本人在2021年2月份在某公司上班，6月份提出辭職，工資加薪另外簽署一份
勞動合同6月份執(zhí)行，合同期在2022年年底12月份到期，年初2022年3月6日那幾天公司更改福利待遇導(dǎo)致收入相差很大，公司沒有進行協(xié)商后，我自己找他們溝通起過爭議，提起辭職公司沒有簽字，事后就拿回辭職報告重新與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商繼續(xù)履行勞動，領(lǐng)導(dǎo)同意，就在3月月底29號早上領(lǐng)導(dǎo)找我談話2分鐘就說28號他們找到新人要我進行交接完月底就不用我上班了，我被說悶了，然后當(dāng)天與新人手機上交接資料，后面就沒有去公司了，此期間2021年12月份、1月份、2月份、及這月的3月份工資都沒有發(fā)放，我交接資料完之后一份復(fù)制給領(lǐng)導(dǎo)一份為新人，就提起未按時發(fā)工資為由提出離職，我的訴求就是，能不能拿到經(jīng)濟補償金，外加我21年2月入職到21年的11月分之前沒有按規(guī)定繳納社保，要求補繳的請求，最后和21年12月份到22年3月分的工資請求。
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hpgipv.com/data/attach/logo/logo.png', '推薦 鄭超麟 的問題《合同期未滿，違法解除勞動合同》','http://www.hpgipv.com/lawask-284359.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
試用期未滿就被辭退是否能獲得補償
來源：勞動工傷 時間：2021-08-29 18:52試用期未期滿就被辭退有無補償 1、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。單位應(yīng)當(dāng)再支付你第2個月和第三個月實際工作天數(shù)的工資作為賠償。 2...
勞動法辭職10天可以走嗎(勞動法辭職10天可以走嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 01:22按用人單位同意的時間離職。 勞動者向用人單位申請離職，是循《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同，需要的到用人單位同意，按照雙方協(xié)商的結(jié)果辦理。用人單位同意離職申請的，按在雙方約定辦理解除合同手續(xù)；用人單位不同意的，繼...
勞動合同糾紛案例及分析
來源：精選知識 時間：2022-04-20 07:31展開全部 該合同存在如下幾處違法： 1、用人單位不得以各種名義向勞動者收取風(fēng)險抵押金 2，如果違約，則押金不再退還，明顯違法。 現(xiàn)行勞動合同法規(guī)定，違約金只適用于兩種情況：A. 勞動者違反服務(wù)期的約定 B. 勞動者違反競業(yè)限制的約定，...
違法計劃生育政策可以開除嗎(違法計劃生育政策可以開除嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 05:47分情況：如果員工在與企業(yè)簽訂合同時，已經(jīng)明知企業(yè)已經(jīng)將違反計劃生育規(guī)定非婚生育或者無計劃生育超生作為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的規(guī)定，員工仍然違反計劃生育政策的，企業(yè)可以基于勞動合同法第三十九條第二款的規(guī)定將其開除。如果員工與企業(yè)簽合同時，企業(yè)未將違...
國家女職工產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的（產(chǎn)假期間公司違法解除勞動合同怎么計算補償金）
來源：其它 時間：2023-02-28 15:33一、國家女職工產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的?《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4...
用人單位“末位淘汰制”的合法性判定
來源：其它 時間：2021-08-27 17:11“末位淘汰制”是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各個崗位的實際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對員工進行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對得分靠后的員工進行淘汰的績效管理制度。 ...
到退休年齡合同期未滿有補償嗎
來源：合同事務(wù) 時間：2021-09-03 16:00到退休年齡合同期未滿有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》實施條例規(guī)定，職工達到法定退休年齡，勞動合同終止，沒有賠償。《勞動合同法實施條例》規(guī)定：第二十一條?勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。所謂賠償，是根據(jù)勞動合同法規(guī)定，單位解除勞動合同的情況...
2020年360借條逾期吧 2020年360借條是不是停了
來源：精選知識 時間：2022-06-25 12:0898天2020年《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定， 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的...
公司人員優(yōu)化中法律問題
來源：公司法 時間：2022-09-21 05:11公司人員優(yōu)化和裁員的區(qū)別是什么 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知，企業(yè)就可以解除試用期內(nèi)的員工？ 實踐中，有企業(yè)認(rèn)為，提前3天通知就可以解除與試用期內(nèi)的員工的勞...
2018最新解除勞動合同經(jīng)濟賠償金標(biāo)準(zhǔn)怎么計算
來源：勞動工傷 時間：2022-02-26 11:31公司是不能無理由的解除與勞動者的勞動合同的，否則就會要求給經(jīng)濟賠償金，勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，若用人單位在合同時間內(nèi)解除勞動合同，就要賠償勞動者相應(yīng)的損失，那解除勞動合同經(jīng)濟賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計算及依據(jù)是什么呢?接下來由小...