
員工患病時,公司應當給予員工合理期限的病假,這是每一名勞動者的權利。但是,近來昆山張浦法庭受理的兩起勞動合同糾紛中,卻有員工不按規定請病假,甚至在病假期間外出旅游,長期泡病假,引發用人單位的不滿。張浦的張女士在一家五金公司的生產線上擔任小組長,從2016年9月1日開始,張女士因病向公司請了三個月的長病假,公司予以批準。因工作需要,又考慮到張女士長期病假,公司將其調整至較為輕松的工作崗位。然而,張女士回來上班之后公司收到了一份仲裁出庭通知書。原來是張女士以公司未提供勞動條件為由請求解除合同,并要求......
1、企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。 2、請長病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動關系,用人單位應與其簽訂勞動合同。 3、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。 4、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。 5、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的......
病假逾期治療期勞動合同的處理 - 病假逾期多久自動解除勞動合同 隨著社會的快速發展,人們的生活節奏越來越快,對健康的要求也越來越高。在工作中,由于各種原因,員工可能需要請病假。而病假期間,用人單位和員工都應關注病假治療期的問題。本文將探討病假逾期治療期勞動合同的處理以及病假逾期多久自動解除勞動合同的相關問題。 一、病假逾期治療期勞動合同的處理 1. 病假逾期治療期的處理 當員工因生病需要請假時,用人單位應盡快安排員工去醫院接受治療。根據《中華人民共和國勞動法》的規定,病假期間,員工工資按......

一般而言,法律顧問可從以下方面著手為客戶保駕護航: 一、對客戶投資經營方向、投資經營模式、日常經營管理行為進行合法合規性風險排查,最大化掃除客戶法律盲區,避免客戶觸犯刑事法律。 二、針對客戶企業管理特色,幫助客戶建立合適的合同管理制度、...
1、企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。 2、請長病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動關系,用人單位應與其簽訂勞動合同。 3、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工...
1、企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。 2、請長病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動關系,用人單位應與其簽訂勞動合同。 3、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工...
勞動者在工作過程中難免生病,生病影響工作效率,可以申請病假,享受休息健康權是勞動者的權利。我國相關法律對于病假都有明文規定。那么最新《勞動法》病假是怎樣的呢?病假期間的待遇是如何的?接下來跟小編一起來看一看吧!一、最新《勞動法》病假是如何規...
病假逾期多久自動解除勞動合同 在現代社會,隨著工作壓力的不斷增大,員工的健康問題越來越受到關注。而病假是保障員工身體健康的一項重要制度,然而,由于種種原因,病假逾期的情況時常發生。那么,病假逾期多久自動解除勞動合同呢?本文將為您詳細解答。...
1.新勞動法關于病假工資的規定 一、病假工資的基數如何確定(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準...
1、病假 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定,患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期: (一)實際工作年限十年以下的,在本單位...
員工因為生病可能就需要請病假,而不管請病假的時間有多少,其實都會對自己的工作有一定的影響,這自然也是用人單位不愿意看到的。因此,有的用人單位就會直接將那種請病假的員工開除,那根據我國法律中的規定,請病假被開除怎么辦呢?請一起在下文中進行了解...
職工病假工資按不低于當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。 勞動部 《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》 勞部發〔1995〕309號 59.職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其...
公司可以不按照正常出勤算工資。扣當天一半工資是否合法取決于當地最低工資標準,因為病假期間的工資標準為:不能低于當地最低工資標準的80%。? 參照《關于貫徹執行