
工資并非是影響用人單位生產經營的絕對機密,也不屬于商業秘密和與知識產權相關的保密事項,保密不應是針對員工薪資分配制度,且限制勞動者談論工資,過于嚴苛。蘇小妹,于2010年7月入職天津某公司,崗位先后為薪酬管理專員、員工關系專員系員工。公司《考勤工資發放管理規定》第5.5條規定集團薪酬體系及員工個人工資屬公司內部機密,所有有工資知情權的人員負有保密義務。不得在任何場所、以任何理由向工資知情權以外的任何人談論或泄露他人工資。蘇小妹已閱讀了解公司規章制度并承諾遵照執行且知悉同意對企業秘密信息進行保密。......
依據《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其......
來源|江西法院網,轉自:勞動法觀察與研究這名勞動者點真背,既沒有曠工,也未違反勞動紀律和規章制度,好端端的為啥就被解除勞動關系了呢?原來公司在給其買飛機票的時候發現勞動者是一名失信被執行人,于是將其解雇……。吃驚嗎!?那么,法院通過這篇案例想傳達什么信號,會給我們的工作帶來哪些啟示?來看看最新出爐的典型案例!基本案情:2015年3月29日,原告袁某與被告某礦業公司簽訂勞動合同,合同約定:公司聘用袁某為汽車駕駛員,用工期限三年,月工資3400元。2016年1月,公司安排袁某出差卻無法為其訂購機票,......

這名勞動者既沒有曠工,也未違反勞動紀律和規章制度,好端端的為啥就被解除勞動關系了呢? 原來公司在給其買飛機票的時候發現勞動者是一名失信被執行人,于是將其解雇…… 基本案情: 2015年3月29日,原告袁某與被告某礦業公司簽訂勞動合同...
這名勞動者既沒有曠工,也未違反勞動紀律和規章制度,好端端的為啥就被解除勞動關系了呢?原來公司在給其買飛機票的時候發現勞動者是一名失信被執行人,于是將其解雇……基本案情:2015年3月29日,原告袁某與被告某礦業公司簽訂勞動合同,合同約定:公...
筆者在近幾年的辦案過程中,遇到了大量的女職工在懷孕期間被解雇的案件。用人單位之所以要解雇懷孕員工,排除員工出現勞動合同法規定的解除情形,往往是因為懷孕的女職工事情比較多,產檢、病假、產假等行為都要耽誤工作時間,公司就覺得比較麻煩,況且孕婦為...
員工休病假,用人單位理應依法按時發放病假工資。但是,如果員工打著病假的名義另覓兼職,用人單位依照內部規章制度解雇員工,是否屬于違法解除勞動合同呢?上海市第一中級人民法院近日二審審結了這樣一起勞動合同糾紛案,員工以用人單位違法解除勞動合同為由...
____公司與____先生(小姐),住址____,之間簽字如下協議: 1.____先生(小組)從____起被雇傭從事____工作。根據企業需要,該雇員可被調往企業另一部門,可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制(如輪班)...
上海市第一中級人民法院近日二審審結了這樣一起勞動合同糾紛案,員工以用人單位違法解除勞動合同為由向用人單位索要賠償金和醫療補助,法院認定用人單位不屬于違法解除勞動合同,無需向員工支付相關賠償。拿著病假工資在外兼職法院認定解除合法 二審期間,...
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公...
案情簡介: 張某2013年7月1日入職位于A地的某食品公司總部, 雙方簽訂為期3年的勞動合同,并且約定工作地點為A地。但合同注明,公司有權根據業務生產需要、員工工作能力和表現, 調整員工的工作地點或崗位等。 2015年10月,該公司指派張...
【案情簡介】李某于2015年4月1日與甲公司簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同約定,李某的工作地點為深圳市。公司于2015年12月4日以郵政快件的方式向李某發放《員工調動通知書》,以業務管理及人員調整需要為由將李某從目前的工作地A分部調到B分...
勞動糾紛上訴人(原審原告):袁XX,男,1987年9月18日生,漢族,住XX縣。被上訴人(原審被告):江西省捷邦礦業有限公司,住所地遂川縣泉江鎮新城家園X區X棟四單元XXX室。法定代表人:朱XX,該公司經理。委托訴訟代理人:方X,該公司員工...