国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

員工請病假勞動法規定

2023-06-06 14:21發布

員工請病假勞動法規定

1、企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。 2、請長病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動關系,用人單位應與其簽訂勞動合同。 3、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。 4、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。 5、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。 6、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。 7、企業富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員,其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納,繳納保險費期間計算為繳費年限。 二、病假期間工資如何計算? 病假工資的計算,首先必須確定兩個變量,一是病假工資的計算基數,二是病假工資的計算系數。 1、病假工資的計算基數一般為不能低于最低工資標準的80%,具體根據本地政策執行; 2、病假工資的計算系數按照醫療期來計算: (1)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月; (2)勞實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。 (3)醫療期計算應從病休第一天開始,累計計算。 (4)病休期間,公休、假日和法定節日包括在內。 3、病假工資計算公式: (1)月病假工資=病假工資的計算基數X相應的病假工資的計算系數; (2)日病假工資=病假工資的計算基數除以單月計薪日X相應的病假工資的計算系數。 4、不同城市對于病假工資計算基數和計算系數規定不同,具體依據本地政策執行。例如深圳市規定,用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假期間工資。 5、對于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進行約定,只要不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定,職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時,可以照此折算出員工日平均工資。 實際上,江蘇省病假規定完全是要符合我國的勞動合同法的,在江蘇省工作的這些職工,自己需要請病假的時間和病假期間的工資不是由用人單位單方面就能決定的。當然,為了避免職工出現泡病假的這種狀況是必須要有醫院的診斷證明作為憑證,而患病比較嚴重的需要休長病假的話,在勞動合同法規定的長病假期間內用人單位都不得無故解除勞動合同。

病假逾期治療期勞動合同的處理-病假逾期多久自動解除勞動合同

病假逾期治療期勞動合同的處理 - 病假逾期多久自動解除勞動合同 隨著社會的快速發展,人們的生活節奏越來越快,對健康的要求也越來越高。在工作中,由于各種原因,員工可能需要請病假。而病假期間,用人單位和員工都應關注病假治療期的問題。本文將探討病假逾期治療期勞動合同的處理以及病假逾期多久自動解除勞動合同的相關問題。 一、病假逾期治療期勞動合同的處理 1. 病假逾期治療期的處理 當員工因生病需要請假時,用人單位應盡快安排員工去醫院接受治療。根據《中華人民共和國勞動法》的規定,病假期間,員工工資按......

勞動法病假規定

1、病假 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定,患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期: (一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。 2、事假 員工因個人或......

勞動者請病假被開除怎么辦(病假工資怎么算)

員工因為生病可能就需要請病假,而不管請病假的時間有多少,其實都會對自己的工作有一定的影響,這自然也是用人單位不愿意看到的。因此,有的用人單位就會直接將那種請病假的員工開除,那根據我國法律中的規定,請病假被開除怎么辦呢?請一起在下文中進行了解。 一、請病假被開除怎么辦 單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有法律依據的。如果單位單方解除勞動合同,員工可以根據《勞動合同法》第四十八條的規定提起勞動仲裁,要求繼續履行勞動合同并補發解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的......

員工請病假勞動法規定


相關知識

    企業如何應對員工“泡病假”

    來源:其它 時間:2022-04-20 14:15

    作者︱崔佩玲 合伙人來源︱共融律師事務所員工泡病假一直都是企業在員工管理中面臨的最棘手的問題之一,也是企業HR的千古難題,不少HR面對泡病假的員工從束手無策到見怪不怪,甚至最終自暴自棄。那么,實踐中企業如何對員工泡病假行為防微杜漸,又如何在...

    公司遇到員工泡病假怎么辦?

    來源:公司法 時間:2022-01-10 20:17

    生病請假休息是勞動者的合法權益,但是有些公司員工卻利用法律規定或規章制度的漏洞惡意“泡病假”,通過沒病裝病、小病大養等方式逃避勞動義務。 針對員工惡意“泡病假&rdqu...

    法律法規事假每月幾天(勞動法規定每月事假或者病假多少天)

    來源:勞動工傷 時間:2021-08-28 18:47

    1.勞動法規定每月事假或者病假多少天 1、事假可以請多少天,國家沒規定,只要單位同意準假就行了。病假應當在規定的醫療期內都是可以的。醫療期::(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。(二)實際工...

    國家法律法規關于請銷假(勞動法關于請事假的規定)

    來源:勞動工傷 時間:2021-08-26 07:48

    1.勞動法關于請事假的規定 事假:員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假,事假為無薪假,事假以天或小時為計算單位。 員工請事假每天的扣薪標準是:月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標準是:月基本工資/20.92天/8小時。 除...

