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關于醫療期的若干法律問題

2023-06-06 11:39發布

關于醫療期的若干法律問題

醫療期是指職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息的時限,職工在醫療期內的,用人單位不得解除勞動合同

一、醫療期的期限?

主要取決于兩個因素:實際工作年限+本單位工作年限

醫療期按照勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年,醫療期為3個月;以后工作每滿1年,醫療期增加1個月,但不超過24個月。

二、如何計算醫療期工資?

病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

三、如何計算醫療補助費?

1、醫療補助金在實踐中存在兩種計算標準:

①勞動者解除合同前12個月的平均工資(主流);

②病休前12個月的月平均工資。

2.下限與上限:

下限:不低于6個月工資的醫療補助金。

上限:對患重病或絕癥的,還應適當增加醫療補助費。雖然上限法律并未明確規定,但根據既往判例,醫療補助費一般最多給12個月工資。

四、是否支付經濟補償金/賠償金?

應支付,但究竟是經濟補償金還是經濟賠償金關鍵在于是否屬于違法解除勞動合同關系。

①若勞動者屬于醫療期滿不能繼續工作的情形,用人單位在勞動者醫療期滿后解除合同的屬于合法解除,但需要按照勞動合同法第40條的規定,提前一個月通知勞動者或支付一個月的工資作為補償。此外,該種情形還應另行支付經濟補償金,計算方式為根據工作年限計算,每滿一年折算成一個月。

②若用人單位在醫療期內解除或終止與勞動者的勞動合同的,勞動關系應視為自動順延,即用人單位不能于醫療期內以合同到期為由而主張終止勞動關系。若用人單位醫療期內解除勞動合同的,應依據勞動合同法第87條的規定,而給予勞動者月工資兩倍的經濟賠償。 五、能否延長醫療期?如何延長?

符合條件的可以延長醫療期,但實踐中,對于是否將勞動能力決定作為醫療期延長的必要條件,各地存在不同觀點。

延長醫療期的條件依據:

勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第七條:企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,醫療期滿,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關系,并辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇。

六、醫療期是否可以超過24個月?

一般不可以,特殊情況可以,詳見如下:

勞動部規定:根據目前的實際情況,對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內尚不能痊愈的,經企業和勞動主管部門批準,可以適當延長醫療期。

法條分析:

1. 醫療期并不完全受24個月的限制,特殊情況下仍可以在24個月的基礎之上申請延長,但必須經過鑒定和企業及勞動部門批準。

2. 實踐中的大部分做法都是可以延長醫療期的,只是每個地方又有具體的有差別的規定,比如期限的計算、要不要做鑒定等。


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