據(jù)的。但單位說的08年1月1日前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依照法規(guī)不同是正確的，我之前解釋過了，你07年不滿一年依照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》應(yīng)支付你1個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，08年超過半年，依據(jù)勞動合同法應(yīng)支付你1個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一共是2個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并不是你所說的1.5個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！收起

工齡超過十年的員工被辭退，公司應(yīng)怎樣賠償？

員工被辭退能獲得什么樣的賠償，與工齡是否超過十年并非因果關(guān)系，“工齡超過十年”這個條件，通常只作為判斷員工是否符合簽訂無固定期限勞動合同和計算補(bǔ)償金額的參數(shù)。 “工齡超過十年”的員工被辭退能獲得什么樣的賠償（“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-N”或“違法解除賠償金-2N”），是一個遞進(jìn)的判斷過程。 （一）要說明這個問題，需要先從單位辭退員工的理由入手 單位使用以下五種理由辭退員工，需要......

2018勞動法規(guī)定：這3種情況下，公司辭退員工需支付補(bǔ)償金？

被公司辭退或開除，并且公司沒有賠償?shù)模憧梢栽?年之內(nèi)去申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：　　1、公司開除或辭退，沒有任何理由，也沒有支付補(bǔ)償?shù)模銢]有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該公司行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，需要支付你2N(N=每工作年)。　　2、公司依據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，那么公司應(yīng)該支付的補(bǔ)償金是N，(如果你工作了2年，那么公司應(yīng)支付你2個月工資);符合《勞動合......

企業(yè)主動辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（什么情況下辭退員工給予雙倍賠償）

一、企業(yè)主動辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)　　解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。二、什么情況下辭退員工給予雙倍賠償　　這些情況下辭退員工給予雙倍賠償：　　（一）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的辭退員工的；　　（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)辭退員工的；　　（三）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力辭退員工的等。三、公司辭退員工補(bǔ)償怎么算的　　（一）公司......