国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

員工與領導談話是否屬于隱私

2023-06-06 17:59發布

員工與領導談話是否屬于隱私

一、員工與領導談話是否屬于隱私(《侵權責任法》有效期限截止:2020年12月31日)

要看談話內容及有沒有通過不合法方式泄露。

《侵權責任法》第二條

民事權益范圍中包括了隱私權,根據我國國情及國外有關資料,下列行為可歸入侵犯隱私權范疇:

1、未經公民許可,公開其姓名、肖像、住址和電話號碼。

2、非法侵入、搜查他人住宅,或以其他方式破壞他人居住安寧。

3、非法跟蹤他人,監視他人住所,安裝竊聽設備,私拍他人私生活鏡頭,窺探他人室內情況。

4、非法刺探他人財產狀況或未經本人允許公布其財產狀況。

5、私拆他人信件,偷看他人日記,刺探他人私人文件內容,以及將他們公開。

6、調查、刺探他人社會關系并非法公諸于眾。

7、干擾他人夫妻性生活或對其進行調查、公布。

8、將他人婚外性生活向社會公布。

9、泄露公民的個人材料或公諸于眾或擴大公開范圍。

10、收集公民不愿向社會公開的純屬個人的情況。

二、如何認定是否侵犯隱私權

侵害隱私權或者侵害隱私利益的責任構成,必須具備侵權責任構成的一般要件,即須具備違法行為、損害事實、因果關系和主觀過錯四個要件。所適用的歸責原則為過錯責任原則,不適用無過錯責任原則和公平責任原則。

1、侵害隱私權的違法行為。首先,侵害隱私權的行為須具違法性。

2、侵害隱私權的損害事實。隱私是一種信息、一種活動、一種空間領域,也是一種秘密狀態。隱私的損害,表現為隱私被刺探、被監視、被侵入、被公布、被攪擾、被干預。

3、侵害隱私權的因果關系。它是指侵害隱私權的違法行為與隱私損害事實之間的內在的必然的符合規律的聯系。

4、侵害隱私權的主觀過錯。侵害隱私權的行為人在主觀上必須具備主觀過錯。主要是故意,即預見侵害隱私權的后果卻希望或放任該種結果的發生。

三、最新資訊(2021年1月1日起生效)

民法典》第一千零三十三條

除法律另有規定或者權利人明確同意外,任何組織或者個人不得實施下列行為:

(一)以電話、短信、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵擾他人的私人生活安寧;

(二)進入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間;

(三)拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動;

(四)拍攝、窺視他人身體的私密部位;

(五)處理他人的私密信息;

(六)以其他方式侵害他人的隱私權。

員工與領導談話是否屬于隱私?如果員工與領導談話是在私密場合里,談話的內容也與其中一方個人隱私相關,那么被爆出之后自然是屬于侵犯隱私行為。被他人泄露隱私的做法,可以在線咨詢律師看看自己情況該怎么解決。


相關知識

    工商信用卡額度逾期(員工與領導談話錄音違法嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-08-11 12:01

    信用卡如有消費,請您按時、足額在到期還款日之前還款首先逾期會生成不良信用記錄,影響您的個人信用及以后的信用業務其次,逾期還款會產生相關費用最后,長期不歸還可能會觸犯法律工商信用卡逾期了一個月,然后前天把錢全部還進去了,現在打電話問銀行,額度...

    公司使用職場監控軟件,是否侵犯職工權利?

    來源:公司法 時間:2022-04-20 11:31

    前 言不久前,在大連某品牌連鎖咖啡公司從事運營總監工作的楊兵突然被公司辭退,事后才知道公司購買了職場監控軟件,前腳他投出簡歷,后腳老板就收到告密信。他認為企業侵犯了自己的隱私權,到遼寧省大連市甘井子區勞動人事仲裁院申請仲裁,但他的訴求沒有得...

    國有銀行信用卡逾期怎么減免 員工與領導談話錄音違法嗎

    來源:精選知識 時間:2022-08-10 23:56

    不良記錄不可以注銷的?! 「鶕墩餍艠I管理條例》規定,征信機構對個人不良信息的保存期限,自不良行為或者事件終止之日起為5年;超過5年的,應當予以刪除?! ≈灰谖迥陜缺3至己玫男庞眯袨?,這些不良信息將會5年后消失無蹤。比如一筆貸款應當是在5...

    員工工作手機通話數據,屬于個人隱私嗎?判決來了!

    來源:其它 時間:2022-04-20 02:14

    因為工作性質不同,一些用人單位會給員工配備工作手機,但是你想過嗎?員工使用工作手機產生的通話內容,是否屬于勞動者個人隱私呢?用人單位能不能收集利用?一起來看這個案例。 近日,上海市金山區人民法院審理了這樣...

