作為一個領導，在發現下屬之間吵架的時候，無論是老員工與新員工之間，還是你所欣賞的員工與別的員工之間發生爭執，這個時候，都要立即的出聲阻止吵架的場面進行下去，工作期間就得有工作的樣子，吵架的影響是極其不好的，不僅降低了員工的素質，還影響了集體的形象。工作的時間是用來工作的，不是來吵架的。 要先了解情況。畢竟都是自己的下屬，不處理，不解決，任由下屬之間的矛盾進行下去，不利于整個團隊的發展。做領導的可以適當大抽時間從其他同事那里了解起沖突的原因，掌握了一些基本情況后，才好處理兩位當事人之間的關系。 了解情況后，接下來就是處理問題啦。作為領導要進行個別的談話，讓當事人自己先描述事件的經過，然后自己的不足之處在哪里。如果是老員工與新員工發生了沖突了，對老員工進行教育的時候，就得教育老員工要有老員工的樣子，要關心新員工的成長。新員工要尊重老員工，這樣大家才能一起進步，才能取得更優異的成績。 在集體的會議上要進行集體的總結，讓每一位下屬都參與到這件事情當中來，說說吵架事件的影響，讓大家集體討論應該怎么處理，讓兩位當事人說說對此次事件的看法，并且以后再次發生類似事件應該怎么處理，并且將該事件記錄下來，處理結果也記錄下來，形成一項制度，讓大家執行起來。

員工糾紛處理最佳方案(員工糾紛處理最佳方案)

核心提示：企業管理者如何處理下屬之間的矛盾是一種管理藝術，不能馬虎，這關系到員工以后工作狀況，所以管理者必須巧妙的處理員工之間的矛盾。　　 張總在辦公室處理文件，一陣激烈的爭吵從隔壁的辦公室傳來，打斷了他的思路。　　他.　　.　　.　　 企業管理者如何處理下屬之間的矛盾是一種管理藝術，不能馬虎，這關系到員工以后工作狀況，所以管理者必須巧妙的處理員工之間的矛盾。　　 張總在辦公室處理文件，一陣激烈的爭吵從隔壁的辦公室傳來，打斷了他的思路。　　他停了一下，聲音越來越大，吵鬧中還夾雜著相互的辱罵聲。　......

員工沒有簽訂勞動合同辭職后被拖欠工資怎么辦

員工沒有簽訂勞動合同辭職后被拖欠工資如何應對 律師解答： 建議收集入職時間、工資收入及拖欠工資的證據，協商不成可以申請，同時要求經濟補償。 目前關于勞動糾紛類的問題涉及到的，總結如下： 下面針對這幾個問題做相關解釋： 1、勞動糾紛的特征 ⑴勞動糾紛是勞動關系當事人之間的爭議。勞動關系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內的企業、個體經濟組織建立關系的職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關系的職工。用人單位是指在中國境內的企業、個體經濟組織以及國家機關、事......

夫妻鬧矛盾說離婚(夫妻之間鬧離婚怎么處理)

說離婚，說分手就是一種表達方式，尤其是女人，這種情況居多，那么在婚姻中說離婚的夫妻是什么心理呢，請記住她是真的愛你。 1、對對方太過自信 那些一吵架就把離婚掛在嘴上的夫妻，大多是篤定了對方不會離開自己，篤定了她會選擇留下。所以，才會肆無忌憚地將這句話，扔進對方的世界里，以此威脅她。但是，每一次提離婚的那個人，會慢慢給對方灌滿我不愛你了，所以我想離婚了的思想。 2、沖動心理 女人因為老公某些行為的刺激，而女人在長期積累在心中憤懣無法抒發而緊張，因此這個作為導火線而爆發，讓女人不受控制，產生非理性的......