1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。 2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。 3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。 4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。 6、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 7、企業富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。 二、病假期間工資如何計算? 病假工資的計算，首先必須確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。 1、病假工資的計算基數一般為不能低于最低工資標準的80%，具體根據本地政策執行; 2、病假工資的計算系數按照醫療期來計算： (1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月; (2)勞實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。 (3)醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。 (4)病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。 3、病假工資計算公式： (1)月病假工資=病假工資的計算基數X相應的病假工資的計算系數; (2)日病假工資=病假工資的計算基數除以單月計薪日X相應的病假工資的計算系數。 4、不同城市對于病假工資計算基數和計算系數規定不同，具體依據本地政策執行。例如深圳市規定，用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假期間工資。 5、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。 實際上，江蘇省病假規定完全是要符合我國的勞動合同法的，在江蘇省工作的這些職工，自己需要請病假的時間和病假期間的工資不是由用人單位單方面就能決定的。當然，為了避免職工出現泡病假的這種狀況是必須要有醫院的診斷證明作為憑證，而患病比較嚴重的需要休長病假的話，在勞動合同法規定的長病假期間內用人單位都不得無故解除勞動合同。

勞動法病假(勞動法病假的規定)

1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。 2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。 3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。 4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的......

病假逾期治療期勞動合同的處理-病假逾期多久自動解除勞動合同

病假逾期治療期勞動合同的處理 - 病假逾期多久自動解除勞動合同 隨著社會的快速發展，人們的生活節奏越來越快，對健康的要求也越來越高。在工作中，由于各種原因，員工可能需要請病假。而病假期間，用人單位和員工都應關注病假治療期的問題。本文將探討病假逾期治療期勞動合同的處理以及病假逾期多久自動解除勞動合同的相關問題。 一、病假逾期治療期勞動合同的處理 1. 病假逾期治療期的處理 當員工因生病需要請假時，用人單位應盡快安排員工去醫院接受治療。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，病假期間，員工工資按......

員工請病假勞動法規定

1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。 2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。 3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。 4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的......