    員工非因工傷病假,公司應該怎么辦?

    來源:勞動工傷 時間:2022-03-13 08:12

    員工對于一家公司來說是公司的寶貴財產,但是生活中處處有風險,員工在工作時可能受傷,在休假時更可能受傷。如果員工在非工作時間、非工作地點、非工作原因導致的受傷,那么員工的受傷便不能構成工傷,在這種情況下,員工可能需要請長時間的病假,這對公司來...

    請了病假卻在朋友圈秀旅游 勞動者權利也不能濫用

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 14:21

    員工患病時,公司應當給予員工合理期限的病假,這是每一名勞動者的權利。但是,近來昆山張浦法庭受理的兩起勞動合同糾紛中,卻有員工不按規定請病假,甚至在病假期間外出旅游,長期泡病假,引發用人單位的不滿。張浦的張女士在一家五金公司的生產線上擔任小組...

    阿里巴巴員工病假期間去國外旅游解雇案再審結果!

    來源:其它 時間:2022-02-03 07:51

      公司批準病假,卻飛到異國他鄉,公司看到員工朋友圈巴西游玩照片,大怒,炒了員工。員工稱因北京的空氣污染比較嚴重,故出國去巴西休養.....  【基本案情】  丁某于2013年1月28日入職北京阿里巴巴云計算技術有限公司(下簡稱阿里巴巴公司...

    員工病假工資(員工病假工資計算公式實例)

    來源:精選知識 時間:2022-03-05 21:09

    勞動者和用人單位建立勞動關系,勞動者請病假的,用人單位應當依法支付病假工資。根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第59條規定,在醫療期內企業支付的病假工資標準不得低于最低工資標準的80%。...

    員工泡病假,高院:構成曠工!快來學習公司怎么做的...

    來源:公司法 時間:2022-04-01 17:27

    2008年8月張小丫入職北京某公司,勞動合同約定,乙方(張小丫)嚴重違反公司規章制度的,甲方(公司)有權解除勞動合同并不支付經濟補償金。《員工違紀處理規定》載明嚴重違反企業勞動紀律及規章制度的(包括連續三天曠工或一年內累計曠工六天)的,解除...

    請病假了!需要扣工資嗎?

