上海市第一中級人民法院近日二審審結(jié)了這樣一起勞動合同糾紛案，員工以用人單位違法解除勞動合同為由向用人單位索要賠償金和醫(yī)療補助，法院認定用人單位不屬于違法解除勞動合同，無需向員工支付相關(guān)賠償。

拿著病假工資在外兼職

法院認定解除合法

　　二審期間，侯某提交了一份由公司前員工黃某出具的書面證言，意在證明徐某與侯某在工作上有競爭關(guān)系，兩人之間素有矛盾。

　上海一中院二審審理后認定，建立勞動關(guān)系的勞動者和用人單位，均有義務(wù)按照勞動合同的約定，充分、善意地行使權(quán)利和履行義務(wù)。勞動者有義務(wù)接受用人單位的管理。公司根據(jù)規(guī)章制度關(guān)于不得在外兼職的規(guī)定與侯某解除勞動關(guān)系并無不當(dāng)，無需向侯某支付賠償金，且侯某因未經(jīng)公司準(zhǔn)許，在外兼職的行為被公司解除勞動關(guān)系，不符合支付醫(yī)療補助金的情形，遂判決駁回上訴，維持原判。

　　來源: 勞動報　　記者郭娜 通訊員王夢茜