1.勞動(dòng)法規(guī)定每月事假或者病假多少天

1、事假可以請(qǐng)多少天，國(guó)家沒(méi)規(guī)定，只要單位同意準(zhǔn)假就行了。病假應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)都是可以的。

醫(yī)療期：：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。

2、職工帶薪年休假條例第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

應(yīng)當(dāng)是累計(jì)工作年限，但如果說(shuō)你在另一單位工作一年以上，并工作至6月底，7月1日調(diào)至新單位，則你在新單位的年休假只能享受規(guī)定假期的一半。

2.請(qǐng)問(wèn),勞動(dòng)法中對(duì)事假是怎么規(guī)定的,員工一個(gè)月最多可以請(qǐng)多少天的

關(guān)于員工事假最長(zhǎng)期限問(wèn)題，勞動(dòng)法中沒(méi)2113有明確規(guī)定，此問(wèn)題可以由公司與員工簽訂的具體勞動(dòng)合同或者公司與工會(huì)5261或者職工代表簽訂的集體勞動(dòng)合同中約定，若都沒(méi)有相關(guān)約定的話，員工可以在不違反相關(guān)法4102律規(guī)定的前提下與公司平等協(xié)商確定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。1653

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或回者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者答切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

3.勞動(dòng)法規(guī)定每月最多能請(qǐng)多長(zhǎng)事假呀

勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定每月最多能請(qǐng)多少天事假。國(guó)家對(duì)于事假也沒(méi)有相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)樗绞露?qǐng)假，沒(méi)有特殊事由，用人單位可以不予批準(zhǔn)；《勞動(dòng)法》里沒(méi)有賦予職工事假天數(shù)的權(quán)限，只是規(guī)定了企業(yè)職工事假期間，用人單位可以不支付工資報(bào)酬。

一般來(lái)說(shuō)，用人單位可根據(jù)具體情況自行制定規(guī)章制度，依法制定的規(guī)章制度，只要沒(méi)有違反國(guó)家法律法規(guī)，就具有約束力。

實(shí)際操作中，一般是在勞動(dòng)合同中對(duì)請(qǐng)事假的事項(xiàng)進(jìn)行約定，比如請(qǐng)事假每個(gè)月最多不得超過(guò)多少天，否則予以辭退等處罰等等。

根據(jù)《北京工資支付規(guī)定》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。”

擴(kuò)展資料：

除了事假之外，勞動(dòng)者依法享受病假、年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

帶薪年休假是勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受的。一般來(lái)說(shuō)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

4.勞動(dòng)法中有規(guī)定一年中事假可以請(qǐng)多少天嗎

有規(guī)定的，職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

擴(kuò)展資料：

職工帶薪年休假相關(guān)要求規(guī)定：

1、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

2、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

3、縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

參考資料來(lái)源：百度百科-職工帶薪年休假條例

5.法律有規(guī)定員工事假最多可以請(qǐng)幾天嗎

關(guān)于員工事假最長(zhǎng)期限問(wèn)題，勞動(dòng)法中沒(méi)有明確規(guī)定，此問(wèn)題可以由公司與員工簽訂的具體勞動(dòng)合同或者公司與工會(huì)或者職工代表簽訂的集體勞動(dòng)合同中約定，若都沒(méi)有相關(guān)約定的話，員工可以在不違反相關(guān)法律規(guī)定的前提下與公司平等協(xié)商確定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

6.勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定事假最長(zhǎng)能多少天

事假最長(zhǎng)可以請(qǐng)多久，法律沒(méi)有具體規(guī)定，需要按照所在單位的規(guī)章制度履行，勞動(dòng)者可以查看員工手冊(cè)、公告欄、勞動(dòng)合同約定等。

職工除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開(kāi)工作崗位的可請(qǐng)事假，但批準(zhǔn)權(quán)在于用人單位。用人單位可以根據(jù)員工請(qǐng)事假的具體情形作出是否批準(zhǔn)的決定。

作為用人單位，在遇到職工因故請(qǐng)事假時(shí)，在不影響本職工作的情況下，可以給予批準(zhǔn)。當(dāng)然，這就要求用人單位要完善自身的規(guī)章制度，明確職工請(qǐng)事假的流程及批準(zhǔn)權(quán)限，既要依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行審批，還要綜合考慮職工的實(shí)際情況。

《勞動(dòng)合同法》第四條第二款、第三款規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度制度制定出來(lái)后投入使用前，用人單位應(yīng)當(dāng)將其公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。比如張貼在公司的公告欄進(jìn)行公示，或者制作成員工手冊(cè)分發(fā)給員工，并給員工開(kāi)會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

擴(kuò)展資料：

事假工資的扣除

對(duì)于員工請(qǐng)事假怎么扣減工資，目前我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定，但它有個(gè)前提條件：不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定。

我國(guó)《勞動(dòng)法》及法規(guī)對(duì)事假工資無(wú)具體規(guī)定，對(duì)病假工資在勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

參考資料來(lái)源：黑龍江省遜克縣法院網(wǎng)-法律對(duì)“請(qǐng)假”是如何規(guī)定的？

7.勞動(dòng)法有沒(méi)有關(guān)于請(qǐng)事假幾天扣幾天本休的規(guī)定

公司法有關(guān)事假的規(guī)定：

員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。

員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。

除了國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

另外，請(qǐng)事假是要公司同意后才可以的，要是事務(wù)緊急的跟公司商量下，公司接受的話就沒(méi)什么，假若不接受，就給公司一個(gè)正當(dāng)理由。

請(qǐng)假是勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)利！