
曹先生:1996年開始在武昌某商貿公司工作。勞動合同期限為兩年,已有三次續簽。合同約定在今年6月30日合同到期,但單位卻在2月20日終止與我的合同。請問,我是否可以得到經濟補償,該怎樣支付?
律師:你可以獲得經濟補償。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定:“經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。”“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。”
所以,經你申請后,單位應支付你相當于你解除合同前十二個月的月平均工資8倍的補償金。
1.協商解除:用人單位主動提出協商解除,勞動者同意的,需支付經濟補償金。勞動者主動提出的,不需要支付經濟補償金。 2.勞動者解除: (1)若用人單位存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十八條之情形,勞動者可以以此為由解除勞動合同,并要求用人單...
競業限制如何提前中止1、一般競業限制提前中止只有用人單位可提前要求解除。在競業限制期限內用人單位可提前要求解除競業限制協議。在競業限制期限內,用人單位請求解除競業限制協議的,人民法院應予支持。在解除競業限制協議時,勞動者請求用人單位額外支付...
如何區分勞動合同的協議解除與單方解除單方解除勞動合同是員工或者公司單方辦理離職手續的一種解除合同的方式。協商解除合同是雙方簽署協商解除勞動合同的協議書后,員工辦理離職手續的解除合同方式。協議解除具有以下特點(l)雙方當事人具有平等的解除合同...
勞動者辭職,用人單位不批準,一般警察是不會管的,勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書,保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書,辭職到期以后,要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者...
解除勞動合同,其賠償通常情況有: 1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規定,試用期內只需要提前三天通知用人單位,轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續,無補償。 2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者可以立即...
一、如何協商一致解除勞動合同勞動合同訂立容易,解除難。勞動者有解除勞動合同的權利,只要提前通知,就可以解除。用人單位就不是這樣了,要解除勞動合同,就要符合法律的規定,否則將會產生嚴重后果。如果被認定為非法解除,將要支付賠償金,賠償金是經濟補...
1. 你可以要求從3月18日至離職之日的未簽勞動合同的雙倍工資; 2. 同時還可以要求違法解除勞動合同的賠償金; 3. 法律依據:《勞動合同法》?第八十二條第一項 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞...
員工續簽合同理由 員工續簽合同理由可以只有勞動合同終止和單位解散。勞動合同到期,單位即使不再招用員工,也必須提前三十天書面通知勞動者,同時用人單位應按勞動合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規定的延長勞動合同的期限方式訂立無固...
一般在用人單位單方面要求解除勞動合同的情況下,往往才會涉及到補償或者賠償的問題。但法律同時也賦予了勞動者解除勞動合同的權利,也就是說在勞動合同尚未到期之前,其實勞動者也是可以申請離職或者提出辭職的。那此時勞動者個人如何解除勞動合同呢?我們一...
許多人對經濟補償金有所耳聞,那經濟補償金是什么? 在什么情形下,用人單位需要支付經濟補償金呢? 一、經濟補償金是什么? 經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的一種經濟補償。 二、如遇到以下...