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病假期間在外兼職遭單位解雇 法院認定解除勞動合同合法無需賠償

2023-06-06 08:11發布

病假期間在外兼職遭單位解雇 法院認定解除勞動合同合法無需賠償

上海市第一中級人民法院近日二審審結了這樣一起勞動合同糾紛案,員工以用人單位違法解除勞動合同為由向用人單位索要賠償金和醫療補助,法院認定用人單位不屬于違法解除勞動合同,無需向員工支付相關賠償。

拿著病假工資在外兼職

法院認定解除合法

  二審期間,侯某提交了一份由公司前員工黃某出具的書面證言,意在證明徐某與侯某在工作上有競爭關系,兩人之間素有矛盾。

 上海一中院二審審理后認定,建立勞動關系的勞動者和用人單位,均有義務按照勞動合同的約定,充分、善意地行使權利和履行義務。勞動者有義務接受用人單位的管理。公司根據規章制度關于不得在外兼職的規定與侯某解除勞動關系并無不當,無需向侯某支付賠償金,且侯某因未經公司準許,在外兼職的行為被公司解除勞動關系,不符合支付醫療補助金的情形,遂判決駁回上訴,維持原判。

  來源: 勞動報  記者郭娜 通訊員王夢茜


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