隨著各類社交軟件的普及，很多人喜歡在網上曬自己生活的點滴，其中不乏有人曬出自己或他人的工資單。一天，在一款叫“友秘”的匿名社交軟件上出現了季某的工資單。公司了解到這一情況后，認為她泄露機密，解除了雙方的合同。季某不服，于是將公司告上法庭，索賠工資和賠償金共計16萬余元。近日，南京市秦淮區人民法院公布了這一案例。法院認為，“友秘”社交軟件中的帖子發布者為匿名，而且這張工資單截圖并沒有出現季某和公司的名字。公司相關部門認定季某泄露該工資單只是公司的分析、推測，并沒有充足的證據證明是季某所為，因此公司據此解除與季某的勞動合同，證據不足，系違法解除，應當向她支付違法解除勞動合同賠償金。 對于賠償金，法院查明季某離職前12個月的月平均工資為2萬余元，超過了2014年南京市城鎮非私營單位從業人員平均工資的三倍，故依據2014年南京市城鎮非私營單位從業人員平均工資的三倍進行計算。最終，法院認定公司應該支付違法解除勞動合同賠償金12萬余元。法院經過審理后判決，公司賠償季某12萬余元。

員工泄露薪資信息被解雇，法院：公司賠錢！

工資并非是影響用人單位生產經營的絕對機密，也不屬于商業秘密和與知識產權相關的保密事項，保密不應是針對員工薪資分配制度，且限制勞動者談論工資，過于嚴苛。蘇小妹，于2010年7月入職天津某公司，崗位先后為薪酬管理專員、員工關系專員系員工。公司《考勤工資發放管理規定》第5.5條規定集團薪酬體系及員工個人工資屬公司內部機密，所有有工資知情權的人員負有保密義務。不得在任何場所、以任何理由向工資知情權以外的任何人談論或泄露他人工資。蘇小妹已閱讀了解公司規章制度并承諾遵照執行且知悉同意對企業秘密信息進行保密。......

因欠信用卡被公司解雇 因欠信用卡被公司解雇有賠償嗎

依據《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其......

牛！員工因"老賴"身份被解雇，法院終審判決：合法！

來源｜江西法院網，轉自：勞動法觀察與研究這名勞動者點真背，既沒有曠工，也未違反勞動紀律和規章制度，好端端的為啥就被解除勞動關系了呢?原來公司在給其買飛機票的時候發現勞動者是一名失信被執行人，于是將其解雇……。吃驚嗎!?那么，法院通過這篇案例想傳達什么信號，會給我們的工作帶來哪些啟示?來看看最新出爐的典型案例!基本案情：2015年3月29日，原告袁某與被告某礦業公司簽訂勞動合同，合同約定：公司聘用袁某為汽車駕駛員，用工期限三年，月工資3400元。2016年1月，公司安排袁某出差卻無法為其訂購機票，......