国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

因勞動者醫療期滿解除勞動合同必須經過勞動能力鑒定嗎?

2023-06-06 11:43發布

因勞動者醫療期滿解除勞動合同必須經過勞動能力鑒定嗎?

醫療期滿后,用人單位以勞動者拒絕做勞動能力鑒定為由解除勞動合同是否合法?

孫某2013年入職公司,2015年突患精神疾病,從2015年7月5日起,孫某開始連續休24個月醫療期,2017年7月孫某的醫療期滿,用人單位以《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條規定為由,要求孫某去做勞動能力鑒定,被孫某拒絕。隨后,用人單位以《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規定為由,解除了與孫某的勞動關系,那么,用人單位的解除行為是否合法?

案情分析:

一、本案中勞動者是否必須做勞動能力鑒定?

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條規定:“企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,醫療期滿,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定”。由此可見,只有在勞動者非因公致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病時,勞動者才應該去做勞動能力鑒定,而本案中,孫某既沒有因公致殘,更沒有醫生或醫療機構認定其患有難以治療的疾病,那么,孫某當然可以不做勞動能力鑒定,用人單位強迫孫某去做勞動能力鑒定是沒有任何法律依據的,孫某拒絕合法合理。

二、未作勞動能力鑒定用人單位能否解除?

本案中,用人單位依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規定:“勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費?;贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百”,解除了與孫某的勞動關系,明顯是不合法的。首先,依據本規定解除的前提要做鑒定,孫某根本就沒有鑒定,怎么能解除?其次,用人單位無法證明孫某不勝任原工作;最后,用人單位即使能夠證明孫某不能從事原工作,那么,用人單位也未給孫某另行安排工作,用人單位的程序違法。

同時,依據《勞動合同法》第40條第1款規定:“勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位才可以解除與勞動者的勞動關系”,因此,本案中,用人單位根本未履行法定程序,直接解除與孫某的勞動關系,明顯屬于違法解除。


相關知識

    病假逾期治療期勞動合同的處理-病假逾期多久自動解除勞動合同

    來源:債權債務 時間:2023-07-31 16:11

    病假逾期治療期勞動合同的處理 - 病假逾期多久自動解除勞動合同 隨著社會的快速發展,人們的生活節奏越來越快,對健康的要求也越來越高。在工作中,由于各種原因,員工可能需要請病假。而病假期間,用人單位和員工都應關注病假治療期的問題。本文將探討...

    工傷鑒定十級法律時效是多久

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 07:09

    工傷鑒定十級法律時效是多久工傷賠償屬于勞動爭議,如用人單位拒不支付的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,即自勞動能力鑒定結論作出之日開始計算。法律依據:《勞動爭...

    發生工傷能否解除勞動合同?

    來源:勞動工傷 時間:2022-02-06 11:19

      發生工傷事故已經是一件很不幸的事情了,而單位在員工工傷治療期間提出解除合同,這無疑是雪上加霜!發生工傷能否解除勞動合同?解除勞動合同有什么補償?工傷工傷期間勞動合同到期,單位能夠要求解除勞動合同嗎?律師為大家整理了相關知識,請閱讀下文進...

    患病解除勞動合同如何賠償

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 12:20

    依據《勞動法》第26條規定:勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動合同。但企業必須給予經濟補償金和醫療補助費。 又根據勞部發[1994]481號文《違反和解除勞動合同的...

    患病被解除勞動合同如何賠償

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 01:34

    依據《勞動法》第26條規定:勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動合同。但企業必須給予經濟補償金和醫療補助費。 又根據勞部發[1994]481號文《違反和解除勞動合同的...

    右手食指一節截止了怎么賠償

    來源:其它 時間:2022-04-20 14:12

      職工進行工作期間,有時因為自身疏忽或者設備問題等諸多因素導致自身受傷的狀況就是工傷的一種類型。而手指斷裂等問題也是時有發生,員工在遇到這種情況時,應當遵守工傷賠償的規則,按照程度進行處理,以保證自身權利能夠得到保障。接下來,就跟著小編一...

