一、請什么假

員工請假的情況很多。有時候在工作之余利用自己的特長賺點外快，做個斜杠青年也是蠻開心的。既改善了生活，又增加了樂趣。我們也見過很多副業變主業的，慢慢做著做著就做出點名堂了。

但是也有人因為副業和主業有沖突，于是為了多賺錢就請假去做副業。公司一旦知道了，難免會有意見。認為員工不務正業，甚至認為這是損害公司利益。這個我們需要分析一下。

如果員工是利用自己的年休假、調休之類的去從事副業，覺得無可厚非。這些時間本來就屬于員工可以自由支配的，在自己可以自由支配的時間內從事自己的副業，企業無權干涉。年休假和調休都是員工的休息權，都是受到法律保護的。

如果員工請事假去從事副業，從大的方面看，企業也無權干涉。首先，事假和年休假、調休不同，是完全由企業掌控的一種無薪假。如果企業感覺最近工作很忙，這個員工很重要，根本不允許離開崗位，那么完全可以不批準。如果批準了事假，那只能說明，當前他所在崗位的工作還沒有緊迫到離不開人的程度。所以，總體上請事假對企業的影響不大。

最具爭議的是請病假。請了病假去從事副業的，明顯從事與病假休養不符的活動，存在欺詐嫌疑。因此，企業對此非常反感。既然如此，企業為什么有感覺總是抓不到證據呢？這個后面談。

二、從事什么副業

有時候即便員工是完全利用自己的時間，但是由于從事的副業本身企業感覺不太合適，也會干預。比如，利用自己在公司里獲得的資源、信息、工作條件等做些副業。也有利用自己的專業特長做副業，甚至從事與企業有競爭關系的副業。還有的則利用工作資源“飛單”，等等。這些副業無論是不是利用了業余時間，公司都會很在意。

我們對員工在不影響主業工作的前提下，做些與本職無關的副業，其實也不是有很大意見。比如，“車間女工”趙曉卉現在在他們集團里也是名人了，連集團的研發中心開業也請她去說脫口秀。一方面是公司對她的寬容，一方面她這個副業也沒有和主業產生競爭關系。

類似這種，即便她請假了，大家好像也沒太多意見。即便她一直在節目上吐槽自己的領導，領導們也沒為難她。所以，我們對員工出去從事什么樣的副業，還是很在意的。如果和主業沒沖突就會好很多。就怕不僅有沖突，還有競爭，這個事情就很難忍了。

要在這方面制約員工，一是看企業在制度層面如何規定，二是看企業在執紀方面有多少決心，三是看操作層面有多少專業度。

三、怎么取證

畢竟企業里幾乎沒人接受過調查取證方面的專門培訓和訓練，所以，一說到取證就感覺束手無策了。其實這還是一個基本邏輯問題。首先要有基本的標準和規范，也就是我們的規章制度是不是健全。沒有健全的規章制度，執紀就無從談起。

對于員工的這些行為先去對照規章制度，和當中哪條有沖突了。有了這個基礎再來談其他問題。要不然，一翻規章制度，啥都沒有，員工沒有違反任何規定，最多自己氣呼呼。氣呼呼是不解決任何問題的。也不能臨時編造一個借口去整人。要處理違紀，就要讓人心服口服。

有了制度規定才有后面的執紀。很多執紀行為做不下去，是因為都是有罪推定，而不是根據證據來認定。首先是要收集證據。比如，某員工請了病假在外面做副業。這明顯是從事了與病假休養不符的活動，但是有沒有證據？現在員工也聰明了，不發朋友圈了，怎么辦？

可以從兩個方面入手，一個是從病假入手，比如按照公司規定的病假手續是否齊全，或者到醫院醫務科了解當時診療的情況等等。總會有一些線索給我們的。如果發現當時沒有經過診療就開了病假，顯然是不符合醫療方面的規范的。這就有理由懷疑員工的病假和實際病情之間存在差異了。

另外也可以從副業方面入手，比如有些存在競爭關系的副業，其實和公司會有關聯性，甚至客戶都是認識的。這就看企業能不能從對方內部獲取一些信息了。

最后還有直接找員工談話，如果員工拒絕的話，那么就看公司是不是有類似“不服從管理”這類規定了。有的話，就可以派上用場了。