
針對(duì)員工惡意“泡病假”的情況,如何在充分保障員工合法權(quán)益的同時(shí)避免支出額外的病假成本。
制定有效規(guī)章制度,完善請(qǐng)病假流程
用人單位應(yīng)當(dāng)制定合法有效的規(guī)章制度,規(guī)范請(qǐng)病假制度,建議包括以下內(nèi)容:
1.員工請(qǐng)病假需要履行的病假申請(qǐng)流程,病假需要由公司相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)等;
2.需要請(qǐng)較長(zhǎng)病假(如超過1周)的員工,除提供病假條外,還需提供病歷本、檢查報(bào)告、掛號(hào)記錄等;
3.員工需在假條背后簽字并承諾提交假條真實(shí)有效;
4.違反請(qǐng)病假流程的處罰措施;
5.提供虛假假條的處罰措施,如將提供虛假假條作為違反誠(chéng)實(shí)信用原則的行為納入公司規(guī)章制度,提交兩次虛假假條視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等。
做好請(qǐng)假記錄,合理進(jìn)行調(diào)崗
針對(duì)員工長(zhǎng)期請(qǐng)假的情況,根據(jù)法律規(guī)定,員工生病需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得與員工解除勞動(dòng)合同,但員工長(zhǎng)期病休,崗位空缺則會(huì)影響用人單位的正常的生產(chǎn)或工作秩序。因此,用人單位可規(guī)定員工病假時(shí)間超過一定時(shí)限時(shí),用人單位有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行合理調(diào)崗。
及時(shí)核實(shí)病假單的真?zhèn)?/strong>
如果對(duì)員工的病假產(chǎn)生合理懷疑,建議公司及時(shí)對(duì)病假單的真?zhèn)芜M(jìn)行核實(shí)。可以通過醫(yī)院官網(wǎng)等,根據(jù)病假單信息查詢是否有相應(yīng)的科室,該科室中是否有開具病假條的醫(yī)生等;還可以派人到開具病假條的醫(yī)院進(jìn)行情況核實(shí),或者直接與開具假條的醫(yī)生進(jìn)行溝通等。
定期探訪生病員工
探訪生病員工一方面起到關(guān)愛員工了解病情的作用,體現(xiàn)了單位的人文關(guān)懷,員工也會(huì)理解并積極配合單位的工作的。另一方面也起到了對(duì)員工虛假病假的監(jiān)控,可以發(fā)現(xiàn)員工是否休虛假病假。
員工患病時(shí),公司應(yīng)當(dāng)給予員工合理期限的病假,這是每一名勞動(dòng)者的權(quán)利。但是,近來昆山張浦法庭受理的兩起勞動(dòng)合同糾紛中,卻有員工不按規(guī)定請(qǐng)病假,甚至在病假期間外出旅游,長(zhǎng)期泡病假,引發(fā)用人單位的不滿。張浦的張女士在一家五金公司的生產(chǎn)線上擔(dān)任小組...
1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工...
1、病假 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定,患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期: (一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位...
1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工...
1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工...
說員工的病假有點(diǎn)復(fù)雜。讓我們總結(jié)一下信息的各個(gè)方面。 1、病假的基本條件 讓我們從一個(gè)基本前提開始。目前,有關(guān)病假的規(guī)定僅見于1978年頒布的兩項(xiàng)國(guó)務(wù)院條例。病假只是我們共同的名字。正式說法應(yīng)該是,因疾病或非工傷導(dǎo)致完全喪失勞動(dòng)能力而申...
員工對(duì)于一家公司來說是公司的寶貴財(cái)產(chǎn),但是生活中處處有風(fēng)險(xiǎn),員工在工作時(shí)可能受傷,在休假時(shí)更可能受傷。如果員工在非工作時(shí)間、非工作地點(diǎn)、非工作原因?qū)е碌氖軅敲磫T工的受傷便不能構(gòu)成工傷,在這種情況下,員工可能需要請(qǐng)長(zhǎng)時(shí)間的病假,這對(duì)公司來...
病假逾期治療期勞動(dòng)合同的處理 - 病假逾期多久自動(dòng)解除勞動(dòng)合同 隨著社會(huì)的快速發(fā)展,人們的生活節(jié)奏越來越快,對(duì)健康的要求也越來越高。在工作中,由于各種原因,員工可能需要請(qǐng)病假。而病假期間,用人單位和員工都應(yīng)關(guān)注病假治療期的問題。本文將探討...
1.勞動(dòng)法規(guī)定每月事假或者病假多少天 1、事假可以請(qǐng)多少天,國(guó)家沒規(guī)定,只要單位同意準(zhǔn)假就行了。病假應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)都是可以的。醫(yī)療期::(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月;五年以上的為6個(gè)月。(二)實(shí)際工...
不止一個(gè)人在問小編,員工請(qǐng)假在外面干私活怎么辦。通過法律來慢慢分析。 一、請(qǐng)什么假 員工請(qǐng)假的情況很多。有時(shí)候在工作之余利用自己的特長(zhǎng)賺點(diǎn)外快,做個(gè)斜杠青年也是蠻開心的。既改善了生活,又增加了樂趣。我們...