    工商信用卡逾期三月(員工與領導談話錄音違法嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-08-13 16:11

    肯定不會,短信通知只不過是催收的一種,銀行會派風控部門的先給你催繳函,給你設定最后還款日期,這時候你就可以和銀行協商還款。錢是肯定要還的,如果人家和你協商還款你還做不到,那就只能法院見了,最后你肯定是需要承擔責任的,在法律上你這種行為叫涉嫌...

    公司領導偷拍員工算侵犯隱私嗎

    來源:公司法 時間:2022-04-20 05:28

    一、公司領導偷拍員工算侵犯隱私嗎(《侵權責任法》有效期限截止:2020年12月31日)公司領導對員工進行偷拍是屬于侵犯隱私權的表示,要承擔民事責任和治安管理處罰的責任。《中華人民共和國侵權責任法》第二條?【保護范圍】侵害民事權益,應當依照本...

    ?女子懷孕三胎遭辭退, 單位:國家沒通知我們員工可生三胎!

    來源:其它 時間:2022-07-13 11:02

    據媒體報道,河南鄭州,一名女子懷孕三胎,被領導約去談話,領導讓其回家休息幾天。但是,之后她就接到通知,她因曠工被辭退,領導稱,想要生小孩就回家!雖然國家讓生三胎,但是他們現在并沒有得到一個準確的通知。休假變曠工?工作9年突然被開除據了解,劉...

    員工之間鬧矛盾老板怎么處理(員工跟員工之間鬧矛盾怎么辦)

    來源:精選知識 時間:2021-12-17 00:27

    作為一個領導,在發現下屬之間吵架的時候,無論是老員工與新員工之間,還是你所欣賞的員工與別的員工之間發生爭執,這個時候,都要立即的出聲阻止吵架的場面進行下去,工作期間就得有工作的樣子,吵架的影響是極其不好的,不僅降低了員工的素質,還影響了集體...

    工作手機信息是否屬于員工個人隱私

    來源:其它 時間:2022-04-20 12:43

    很多公司為了更好管理員工,方便員工與客戶進行溝通,于是為員工配備了工作手機。那公司對員工使用的工作手機所產生的通話內容或通話錄音是否有權收集、使用呢? 以案說法 丙是某公司員工。某公司在員工手冊中規定:...

    企業如何應對員工“泡病假”

