李某于2014年2月到A公司工作，雙方簽訂了兩年期限的勞動合同。李某入職后不久就患病，自2014年3月1日到當年9月1日，李某累計休息了48天。之后，李某的病情加重，從當年2014年10月5日到2015年4月5日，李某住院治療和在家休養的時間累計為56天。之后，A公司以醫療期滿不能工作為由解除了李某的勞動合同。李某認為自己仍然在醫療期內，A公司不能以此為借口解除勞動合同。而A公司則認為，相鄰的兩個醫療期的病假時間應該合并計算，李某按照實際工作年限和本單位工作年限，應享受的法定醫療期為3個月，但其實際休假時間為3個月零18天，超過了其應享受的醫療期，李某受到相應的處理符合法律規定。

李某前后兩次不同醫療期內的病假能否合并計算？

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中規定，醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。

《關于貫徹〈企業職工患病或非因工傷負傷醫療期規定〉的通知》（勞部發﹝1995）236號）中規定，醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。

《勞動合同法》第42條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規定解除勞動合同。

因此，李某的醫療期究竟如何計算，是決定A公司能否解除與李某勞動合同的關鍵因素。

筆者認為，本案中，李某的醫療期應為3個月，從其病休第一天開始計算病假天數，并且確定醫療期計算周期為6個月。因此，第一次醫療期的計算周期為2014年3月1日到9月1日。如果在此周期內，李某病假累計不滿3個月，是屬于本次醫療期未滿，同時這個醫療期也隨之“歸零”，下一周期仍要從李某下一次病假時開始記錄。同樣，如果在下一周期內病假累計滿3個月，則醫療期滿，即使其還未痊愈，在這一周期之內也不能再享受醫療期。2014年3月1日到9月1日，李某休假時間不滿3個月，屬于醫療期未滿。在下一個周期，病假時間又要重新計算，即10月5日到次年4月5日周期，李某仍然享有3個月的醫療期。他在第二個醫療期周期內，休假56天，這意味著他仍然在醫療期內。根據《勞動合同法》第42條的相關規定，A公司不能以醫療期滿為由解除李某的勞動合同。

用人單位應當注意，在前一個醫療期結束后，如果職工需要再次休病假的，要注意重新為職工核定應享受的醫療期限。因為隨著勞動者在用人單位工作時間的增加，其享有的醫療期期限也會隨之增加，醫療期周期的確定也會發生相應的變化?？傊?，無論多長的醫療期，相鄰兩個醫療期內的病假不能合并計算。

來源：中國勞動保障報