《勞動合同法》第四十一條 　　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 　　（一）依照企業破產法規定進行重整的； 　　（二）生產經營發生嚴重困難的； 　　（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 　　裁減人員時，應當優先留用下列勞動者： 　　（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 　　（二）訂立無固定期限勞動合同的； 　　（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 　　用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。 　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； 　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； 　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； 　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； 　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； 　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； 　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。 　　第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 　　—————————————— 　　其中，第41條是關于經濟性裁員的規定。 　　同時依照勞動合同法第46條第四款關于經濟補償的對象的規定，只有在企業發生依照企業破產法規定進行重整的才需要向你支付經濟賠償。 　　如果你的公司屬于重整的情況，你在公司的工作年限已經滿六個月，依照勞動合同法第47條的規定，按一年計算，公司需要向你支付一個月的工資作為經濟賠償。 　　當然，你也可以通過研究勞動合同法規定的條件，來推敲你的公司是否符合法律所規定的經濟性裁員的條件，若不符合則屬于違約。 　　關于經濟性裁員，你可以參考如下網址，是對勞動合同法第41條的解讀，解釋的還是比較詳細的。 http://www.51labour.com/zhuanti/2007ldht/html/R2-41.asp

合同未到期公司提出解除怎么賠償(公司合同沒到期就終止合同要怎么賠償)

我國《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 用人單位可以提前三十日以書面......

合同未到期公司提出解除怎么賠償(合同到期解除合同需要賠償嗎)

勞動者被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的補償與否，分為三種情形： 一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償。 二、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 三、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三......

簽了兩次合同到期后，公司通知員工不續簽違法嗎？

文章來源：勞動法庫盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司，擔任主管職務。入職當日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，雙方續訂固定期限勞動合同，期限自2012年9月10日起至2015年9月9日止。2015年9月7日，公司向盧俊義發出《勞動合同到期不再續簽通知書》，內容包含您與本公司的勞動合同將于2015年9月9日到期，經公司考量，以及結合您的表現，雙方就續簽合同事項未達成一致，本公司決定不與您續簽勞動合同，特通知如下：......