    來源:其它 時間:2022-04-20 14:15

    作者︱崔佩玲 合伙人來源︱共融律師事務所員工泡病假一直都是企業在員工管理中面臨的最棘手的問題之一,也是企業HR的千古難題,不少HR面對泡病假的員工從束手無策到見怪不怪,甚至最終自暴自棄。那么,實踐中企業如何對員工泡病假行為防微杜漸,又如何在...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          久久久不卡影院| 亚洲自拍与偷拍| 亚洲成人三级小说| 91丨porny丨首页| 久久综合久久99| 婷婷六月综合亚洲| 欧美人xxxx| 亚洲国产视频在线| 欧美日韩美少妇| 日韩影院精彩在线| 欧美老年两性高潮| 五月婷婷综合激情| 91精品国产综合久久久久久| 亚洲一区二区精品久久av| 成人国产精品视频| 亚洲图片欧美激情| 欧美无砖砖区免费| 日韩精品成人一区二区三区| 欧美日本国产一区| 狠狠色狠狠色综合系列| 久久亚洲精华国产精华液| 99精品视频在线观看| 国产精品911| 国产精品美日韩| 99在线精品观看| 亚洲一区二区三区不卡国产欧美 | 色婷婷久久99综合精品jk白丝| 欧美精品第一页| 日韩亚洲欧美在线| 成人性生交大片| 亚洲午夜视频在线| 久久亚洲精品小早川怜子| eeuss鲁一区二区三区| 亚洲福利视频三区| 国产日产欧美一区二区视频| 婷婷国产v国产偷v亚洲高清| 亚洲第一电影网| 精品久久久久久久久久久久久久久 | 亚洲免费高清视频在线| 欧美日韩aaa| 国内精品第一页| 亚洲男人的天堂在线观看| 欧美日韩成人综合| 国产成人h网站| 亚洲国产欧美在线人成| 欧美日韩激情一区二区三区| 极品美女销魂一区二区三区| 国产精品第一页第二页第三页| 91精品在线麻豆| 暴力调教一区二区三区| 日精品一区二区| 综合久久综合久久| 久久夜色精品国产欧美乱极品| 在线精品观看国产| 美日韩黄色大片| 亚洲综合在线第一页| 欧美激情一区在线观看| 日韩欧美一区二区视频| 欧美少妇一区二区| av一区二区久久| 国产精品资源在线看| 欧美aaaaa成人免费观看视频| 亚洲欧洲日产国码二区| 久久久久久久久岛国免费| 欧美欧美欧美欧美首页| 色婷婷狠狠综合| av爱爱亚洲一区| 国产精品456露脸| 精品一区二区三区在线观看 | 亚洲日本欧美天堂| 国产精品区一区二区三| 久久精品一区二区三区av| 日韩欧美国产三级| 欧美一区二视频| 欧美一区二区啪啪| 777亚洲妇女| 日韩欧美一卡二卡| 精品国产精品网麻豆系列| 欧美一区二区三级| 日韩精品中午字幕| 精品国产一区二区三区久久久蜜月 | 久久99久久99小草精品免视看| 亚洲一二三区视频在线观看| 亚洲精品中文字幕乱码三区| 久久亚洲综合av| 国产精品美女www爽爽爽| 欧美三片在线视频观看 | 久久精品一级爱片| 国产女人aaa级久久久级| 欧美极品aⅴ影院| 中文字幕欧美国产| 国产精品免费人成网站| 国产精品的网站| 亚洲在线免费播放| 麻豆极品一区二区三区| 中文无字幕一区二区三区 | 色综合一区二区三区| 91蝌蚪porny| 在线观看网站黄不卡| 欧美一区二区久久| 欧美日韩久久一区| 欧美激情综合在线| 最新高清无码专区| 亚洲国产精品麻豆| 亚洲男人都懂的| 热久久国产精品| 成人午夜视频免费看| 欧美性欧美巨大黑白大战| 欧美日本免费一区二区三区| 在线视频你懂得一区二区三区| 欧美日韩精品一区二区三区四区| 久久这里都是精品| 亚洲精品日韩一| 久久精品国产网站| 91视频一区二区三区| 欧美剧情电影在线观看完整版免费励志电影| 一本到高清视频免费精品| 丁香桃色午夜亚洲一区二区三区| 在线精品国精品国产尤物884a| 精品国产麻豆免费人成网站| 亚洲天堂成人在线观看| 色婷婷亚洲一区二区三区| 日韩欧美在线网站| 日韩视频免费观看高清完整版| 中文字幕成人在线观看| 日韩在线卡一卡二| 99久久婷婷国产| 欧美va亚洲va| 天天亚洲美女在线视频| 97精品国产97久久久久久久久久久久 | hitomi一区二区三区精品| 欧美性感一类影片在线播放| 欧美久久婷婷综合色| 精品免费日韩av| 久久久亚洲精华液精华液精华液 | 91污在线观看| 寂寞少妇一区二区三区| 欧美三级电影网站| 国产精品久久久久久久第一福利| 黑人巨大精品欧美一区| 欧美另类变人与禽xxxxx| 伊人一区二区三区| 99久久精品一区二区| 91精品国产全国免费观看| 成人网男人的天堂| 粗大黑人巨茎大战欧美成人| 色噜噜夜夜夜综合网| 国产日韩精品一区二区浪潮av| 色综合久久88色综合天天6| 3d成人h动漫网站入口| 不卡av免费在线观看| 99久久免费视频.com| 国产精品欧美久久久久无广告 | 中文字幕亚洲一区二区av在线| 国产精品一卡二卡| 国产日韩成人精品| 成人午夜在线播放| 亚洲视频精选在线| 欧亚一区二区三区| 日本在线播放一区二区三区| 欧美一级片在线| 国产一区二三区好的| 久久久99久久| 国产精品一区二区免费不卡| 欧美一区二区三区四区在线观看| 亚洲欧洲日韩一区二区三区| 欧亚洲嫩模精品一区三区| 精品污污网站免费看| 在线不卡中文字幕播放| 国产激情视频一区二区在线观看 | 婷婷综合另类小说色区| 久久久久久久久岛国免费| 欧美日韩精品欧美日韩精品一| 国产91丝袜在线18| 免费精品99久久国产综合精品| 中文字幕中文在线不卡住| 日韩午夜精品电影| 欧美亚洲国产一区二区三区| 成人h精品动漫一区二区三区| 黄色日韩三级电影| 午夜精品久久久久久不卡8050| 中文字幕精品一区二区三区精品| 欧美一区二区三区在线电影| 欧美性受xxxx黑人xyx性爽| 粉嫩在线一区二区三区视频| 国产自产高清不卡| 日韩高清不卡一区二区| 综合久久久久综合| 亚洲欧洲国产日韩| 国产精品麻豆网站| 国产欧美综合色| 国产网站一区二区| 久久亚洲捆绑美女| 久久久久久久久97黄色工厂| 26uuu亚洲综合色欧美 | 久久97超碰国产精品超碰| 亚洲h在线观看| 亚洲一区在线观看免费 | 欧美高清视频一二三区| 欧美情侣在线播放|