1、自動離職沒有經濟補償金 2、單位和你協商一致解除勞動合同應依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《中華人民共和國勞動合同法》支付你2個月經濟補償金 3、如果單位惡意和你解除勞動合同，單位應當支付你相當于2倍經濟補償金的賠償金 補充1、違法解除勞動合同是單位違反勞動合同法“第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； ...展開1、自動離職沒有經濟補償金 2、單位和你協商一致解除勞動合同應依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《中華人民共和國勞動合同法》支付你2個月經濟補償金 3、如果單位惡意和你解除勞動合同，單位應當支付你相當于2倍經濟補償金的賠償金 補充1、違法解除勞動合同是單位違反勞動合同法“第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。”解除勞動合同的行為。 單位違法解除勞動合同要支付相當于2倍的經濟補償金的賠償金。對于“是否指只有在申請勞動仲裁后才有機會再乘2倍賠償”這句話的理解不是很正確，要是支付2倍賠償金，經濟補償金就沒有了，執法部門都會依法來辦案的 補充2：你可以參考補充1中的勞動合同法第四十條 再次補充：單位所依據的老的合同法不知是什么法？？1994年12月3日勞動部發的481號文《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中第五條明確指出“工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金”，之后各個地方相繼出臺地方勞動合同規定、辦法等，對于不滿一年如何支付經濟補償金都是參照勞動部481號文執行的。單位所說的不滿一年不支付，是沒有根據的。但單位說的08年1月1日前后經濟補償金依照法規不同是正確的，我之前解釋過了，你07年不滿一年依照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》應支付你1個月經濟補償金，08年超過半年，依據勞動合同法應支付你1個月經濟補償金，一共是2個月經濟補償金，并不是你所說的1.5個月經濟補償金！收起

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