我國《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動關系，但是，此種解除必須基于法定事由，即　 (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 假如用人單位不是基于上述理由即以解除合同，按照《勞動合同法》　第八十七條的規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 因為你單位與你解除勞動合同不是基于法定事由，依據《勞動合同法》第四十八條規定： 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 綜上， 你從2006年12月開始上班，上班時就與單位形成事實上的勞動關系，你已在單位上班兩年零三個月，如果用人單位沒有和你協商解除勞動合同，那么用人單位即為非法解除合同，你可以要求用人單位支付兩個半月的工資的二倍。

合同沒有到期解除合同需如何賠償(合同沒有到期解除合同需如何賠償)

合同沒到期解約的，解除勞動合同的可以依據勞動合同法要求支付經濟補償金或者經濟賠償金； 依據勞動合同法： 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，......

合同沒有到期解除合同需如何賠償，無固定期限勞動合同解除賠償

勞動合同沒有到期解除合同需如何賠償 勞動合同沒有到期解除合同需如何賠償？根據《勞動合同法》第四十一條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解......

合同沒有到期解除合同需如何賠償(房東合同沒有到期解除合同需如何賠償)

《勞動合同法》第四十一條 　　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 　?。ㄒ唬┮勒掌髽I破產法規定進行重整的； 　?。ǘ┥a經營發生嚴重困難的； 　?。ㄈ┢髽I轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 　?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 　......