針對(duì)員工惡意“泡病假”的情況，如何在充分保障員工合法權(quán)益的同時(shí)避免支出額外的病假成本。

制定有效規(guī)章制度，完善請(qǐng)病假流程

用人單位應(yīng)當(dāng)制定合法有效的規(guī)章制度，規(guī)范請(qǐng)病假制度，建議包括以下內(nèi)容：

1.員工請(qǐng)病假需要履行的病假申請(qǐng)流程，病假需要由公司相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)等；

2.需要請(qǐng)較長(zhǎng)病假（如超過1周）的員工，除提供病假條外，還需提供病歷本、檢查報(bào)告、掛號(hào)記錄等；

3.員工需在假條背后簽字并承諾提交假條真實(shí)有效；

4.違反請(qǐng)病假流程的處罰措施；

5.提供虛假假條的處罰措施，如將提供虛假假條作為違反誠(chéng)實(shí)信用原則的行為納入公司規(guī)章制度，提交兩次虛假假條視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等。

做好請(qǐng)假記錄，合理進(jìn)行調(diào)崗

針對(duì)員工長(zhǎng)期請(qǐng)假的情況，根據(jù)法律規(guī)定，員工生病需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得與員工解除勞動(dòng)合同，但員工長(zhǎng)期病休，崗位空缺則會(huì)影響用人單位的正常的生產(chǎn)或工作秩序。因此，用人單位可規(guī)定員工病假時(shí)間超過一定時(shí)限時(shí)，用人單位有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行合理調(diào)崗。

及時(shí)核實(shí)病假單的真?zhèn)?/strong>