    來源:其它 時間:2022-03-04 14:05

    人總是避免不了生病,在企業或公司可能因個人問題生病,也可能因工作原因生病,那么生病的時候是否享有工資呢?勞動法對于工資的認定是怎樣的?勞動法病假扣工資嗎?下面就由小編來給大家介紹一下相關內容,希望能給大家一定的幫助。一、勞動法病假工資規定 ...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          在线中文字幕一区二区| 亚洲欧美区自拍先锋| 一区二区三区精品| 欧美午夜寂寞影院| 亚洲18女电影在线观看| 中日韩av电影| 欧美精品一区二区三区蜜桃| 成人国产精品视频| 捆绑调教一区二区三区| 欧美日韩一区二区三区四区 | 福利一区二区在线| 91福利视频在线| 欧美精品一级二级三级| 欧美图区在线视频| 91美女蜜桃在线| 波多野洁衣一区| 日本韩国一区二区三区视频| 色综合天天综合给合国产| 日本精品裸体写真集在线观看 | 91免费看`日韩一区二区| 精品一区在线看| 国产一区二区三区黄视频 | 丰满少妇久久久久久久| 亚洲一区二区精品视频| 偷拍与自拍一区| 国产一区福利在线| 亚洲欧美日韩综合aⅴ视频| 久久这里只有精品首页| 日韩午夜在线播放| 欧美一区二区三区视频| 欧美日韩在线不卡| 欧美顶级少妇做爰| 欧美福利一区二区| 56国语精品自产拍在线观看| 欧美日韩国产a| 99久久er热在这里只有精品66| 亚洲三级在线观看| 欧美一级视频精品观看| 成人精品国产免费网站| 午夜视频在线观看一区二区三区| 久久综合五月天婷婷伊人| 色香蕉久久蜜桃| 久久精品久久99精品久久| 国产精品久久久久久久裸模| 欧美日韩精品三区| 亚洲一区自拍偷拍| 久久精品一区蜜桃臀影院| 日本精品裸体写真集在线观看| 久久99深爱久久99精品| 一区二区三区免费观看| 久久久久久久网| 在线播放欧美女士性生活| 亚洲h在线观看| 国产精品热久久久久夜色精品三区| 欧美日韩一级视频| 香蕉久久夜色精品国产使用方法| 2欧美一区二区三区在线观看视频| 91精品福利视频| hitomi一区二区三区精品| 国产在线一区二区综合免费视频| 亚洲高清免费视频| 亚洲免费av观看| 欧美大片一区二区| 欧美日韩国产色站一区二区三区| 成人激情免费网站| 日韩精品1区2区3区| 99精品热视频| 成人av网站大全| 欧美一区二区女人| 三级欧美韩日大片在线看| 91网上在线视频| 18成人在线视频| aaa欧美大片| 在线观看免费成人| 亚洲精品视频在线观看免费| 91丝袜呻吟高潮美腿白嫩在线观看| 国产欧美日韩三级| 欧美网站大全在线观看| 久久精品久久99精品久久| 国产成人啪免费观看软件| 99精品黄色片免费大全| 欧美精品第1页| 欧美精品一区男女天堂| 一区二区三区免费观看| 成人高清免费观看| 欧美福利视频一区| 久久色中文字幕| 蜜臀av一级做a爰片久久| 亚洲一二三四区| 欧美一区二区三区在线观看视频 | 日韩精品中文字幕一区| 欧美激情一区二区三区在线| 久久久久九九视频| 九九视频精品免费| 91国在线观看| 日韩欧美色综合网站| 视频在线观看国产精品| 欧美精品三级日韩久久| 蜜臀av一区二区在线观看| 精品区一区二区| 国产99久久久久| 亚洲人成影院在线观看| 在线视频你懂得一区| 亚洲成人免费在线观看| 日韩精品一区二| 国产黄人亚洲片| 国产精品三级视频| 久久丁香综合五月国产三级网站| 欧洲国产伦久久久久久久| 最新日韩在线视频| 成人一区二区三区| 国产亚洲va综合人人澡精品| 日本不卡视频在线| 欧美老肥妇做.爰bbww视频| 亚洲综合在线观看视频| 91网站最新地址| 18欧美乱大交hd1984| 成人爱爱电影网址| 国产精品的网站| 成人免费视频播放| 国产偷国产偷精品高清尤物| 国产精品影视天天线| 久久综合网色—综合色88| 国精品**一区二区三区在线蜜桃| 日韩欧美一区二区在线视频| 美女高潮久久久| 日韩精品一区二区三区在线观看| 日韩av一区二| 精品久久久三级丝袜| 国产一区二区三区国产| 国产午夜精品久久久久久久| 国产成人免费视频网站| 中文文精品字幕一区二区| 国产成人精品综合在线观看 | 久久机这里只有精品| 欧美三级三级三级爽爽爽| 亚洲国产一区二区三区| 在线播放/欧美激情| 男人的天堂亚洲一区| 欧美一区二区三区视频在线 | 在线免费亚洲电影| 亚洲最大成人网4388xx| 国产精品电影院| 国产欧美日韩三区| 日韩欧美亚洲一区二区| 欧美久久一二区| 欧美日韩亚洲综合一区| 色猫猫国产区一区二在线视频| 香港成人在线视频| 欧美色综合网站| 一区二区三区欧美日| 色婷婷综合久久久久中文| 国产精品美女久久久久久久久 | 久久精品一区二区| 国产日韩欧美在线一区| 国产精品视频在线看| 亚洲欧美日韩国产成人精品影院| 一区二区三区**美女毛片| 亚洲精品成人精品456| 麻豆成人av在线| 99视频国产精品| 精品免费99久久| 国产精品网曝门| 成人性生交大片免费| 一区二区三区四区不卡视频| 亚洲女人****多毛耸耸8| 欧美日韩一区二区在线观看视频| 精品一区二区免费看| 精东粉嫩av免费一区二区三区| 自拍偷自拍亚洲精品播放| 国产精品女上位| 日本不卡免费在线视频| 精品福利在线导航| 91亚洲精华国产精华精华液| 成人动漫在线一区| 99riav久久精品riav| 一本一本大道香蕉久在线精品| 99re在线精品| 欧美日韩精品专区| 欧美精品一区二区三区蜜桃视频| 精品国产乱码久久久久久久| 欧美激情一区不卡| 亚洲欧美自拍偷拍色图| 裸体歌舞表演一区二区| 肉肉av福利一精品导航| 极品尤物av久久免费看| 成人高清视频在线| 久久99精品国产.久久久久| 午夜久久福利影院| 天天操天天干天天综合网| 亚洲免费大片在线观看| 成人欧美一区二区三区视频网页| 久久理论电影网| 精品国产免费一区二区三区四区| 56国语精品自产拍在线观看| 3atv一区二区三区| 日韩一区二区在线观看| 日韩欧美激情一区| 久久品道一品道久久精品| 久久久久久97三级|