2023-06-06 09:22發(fā)布
員工續(xù)簽合同理由 員工續(xù)簽合同理由可以只有勞動合同終止和單位解散。勞動合同到期,單位即使不再招用員工,也必須提前三十天書面通知勞動者,同時用人單位應按勞動合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規(guī)定的延長勞動合同的期限方式訂立無固...
《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員...
律師分析 本案的焦點在于,當單位按照N+1的方案補償給勞動者后,是否就可以當然地解除勞動合同。答案當然是否定的。無論是勞動法還是勞動合同法,均對用人單位單方解除勞動合同進行了嚴格的限制,即必須存在法定理由且該理由成立的情況下才能行使勞動合同...
入職沒簽勞動合同如何賠償 入職沒簽勞動合同如何賠償?《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動...
2020年3月24日,李四還差一個多月可以與公司簽訂無固定期限勞動合同,卻收到公司經(jīng)濟性裁員的通知。 李四稱其于2012年5月3日與被告某公司簽訂第一次勞動合同,終止日期為2015年4月29日。雙方于...
一、通常如何協(xié)商解除勞動合同協(xié)商解除勞動合同需要獲取雙方的同意。如果勞動者屬于自動離職,沒有行使解除勞動合同的權利,當自離一段時間后,按常理用人單位應該解除了勞動合同。如果勞動者需要解除勞動合同證明,完全可以要求用人單位提供,勞動者可以打電...
曹先生:1996年開始在武昌某商貿(mào)公司工作。勞動合同期限為兩年,已有三次續(xù)簽。合同約定在今年6月30日合同到期,但單位卻在2月20日終止與我的合同。請問,我是否可以得到經(jīng)濟補償,該怎樣支付? 律師:你可以獲得經(jīng)濟補償。勞動部《違反和解除勞動...
案情:甲公司與員工衛(wèi)某的勞動合同即將到期,鑒于衛(wèi)某平時表現(xiàn)不太好,公司不打算與其續(xù)簽,公司人力資源部門負責人來電咨詢,甲公司是否應當提前一個月通知衛(wèi)某?如果不通知的話,是否應向衛(wèi)某額外支付一個月的工資作為代通知金?。 律師評析: 甲公司可...
當談到辭職報告時,當許多人不知道如何寫時,他們會考慮在第一時間在網(wǎng)上尋找模板。然而,互聯(lián)網(wǎng)上的信息是不同的。眾所周知,使用錯誤的詞匯也會給自己帶來麻煩。 當一名男子離職時,他使用了從網(wǎng)上下載的辭職模板,但最后他不得不賠償公司2.9萬的三個...
廠房租賃合同是出租人將廠房交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。廠房租賃合同屬于房屋租賃合同的一種,與其他房屋租賃合同相比,其特點在于租賃標的是廠房而不是普通房屋,租賃的目的通常是工業(yè)和商業(yè)目的而不是居住。租賃物的轉租租任期限內(nèi),乙方...
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合同沒有到期解除合同需如何賠償(房東合同沒有到期解除合同需如何賠償)
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