    日資企業勞動合同

    來源:合同范本 時間:2021-08-28 16:25

    xx臨床診斷制品(上*)貿易有限公司(甲方),為日本在華投資企業,因經營需要,經公開招聘,全面考核,決定錄用(乙方)為勞動合同制員工。甲方:xx臨床診斷制品(上*)貿易有限公司乙方:根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意...

    交通事故工傷10級能賠多少

    來源:精選知識 時間:2021-11-25 21:12

    申請勞動能力鑒定,按鑒定的傷殘等級享受工傷保險待遇。 交通事故人身損害適用國家標準《道路交通事故受傷人員傷殘評定》GB 18667-2002,工傷勞動能力鑒定適用國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014,...

    工傷沒認定上怎么賠償(無法認定工傷如何賠償)

    來源:精選知識 時間:2022-03-09 23:06

    一、工傷認定沒有傷殘等級怎么賠償?   未定殘的享受以下待遇: 1、醫療費?! ≈委煿栀M用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。   2、住院伙食補助費。  職工住院治療工傷的,由所在...

    中外合資經營企業勞動合同

    來源:合同范本 時間:2021-08-26 09:53

    甲方(用人單位)名稱: 地址: 法定代表人(主要負責人): 乙方(勞動者)姓名: 性別: 年齡: 身份證號碼: 現在住址: 甲方因生產(工作)需要,招聘(以下簡稱乙方)為甲方員工。根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          亚洲国产美国国产综合一区二区| 欧美日韩黄视频| 色综合色综合色综合 | 欧美精品一区二区三区蜜臀| 日韩精品1区2区3区| 欧美一区二区不卡视频| 久久成人免费电影| 欧美激情艳妇裸体舞| 色综合天天天天做夜夜夜夜做| 亚洲一卡二卡三卡四卡五卡| 欧美女孩性生活视频| 国产最新精品精品你懂的| 国产欧美日韩精品一区| 色综合久久综合网欧美综合网| 亚洲一区二区三区四区五区黄| 国产一区二区三区不卡在线观看| 精品一二三四在线| 91麻豆精品视频| 亚洲国产日韩综合久久精品| 精品剧情v国产在线观看在线| 国产精品 欧美精品| 亚洲一区二区黄色| 国产欧美精品国产国产专区| 欧美午夜在线一二页| 激情综合色丁香一区二区| 中文字幕一区二区三区在线观看| 在线观看日韩电影| 国产麻豆欧美日韩一区| 精品欧美一区二区三区精品久久| 99re8在线精品视频免费播放| 亚洲一区二区三区精品在线| 日本一区二区三区电影| 91精品国产综合久久久蜜臀粉嫩| 99久久亚洲一区二区三区青草| 97se亚洲国产综合自在线| 色偷偷88欧美精品久久久| 欧美久久一区二区| 欧美高清精品3d| 国产成人精品免费看| 蜜桃av一区二区三区| 欧美自拍偷拍一区| 欧美久久免费观看| 欧美一级在线视频| 成人91在线观看| 激情综合色综合久久| 三级久久三级久久久| 一区二区三区四区视频精品免费| 欧美va亚洲va香蕉在线| 91.xcao| 欧美日本一区二区三区四区 | 免费欧美日韩国产三级电影| 日韩久久一区二区| 麻豆国产精品视频| 亚洲黄色性网站| 椎名由奈av一区二区三区| 国产精品羞羞答答xxdd| 蜜桃精品在线观看| 欧美色爱综合网| 一区二区三区中文字幕精品精品| 国产成人午夜精品影院观看视频| av一区二区三区四区| 色综合久久中文综合久久牛| 精品国精品自拍自在线| 五月婷婷综合在线| 欧美精选一区二区| 夜夜精品浪潮av一区二区三区| 