
針對員工惡意“泡病假”的情況,如何在充分保障員工合法權益的同時避免支出額外的病假成本。
制定有效規章制度,完善請病假流程
用人單位應當制定合法有效的規章制度,規范請病假制度,建議包括以下內容:
1.員工請病假需要履行的病假申請流程,病假需要由公司相應領導審核批準等;
2.需要請較長病假(如超過1周)的員工,除提供病假條外,還需提供病歷本、檢查報告、掛號記錄等;
3.員工需在假條背后簽字并承諾提交假條真實有效;
4.違反請病假流程的處罰措施;
5.提供虛假假條的處罰措施,如將提供虛假假條作為違反誠實信用原則的行為納入公司規章制度,提交兩次虛假假條視為嚴重違反公司規章制度等。
做好請假記錄,合理進行調崗
針對員工長期請假的情況,根據法律規定,員工生病需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期。在醫療期內,用人單位不得與員工解除勞動合同,但員工長期病休,崗位空缺則會影響用人單位的正常的生產或工作秩序。因此,用人單位可規定員工病假時間超過一定時限時,用人單位有權對員工進行合理調崗。
及時核實病假單的真偽
如果對員工的病假產生合理懷疑,建議公司及時對病假單的真偽進行核實。可以通過醫院官網等,根據病假單信息查詢是否有相應的科室,該科室中是否有開具病假條的醫生等;還可以派人到開具病假條的醫院進行情況核實,或者直接與開具假條的醫生進行溝通等。
定期探訪生病員工
探訪生病員工一方面起到關愛員工了解病情的作用,體現了單位的人文關懷,員工也會理解并積極配合單位的工作的。另一方面也起到了對員工虛假病假的監控,可以發現員工是否休虛假病假。
員工患病時,公司應當給予員工合理期限的病假,這是每一名勞動者的權利。但是,近來昆山張浦法庭受理的兩起勞動合同糾紛中,卻有員工不按規定請病假,甚至在病假期間外出旅游,長期泡病假,引發用人單位的不滿。張浦的張女士在一家五金公司的生產線上擔任小組...
1、企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。 2、請長病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動關系,用人單位應與其簽訂勞動合同。 3、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工...
1、病假 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定,患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期: (一)實際工作年限十年以下的,在本單位...
1、企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。 2、請長病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動關系,用人單位應與其簽訂勞動合同。 3、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工...
1、企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。 2、請長病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動關系,用人單位應與其簽訂勞動合同。 3、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工...
說員工的病假有點復雜。讓我們總結一下信息的各個方面。 1、病假的基本條件 讓我們從一個基本前提開始。目前,有關病假的規定僅見于1978年頒布的兩項國務院條例。病假只是我們共同的名字。正式說法應該是,因疾病或非工傷導致完全喪失勞動能力而申...
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病假逾期治療期勞動合同的處理 - 病假逾期多久自動解除勞動合同 隨著社會的快速發展,人們的生活節奏越來越快,對健康的要求也越來越高。在工作中,由于各種原因,員工可能需要請病假。而病假期間,用人單位和員工都應關注病假治療期的問題。本文將探討...
1.勞動法規定每月事假或者病假多少天 1、事假可以請多少天,國家沒規定,只要單位同意準假就行了。病假應當在規定的醫療期內都是可以的。醫療期::(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。(二)實際工...
不止一個人在問小編,員工請假在外面干私活怎么辦。通過法律來慢慢分析。 一、請什么假 員工請假的情況很多。有時候在工作之余利用自己的特長賺點外快,做個斜杠青年也是蠻開心的。既改善了生活,又增加了樂趣。我們...