2023-06-06 08:47發布
幫同事打卡，看起來好像是一件小事，在別人眼中就是順手的事，殊不知，這樣做對自己來說是有風險的，你幫別人，自己可能會遭殃，不幫呢，又可能會破壞同事之間的關系，可以說是進退兩難。 近日，法院審理了一起案件，一...
【案情簡介】許某于2015年11月24日與甲公司簽訂了書面勞動合同，任職采購工程師公司要求該崗位員工對公司的忠誠度，判斷標準就是員工不能有頻繁跳槽的經歷。許某入職時甲公司安排其參加了《員工手冊》的培訓。2016年2月16日，甲公司解除了與許...
2015年5月5日，徐元直入職大魏公司工作，職務為JAVA工程師，當日，其填寫了《員工入職履歷表》，其上載明在2007-2011年，徐元直在上海信息管理專修學院取得本科學歷。《員工入職履歷表》中申明我對每一個問題的回答及所提供的資料都是真實...
這名勞動者既沒有曠工，也未違反勞動紀律和規章制度，好端端的為啥就被解除勞動關系了呢? 原來公司在給其買飛機票的時候發現勞動者是一名失信被執行人，于是將其解雇…… 基本案情： 2015年3月29日，原告袁某與被告某礦業公司簽訂勞動合同...
這名勞動者既沒有曠工，也未違反勞動紀律和規章制度，好端端的為啥就被解除勞動關系了呢?原來公司在給其買飛機票的時候發現勞動者是一名失信被執行人，于是將其解雇……基本案情：2015年3月29日，原告袁某與被告某礦業公司簽訂勞動合同，合同約定：公...
來源｜江西法院網，轉自：勞動法觀察與研究這名勞動者點真背，既沒有曠工，也未違反勞動紀律和規章制度，好端端的為啥就被解除勞動關系了呢?原來公司在給其買飛機票的時候發現勞動者是一名失信被執行人，于是將其解雇……。吃驚嗎!?那么，法院通過這篇案例...
小編按：本案案情簡單，卻經歷了仲裁、一審、二審、檢察院抗訴、高院提審，意外的是，各級裁判機關的裁判結果都是不同的，再審結論更是出乎意料。周止弱系上海某公司員工，2016年8月9日入職，約定試用期兩個月。2016年9月30日，公司作出《試用期...
圖片源于網絡碧海公司在考勤管理中發現員工小張存在多次代他人打卡及委托他人代打卡的情況后，以小張的行為嚴重違反了公司規章制度為由將其辭退。小張認為碧海公司違法將其辭退，向仲裁委申請仲裁，后碧海公司不服仲裁裁決起訴。法院經審理，認定碧海公司的解...
【案情】 李某，女，1964年1月出生，于2017年3月到某公司上班，從事保潔工作。雙方口頭約定月工資為2000/月元、全勤獎200元/月，并約定了工作時間。雙方未簽訂書面勞動合同。工作期間，某公司按月發放了李某工資。直至2017年9月，...
勞動糾紛上訴人（原審原告）：袁XX，男，1987年9月18日生，漢族，住XX縣。被上訴人（原審被告）：江西省捷邦礦業有限公司，住所地遂川縣泉江鎮新城家園X區X棟四單元XXX室。法定代表人：朱XX，該公司經理。委托訴訟代理人：方X，該公司員工...
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