成人动漫在线一区| 国产精品美女久久久久久2018| 国产精品18久久久| 国产日产欧产精品推荐色| 国产成+人+日韩+欧美+亚洲| 国产日韩精品一区二区三区在线| 麻豆专区一区二区三区四区五区| 91精品一区二区三区在线观看| 蜜桃精品视频在线观看| 337p日本欧洲亚洲大胆精品| 暴力调教一区二区三区| 亚洲综合网站在线观看| 91亚洲午夜精品久久久久久| 在线免费观看日韩欧美| 一区二区三区欧美日韩| 欧美日韩极品在线观看一区| 五月激情综合色| 色悠久久久久综合欧美99| 亚洲日本成人在线观看| 婷婷夜色潮精品综合在线| 成人91在线观看| 美女精品一区二区| 国产三级精品视频| 丝袜亚洲精品中文字幕一区| 欧美精品乱人伦久久久久久| 麻豆一区二区三| 亚洲激情自拍视频| 91精品国产综合久久久蜜臀图片| 天堂精品中文字幕在线| 久久精品日产第一区二区三区高清版| 国产精品99久| 欧美在线|欧美| 国产精品自拍av| 亚洲福利视频三区| 精品国产乱码久久久久久1区2区| 丁香六月综合激情| 一区二区三区产品免费精品久久75| 欧洲av在线精品| 国产精品一级片在线观看| 五月天一区二区| 亚洲人成影院在线观看| 在线综合+亚洲+欧美中文字幕| 丰满岳乱妇一区二区三区| 久久成人免费网站| 国产激情91久久精品导航 | 美日韩一级片在线观看| 亚洲欧美一区二区三区极速播放 | 日韩精品一区二区在线| 一本久久a久久免费精品不卡| 国产麻豆视频精品| 91无套直看片红桃| 久久综合狠狠综合| 欧美日韩国产另类一区| 99久久亚洲一区二区三区青草| 亚洲欧洲一区二区在线播放| 亚洲成人免费影院| 午夜伊人狠狠久久| 亚洲国产精品一区二区久久恐怖片 | 日本中文在线一区| 久久精品99国产国产精| 国产精品99久久久久久久女警| 国产精品综合二区| 成人免费观看视频| 91.xcao| 欧美视频中文字幕| 精品少妇一区二区三区 | 成人小视频在线| 在线精品观看国产| 日韩欧美成人一区二区| 国产色产综合色产在线视频| 亚洲综合在线五月| 裸体一区二区三区| 国产一区 二区| 91麻豆精品国产自产在线观看一区 | 在线免费观看视频一区| 精品福利在线导航| 天天综合日日夜夜精品| 韩国在线一区二区| 91精品一区二区三区在线观看| 亚洲欧洲国产专区| 乱中年女人伦av一区二区| 欧美曰成人黄网| 亚洲最新在线观看| 91麻豆国产香蕉久久精品| 国产欧美一区视频| 国产69精品一区二区亚洲孕妇| 精品国产凹凸成av人导航| 免费观看日韩电影| 国产亚洲福利社区一区| 成人免费视频播放| 亚洲午夜私人影院| 91精品在线免费| 国产成人在线影院| 一级特黄大欧美久久久| 欧美人与z0zoxxxx视频| 五月天一区二区| 国产三级精品在线| 色婷婷综合在线| 国产精品丝袜一区| 日本电影亚洲天堂一区| 一区二区三区 在线观看视频| 国产91丝袜在线播放九色| 亚洲国产另类精品专区| 国产精品短视频| 国产精品欧美一区喷水| 精品电影一区二区三区| 精品美女在线播放| 26uuu国产日韩综合| 亚洲精品一区二区三区精华液 | 欧美一区二区三区免费视频| 91麻豆swag| 欧美日韩免费一区二区三区 | 亚洲免费观看在线视频| 欧美精品成人一区二区三区四区| 国产传媒日韩欧美成人| 狠狠色丁香久久婷婷综| 奇米影视在线99精品| 天堂成人国产精品一区| 一区二区三区在线播| 亚洲私人黄色宅男| 欧美一区二区三区白人| 青娱乐精品在线视频| 日日夜夜精品视频天天综合网| 亚洲同性同志一二三专区| 国产欧美久久久精品影院| 日韩一区二区在线观看视频| 欧美精品国产精品| 欧美绝品在线观看成人午夜影视| 99久久婷婷国产| 色婷婷久久久亚洲一区二区三区| 91美女片黄在线| 欧美色涩在线第一页| 欧美疯狂性受xxxxx喷水图片| 欧美不卡一二三|