職工進行工作期間，有時因為自身疏忽或者設備問題等諸多因素導致自身受傷的狀況就是工傷的一種類型。而手指斷裂等問題也是時有發生，員工在遇到這種情況時，應當遵守工傷賠償的規則，按照程度進行處理，以保證自身權利能夠得到保障。接下來，就跟著小編一起來看看吧。

　　右手食指一節截止了怎么賠償

　　工傷職工速度申請工傷認定，工傷認定批準后申請停工留薪期。

　　《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》：一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近側指間關節離斷;可以評上七級傷殘，以此類推。應該是九級

　　《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資;

　　(二)如果本人提出辭職或合同終止：公司要給你一次性就業補助金和一次性醫療補助金，這兩個分別也是本人工資*9個月!合同正常到期你將無法得到這兩個賠償，切記!

　　本人工資是指：基本工資、崗位工資、考核工資、各項補貼和獎金的全部工資，而不僅僅指基本工資和崗位工資。既工資是工傷職工出工傷前十二月的基本工資、崗位工資、考核工資、各項補貼和獎金的全部報酬加起來除以十二。切記!

　　(三)一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準，可以撥打：12333進行咨詢的。

　　老板還應承擔你的醫療費、誤工費、一次性傷殘補助金與工傷后遺癥的治療費等等，停工留薪期必須工傷職工自己申請，勞動保障部門鑒定，如果不鑒定，那你不會得到這部分錢!

　　職工構成工傷十級傷殘賠償：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院;根據當地標準確定。勞動能力鑒定費用：根據鑒定發票確定。

　　一次性傷殘補助金：7個月本人工資。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：前提：解除或終止勞動關系，具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　若用人單位有繳納工傷保險的，其中符合標準的醫療費用、住院期間伙食補助費、勞動能力鑒定費用、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付;停工留薪期工資、住院期間護理費、不符合標準的醫療費用、一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部由用人單位承擔。

　　法律依據：《工傷保險條例》

　　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

　　(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　第六十二條　用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

　　依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

　　《社會保險法》

　　第三十八條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

　　(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

　　(二)住院伙食補助費;

　　(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

　　(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

　　(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

　　(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

　　(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

　　(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

　　(九)勞動能力鑒定費。

　　第三十九條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

　　(一)治療工傷期間的工資福利;

　　(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

　　(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

　　工傷處理程序

　　一、報案：(適用本地或異地工傷)

　　1、報案：發生工傷，單位必須第一時間在12小時報

　　2、醫院：發生工傷時，單位必須第一時間對員工進行就近入院搶救，醫院必須是鎮級以上公立醫院，或當地基本醫療認可的醫院均可;就近入院搶救時，一定要蓋上“急診章”;

　　3、就醫：就診時需告知醫生當時癥狀及發生的經過;

　　二、就診

　　1、病歷：請保存好病歷原件(蓋上急診章，不寫工作單位);

　　2、發票：請保存好所有的發票原件，即醫院的收費收據原件;

　　3、用藥清單：如是門診治療，請在每次門診交費后及時要求醫院打印“用藥清單”，并完好保存原件;

　　4、用藥清單：住院治療請在治療結束后一次性打印“用藥清單”(出院小結);

　　5、用藥：請按醫保用藥范圍，進口藥不可報銷;

　　6、診斷證明書：第一次就診后，請要求診斷醫生馬上寫“診斷證明書”，并保存原件(不寫工作單位，只寫傷者姓名即可)

　　三、工傷申報、理賠手續的辦理

　　1、診斷證明書(第一次入院時醫生所開具的)原件;

　　2、事故說明書，傷者本人簽名，手印;證明人一、二，簽名，手印;

　　3、工傷員工提供本人《身份證》復印件;

　　4、醫療終結后憑《工傷認定申請表》、《診斷證明書》、醫療發票、住院費用清單(屬交通事故的，需提供《交通事故責任認定書》和《道路交通事故賠償調解書》)，填報《工傷保險待遇申報表》;

　　5、工傷死亡的，憑死亡證明原件及復印件，填報《死亡待遇申報表》。

　　6、職工因工傷亡，在市醫務勞動鑒定機構作出鑒定結論后三十個至六十日內，輕傷在醫療期滿后三十日內，由我司到清遠社保辦理申領待遇手續。

　　7、檢查報告書：如有拍照檢查，如：x光、ct等，請完好保存“檢查報告書”原件;

　　8、注意事項：所有的病歷、診斷證明書上不出現工作單位，只出現傷者姓名即可。

　　四、賠款到帳

　　1、上述資料齊全后，由我司到清遠社保辦理申領待遇手續;

　　2、社保在收到理賠資料后，三十個工作日內做出理賠處理及轉帳，并通知我司。

　　3、我司收到理賠款后，在十五個工作日內轉帳到用人單位

　　職工構成工傷十級傷殘賠償：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院;根據當地標準確定。勞動能力鑒定費用：根據鑒定發票確定。