
病假逾期治療期勞動合同的處理 - 病假逾期多久自動解除勞動合同 隨著社會的快速發(fā)展,人們的生活節(jié)奏越來越快,對健康的要求也越來越高。在工作中,由于各種原因,員工可能需要請病假。而病假期間,用人單位和員工都應(yīng)關(guān)注病假治療期的問題。本文將探討病假逾期治療期勞動合同的處理以及病假逾期多久自動解除勞動合同的相關(guān)問題。 一、病假逾期治療期勞動合同的處理 1. 病假逾期治療期的處理 當員工因生病需要請假時,用人單位應(yīng)盡快安排員工去醫(yī)院接受治療。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,病假期間,員工工資按......
1、病假 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定,患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期: (一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。 2、事假 員工因個人或......
員工因為生病可能就需要請病假,而不管請病假的時間有多少,其實都會對自己的工作有一定的影響,這自然也是用人單位不愿意看到的。因此,有的用人單位就會直接將那種請病假的員工開除,那根據(jù)我國法律中的規(guī)定,請病假被開除怎么辦呢?請一起在下文中進行了解。 一、請病假被開除怎么辦 單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動合同,員工可以根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動仲裁,要求繼續(xù)履行勞動合同并補發(fā)解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的......
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作者︱崔佩玲 合伙人來源︱共融律師事務(wù)所員工泡病假一直都是企業(yè)在員工管理中面臨的最棘手的問題之一,也是企業(yè)HR的千古難題,不少HR面對泡病假的員工從束手無策到見怪不怪,甚至最終自暴自棄。那么,實踐中企業(yè)如何對員工泡病假行為防微杜漸,又如何在...
生病請假休息是勞動者的合法權(quán)益,但是有些公司員工卻利用法律規(guī)定或規(guī)章制度的漏洞惡意“泡病假”,通過沒病裝病、小病大養(yǎng)等方式逃避勞動義務(wù)。 針對員工惡意“泡病假&rdqu...
1.勞動法規(guī)定每月事假或者病假多少天 1、事假可以請多少天,國家沒規(guī)定,只要單位同意準假就行了。病假應(yīng)當在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)都是可以的。醫(yī)療期::(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。(二)實際工...
1.勞動法關(guān)于請事假的規(guī)定 事假:員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假,事假為無薪假,事假以天或小時為計算單位。 員工請事假每天的扣薪標準是:月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標準是:月基本工資/20.92天/8小時。 除...
員工對于一家公司來說是公司的寶貴財產(chǎn),但是生活中處處有風險,員工在工作時可能受傷,在休假時更可能受傷。如果員工在非工作時間、非工作地點、非工作原因?qū)е碌氖軅敲磫T工的受傷便不能構(gòu)成工傷,在這種情況下,員工可能需要請長時間的病假,這對公司來...
員工患病時,公司應(yīng)當給予員工合理期限的病假,這是每一名勞動者的權(quán)利。但是,近來昆山張浦法庭受理的兩起勞動合同糾紛中,卻有員工不按規(guī)定請病假,甚至在病假期間外出旅游,長期泡病假,引發(fā)用人單位的不滿。張浦的張女士在一家五金公司的生產(chǎn)線上擔任小組...
公司批準病假,卻飛到異國他鄉(xiāng),公司看到員工朋友圈巴西游玩照片,大怒,炒了員工。員工稱因北京的空氣污染比較嚴重,故出國去巴西休養(yǎng)..... 【基本案情】 丁某于2013年1月28日入職北京阿里巴巴云計算技術(shù)有限公司(下簡稱阿里巴巴公司...
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,勞動者請病假的,用人單位應(yīng)當依法支付病假工資。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第59條規(guī)定,在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標準不得低于最低工資標準的80%。...
2008年8月張小丫入職北京某公司,勞動合同約定,乙方(張小丫)嚴重違反公司規(guī)章制度的,甲方(公司)有權(quán)解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金。《員工違紀處理規(guī)定》載明嚴重違反企業(yè)勞動紀律及規(guī)章制度的(包括連續(xù)三天曠工或一年內(nèi)累計曠工六天)的,解除...
人總是避免不了生病,在企業(yè)或公司可能因個人問題生病,也可能因工作原因生病,那么生病的時候是否享有工資呢?勞動法對于工資的認定是怎樣的?勞動法病假扣工資嗎?下面就由小編來給大家介紹一下相關(guān)內(nèi)容,希望能給大家一定的幫助。一、勞動法病假工資規(guī)定 ...