2023-06-06 17:06發布
案情簡介: 王某于2005年7月1日入職某公司。2014年11月8日王某分娩,于2015年3月16日回崗工作。 但王某被診斷為產后抑郁癥, 于2015年3月23日開始休病假。 公司于2015年11月向王某郵寄返崗通知,告知她2015年12...
病假逾期治療期勞動合同的處理 - 病假逾期多久自動解除勞動合同 隨著社會的快速發展,人們的生活節奏越來越快,對健康的要求也越來越高。在工作中,由于各種原因,員工可能需要請病假。而病假期間,用人單位和員工都應關注病假治療期的問題。本文將探討...
1.新勞動法關于病假工資的規定 一、病假工資的基數如何確定(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準...
醫療期是指職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息的時限,職工在醫療期內的,用人單位不得解除勞動合同。 一、醫療期的期限? 主要取決于兩個因素:實際工作年限+本單位工作年限 醫療期按照勞動者在本用人單位...
1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。 2、除勞動法第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產...
工人干活中骨折算病假嗎職工因工負傷致骨折,應當到當地醫療保險協議醫療機構治療,治療費用按當地醫療保險規定辦理,停工休養期間,應當提交醫療機構書面休養證明(醫學診斷證明書),用人單位按照不低于當地最低工資標準80%支付病假工資。由執業醫師按病...
2008年8月張小丫入職北京某公司,勞動合同約定,乙方(張小丫)嚴重違反公司規章制度的,甲方(公司)有權解除勞動合同并不支付經濟補償金。《員工違紀處理規定》載明嚴重違反企業勞動紀律及規章制度的(包括連續三天曠工或一年內累計曠工六天)的,解除...
案情介紹:企業辭退因工負傷休養員工 高先生于2011年2月23日進入上海某機械有限公司工作,崗位是操作工,雙方簽訂了期限為2011年2月23日至2012年10月31日的勞動合同。2011年7月31日,高先生在工作時被掉落的汽車鋁圈砸中頭部,...
2010年4月26日,原告于某某入職被告某醫療機構,離職前從事某地分公司負責人職務。雙方訂立的最后一份勞動合同起始時間為2015年1月1日,期限為無固定期限勞動合同。 原告在被告處工作至2018年3月12...
醫療期滿后,用人單位以勞動者拒絕做勞動能力鑒定為由解除勞動合同是否合法? 孫某2013年入職公司,2015年突患精神疾病,從2015年7月5日起,孫某開始連續休24個月醫療期,2017年7月孫某的醫療期滿...
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病假逾期治療期勞動合同的處理-病假逾期多久自動解除勞動合同
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