
合同沒(méi)到期解約的,解除勞動(dòng)合同的可以依據(jù)勞動(dòng)合同法要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者經(jīng)濟(jì)賠償金; 依據(jù)勞動(dòng)合同法: 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,......
勞動(dòng)合同沒(méi)有到期解除合同需如何賠償 勞動(dòng)合同沒(méi)有到期解除合同需如何賠償?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解......
《勞動(dòng)合同法》第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 ......
有到期解除合同需如何賠償合同沒(méi)到期怎么解除合同.jpg)
廠房租賃合同是出租人將廠房交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。廠房租賃合同屬于房屋租賃合同的一種,與其他房屋租賃合同相比,其特點(diǎn)在于租賃標(biāo)的是廠房而不是普通房屋,租賃的目的通常是工業(yè)和商業(yè)目的而不是居住。租賃物的轉(zhuǎn)租租任期限內(nèi),乙方...
裁員分為合法裁員和非法裁員,支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定裁員,并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員,是需要支付賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)...
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)...
一、通常如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要獲取雙方的同意。如果勞動(dòng)者屬于自動(dòng)離職,沒(méi)有行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,當(dāng)自離一段時(shí)間后,按常理用人單位應(yīng)該解除了勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同證明,完全可以要求用人單位提供,勞動(dòng)者可以打電...
終止合同一定要有對(duì)方違約在先、經(jīng)協(xié)商仍不能正常執(zhí)行的前提,已經(jīng)做了并確認(rèn)合格的工程,費(fèi)用是要給付的,工程做了、是不合格的可以協(xié)商扣款,并可以要求對(duì)方付違約金。 比如:未經(jīng)你同意而增減項(xiàng)、改變材料品種、檔次的情況,如果在合同中有明文規(guī)定,即可...
用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償,公司若不支付,勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付。 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書...
約定房屋買賣合同后,就要按照合同上約定的時(shí)間交房。要是開發(fā)商逾期交房,那么就會(huì)導(dǎo)致買房的人到期拿不到房子,不能及時(shí)入住,造成一定的損失。開發(fā)商逾期交房造成買房者損失的,就要給賠償。實(shí)際中,要是開發(fā)商不能到期交房違約了,你可以要求他們承擔(dān)下面...
《勞動(dòng)合同法》第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員...
勞動(dòng)合同未到期,用人單位解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎樣計(jì)算 要根據(jù)解除合同的原因來(lái)確定。如果是用人單位提出,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,則按規(guī)定支付補(bǔ)償金;如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同,則按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償償金。 《勞動(dòng)...