
員工患病時(shí),公司應(yīng)當(dāng)給予員工合理期限的病假,這是每一名勞動(dòng)者的權(quán)利。但是,近來昆山張浦法庭受理的兩起勞動(dòng)合同糾紛中,卻有員工不按規(guī)定請(qǐng)病假,甚至在病假期間外出旅游,長期泡病假,引發(fā)用人單位的不滿。張浦的張女士在一家五金公司的生產(chǎn)線上擔(dān)任小組長,從2016年9月1日開始,張女士因病向公司請(qǐng)了三個(gè)月的長病假,公司予以批準(zhǔn)。因工作需要,又考慮到張女士長期病假,公司將其調(diào)整至較為輕松的工作崗位。然而,張女士回來上班之后公司收到了一份仲裁出庭通知書。原來是張女士以公司未提供勞動(dòng)條件為由請(qǐng)求解除合同,并要求......
1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、請(qǐng)長病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 4、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 5、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,假期工資的......
病假逾期治療期勞動(dòng)合同的處理 - 病假逾期多久自動(dòng)解除勞動(dòng)合同 隨著社會(huì)的快速發(fā)展,人們的生活節(jié)奏越來越快,對(duì)健康的要求也越來越高。在工作中,由于各種原因,員工可能需要請(qǐng)病假。而病假期間,用人單位和員工都應(yīng)關(guān)注病假治療期的問題。本文將探討病假逾期治療期勞動(dòng)合同的處理以及病假逾期多久自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的相關(guān)問題。 一、病假逾期治療期勞動(dòng)合同的處理 1. 病假逾期治療期的處理 當(dāng)員工因生病需要請(qǐng)假時(shí),用人單位應(yīng)盡快安排員工去醫(yī)院接受治療。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,病假期間,員工工資按......
法病假可以后請(qǐng)嗎.jpg)
一般而言,法律顧問可從以下方面著手為客戶保駕護(hù)航: 一、對(duì)客戶投資經(jīng)營方向、投資經(jīng)營模式、日常經(jīng)營管理行為進(jìn)行合法合規(guī)性風(fēng)險(xiǎn)排查,最大化掃除客戶法律盲區(qū),避免客戶觸犯刑事法律。 二、針對(duì)客戶企業(yè)管理特色,幫助客戶建立合適的合同管理制度、...
1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、請(qǐng)長病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工...
1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、請(qǐng)長病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工...
勞動(dòng)者在工作過程中難免生病,生病影響工作效率,可以申請(qǐng)病假,享受休息健康權(quán)是勞動(dòng)者的權(quán)利。我國相關(guān)法律對(duì)于病假都有明文規(guī)定。那么最新《勞動(dòng)法》病假是怎樣的呢?病假期間的待遇是如何的?接下來跟小編一起來看一看吧!一、最新《勞動(dòng)法》病假是如何規(guī)...
病假逾期多久自動(dòng)解除勞動(dòng)合同 在現(xiàn)代社會(huì),隨著工作壓力的不斷增大,員工的健康問題越來越受到關(guān)注。而病假是保障員工身體健康的一項(xiàng)重要制度,然而,由于種種原因,病假逾期的情況時(shí)常發(fā)生。那么,病假逾期多久自動(dòng)解除勞動(dòng)合同呢?本文將為您詳細(xì)解答。...
1.新勞動(dòng)法關(guān)于病假工資的規(guī)定 一、病假工資的基數(shù)如何確定(一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)...
1、病假 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定,患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期: (一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位...
員工因?yàn)樯】赡芫托枰?qǐng)病假,而不管請(qǐng)病假的時(shí)間有多少,其實(shí)都會(huì)對(duì)自己的工作有一定的影響,這自然也是用人單位不愿意看到的。因此,有的用人單位就會(huì)直接將那種請(qǐng)病假的員工開除,那根據(jù)我國法律中的規(guī)定,請(qǐng)病假被開除怎么辦呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解...
職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。 勞動(dòng)部 《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》 勞部發(fā)〔1995〕309號(hào) 59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其...
公司可以不按照正常出勤算工資。扣當(dāng)天一半工資是否合法取決于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),因?yàn)椴〖倨陂g的工資標(biāo)準(zhǔn)為:不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。? 參照《關(guān)于貫徹執(zhí)行