
依據《勞動法》第26條規定:勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動合同。但企業必須給予經濟補償金和醫療補助費。
又根據勞部發[1994]481號文《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規定:“勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。”同時第十一條又規定:“本辦法中經濟補償金和工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時,勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的,應按企業月平均工資的標準支付。
關于職工患病醫療期滿,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,而被解除勞動合同的爭議.處理這類爭議,仲裁委員會不應簡單地按照《勞動法》第26條規定辦理,還應依據勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》(勞部發[1994]479號)第6條、第7條,《關于貫徹<企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定>的通知》,以及《關于貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第76條等規定具體分析、具體對待。
首先,對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓病)的職工,在24個月內尚不能痊愈的,經企業和當地勞動部門批準,可以適當延長醫療期。
其次,對在醫療期內醫療終結或醫療期滿不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當要求其退出勞動崗位,辦理退休、退職手續,終止勞動關系。
其三,對被鑒定為五到十級勞動能力的職工,醫療期滿,不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,可以解除勞動合同。同時應要求用人單位按照勞動部頒發的《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)給職工以經濟補償。
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員工患病解除勞動合同的經濟賠償是怎樣的 員工在醫療期間內,單位解除勞動合同,就是屬于違法解除勞動合同,需要支付雙倍經濟補償金。 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。...
你對照一下,你被解雇的理由是否符合以下情形之一,如果有以下情形之一,單位就有權利解雇你;否則單位無權解雇你。解雇你補償你一個月的工資是此前你所工作期間九個月的平均工資,而不是底薪金額。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解...
我國《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區...
如果是以下的情況,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同(也就是我們常說的n 1個月工資的補償):(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行...
我國勞動合同解除有如下幾種情形,其條件和程序詳細如下: 一、可隨時解除勞動合同的: 《勞動法》 第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人...
醫療期是指職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息的時限,職工在醫療期內的,用人單位不得解除勞動合同。 一、醫療期的期限? 主要取決于兩個因素:實際工作年限+本單位工作年限 醫療期按照勞動者在本用人單位...
如果用人單位有下列情形之一,勞動者可向用人單位要求經濟補償, 經濟補償辦法按照勞動合同法第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半...
一、公司倒閉做滿6年員工如何賠償拿六個月工資。倒閉的公司遣散員工公司應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,...
工傷解除合同的補償分為勞動合同解除補償和工傷兩個方面。 一、解除或者終止勞動關系經濟補償 (一)用人單位解除勞動合同 解除勞動合同合法的,勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規定過錯的,沒有補償;不具有法定過錯的,用人單位應當按照勞動者本單位...
產假期間被辭退可以向勞動糾察大隊或當地勞動局進行舉報,根據《勞動合同法》規定女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同,即使沒有勞動合同,也不能辭退,違反法律辭退的,可以要求賠償,根據工作年限來進行賠償,涉嫌違法的,可以申請雙倍...