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【案情簡介】
【案例分析】
法院認為，庭審查明，本案王先生一方面向公司申請病假，享受給予的病假待遇，另一方面擔任他人公司的經理，從事經營性工作，嚴重違背其作為勞動者應當遵循的誠實信用原則。公司據此認定王先生已休的相應病假屬于曠工，并進而認定其嚴重違紀而解除勞動合同的行為并無不妥，公司要求不支付王先生違法解除勞動合同賠償金4.6萬余元的訴請，事實充分、證據確鑿，予以支持。此外，王先生要公司告返還被扣除的律師費、公證費10萬余元，因不屬于勞動爭議范疇，故法院在本案中不予處理。據此，法院作出上述判決。
來源：網絡
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