以案說法

丙是某公司員工。某公司在員工手冊中規(guī)定：如員工存在飛單、干私活的情況，公司有權(quán)按成交價的40%追究賠償責(zé)任。丙離職后將工作手機歸還某公司，某公司通過對丙的工作手機恢復(fù)通話記錄，調(diào)取通話錄音方式發(fā)現(xiàn)丙在工作期間存在飛單行為，成交價36萬元。某公司遂提起訴訟，要求丙賠償其商業(yè)損失14萬余元。 法院認(rèn)為

勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，飛單明顯是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的行為。但除法律另有規(guī)定或者權(quán)利人明確同意外，任何組織和個人不得實施竊聽他人私密活動、處理他人私密信息等行為。本案某公司雖享有工作手機的所有權(quán)，但是其并未證明其已明確告知丙且未經(jīng)甲同意其會對運用該手機的通話予以錄音并恢復(fù)數(shù)據(jù)，故本院對該錄音證據(jù)違法法律規(guī)定。遂判決某公司敗訴。

員工個人使用工作手機所形成的通話內(nèi)容和信息，亦屬于員工個人的私密活動和私密信息，是員工個人隱私。如果公司在未提前告知或未經(jīng)員工本人同意的前提下，擅自對員工工作手機進(jìn)行錄音或者恢復(fù)數(shù)據(jù)，則公司涉嫌侵犯員工的隱私權(quán)。