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勞動法病假可以后請嗎

2023-06-06 21:10發布

勞動法病假可以后請嗎

一、病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同,最高可以達到24個月。 二、根據情況,病假最多3個月,超出3個月的病假,用人單位可以在支付每工作一年一個月的經濟補償金后解除勞動合同。 三、《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 四、第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時; 五、根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期: 1、實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 2、實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月; 3、五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月; 4、十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。 擴展資料: 工資計算方式: 1、對于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進行約定,只要不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定,職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時,可以照此折算出員工日平均工資。 2、對于事假工資,企業完全可以不支付。 3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇,國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度,企業中的工人由于享受加班加點工資待遇,所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇,請事假每個季度在兩個工作日以內的,照發工資,超過兩個工作日以上的,其超過天數不發工資。 職工休探親假期間的工資待遇,在規定的探親假期間和路程期間內,照發本人的標準工資。 職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,經過單位領導批準,給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的,可以根據路程遠近,給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間,工資照發。 職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。 參考資料:百度百科——勞動法

請了病假卻在朋友圈秀旅游 勞動者權利也不能濫用

員工患病時,公司應當給予員工合理期限的病假,這是每一名勞動者的權利。但是,近來昆山張浦法庭受理的兩起勞動合同糾紛中,卻有員工不按規定請病假,甚至在病假期間外出旅游,長期泡病假,引發用人單位的不滿。張浦的張女士在一家五金公司的生產線上擔任小組長,從2016年9月1日開始,張女士因病向公司請了三個月的長病假,公司予以批準。因工作需要,又考慮到張女士長期病假,公司將其調整至較為輕松的工作崗位。然而,張女士回來上班之后公司收到了一份仲裁出庭通知書。原來是張女士以公司未提供勞動條件為由請求解除合同,并要求......

勞動法病假(勞動法病假的規定)

1、企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。 2、請長病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動關系,用人單位應與其簽訂勞動合同。 3、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。 4、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。 5、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的......

病假逾期治療期勞動合同的處理-病假逾期多久自動解除勞動合同

病假逾期治療期勞動合同的處理 - 病假逾期多久自動解除勞動合同 隨著社會的快速發展,人們的生活節奏越來越快,對健康的要求也越來越高。在工作中,由于各種原因,員工可能需要請病假。而病假期間,用人單位和員工都應關注病假治療期的問題。本文將探討病假逾期治療期勞動合同的處理以及病假逾期多久自動解除勞動合同的相關問題。 一、病假逾期治療期勞動合同的處理 1. 病假逾期治療期的處理 當員工因生病需要請假時,用人單位應盡快安排員工去醫院接受治療。根據《中華人民共和國勞動法》的規定,病假期間,員工工資按......

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    有關病假工資法律法規(新勞動法關于病假工資的規定)

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    1、病假 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定,患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期: (一)實際工作年限十年以下的,在本單位...

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