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據媒體報道，河南鄭州，一名女子懷孕三胎，被領導約去談話，領導讓其回家休息幾天。但是，之后她就接到通知，她因曠工被辭退，領導稱，想要生小孩就回家！雖然國家讓生三胎，但是他們現在并沒有得到一個準確的通知。
休假變曠工？工作9年突然被開除
據了解，劉女士在單位工作9年的時間了，如今她突然被通知，因為曠工被開除了。一頭霧水的她不能理解，自己明明是被領導告知回家休息，為什么突然從放假變成曠工了？
原來，就在七個半月前，劉女士懷孕了，這是她的第三胎。就在上個月的月底，領導找到劉女士談話，讓她回家休息幾天，好好考慮一下辭職的事情。劉女士聽后非常不解，自己工作好好的，為什么要辭職呢？
三胎政策入法，但單位沒接到通知
領導則稱，劉女士現在是第三胎，但是醫院沒有相應的規定讓員工生三胎，所以劉女士需要考慮辭職。從劉女士提供的錄音可以聽到，她質疑領導，國家已經開放三胎，為什么單位不讓生？
領導表示，雖然國家讓生三胎，但是他們現在并沒有得到一個準確的通知。所以，劉女士想要生小孩，還是辭職回家吧。
遭到強行辭退？
然而，就在劉女士回家考慮的時候，她接到單位曠工辭退的通知。根據單位的相關規定，只要自動離崗三天，直接被認定為曠工，就算是自動離職。劉女士講述，自己和領導談話結束后，她把領導讓她休假的事情告訴了部門的負責人，這才回家休息，怎么能算無故曠工呢？
據部門主任證明，領導在找劉女士談話后，也告知她讓劉女士先回家休息，后續劉女士在補假條的時候，她也簽字了。
領導讓回家休息，卻不批準請假條
令人疑惑的是，明明是領導讓劉女士回家，但之后劉女士遞交了請假條，領導卻不予批準，所以劉女士成了“曠工”，最后被辭退。目前，劉女士的問題仍沒有得到解決。
此事頗有爭議，網友們的看法不一，有網友稱，9年生三個孩子，說實話應該是單位工作基本啥都干不了，大部分時間都是在帶孩子，所以才讓她離職吧。還有網友認為，不能把這些壓力都給了企業，這樣女性更不好找工作了。
大部分在職場的女性都會被問到下面幾個問題，有沒有男朋友？什么時候結婚？什么時候要孩子？這種看似在關心員工生活的問題，其實都是企業在考慮用人成本。
女性一旦懷孕，不但不能辭退，還有產假，工作量也需要減少，原本一個人就能完成的工作，現在需要兩個人，如此一來就增加了用人成本。正是如此，才導致一些女性在職場受到不公平的待遇，這時一定要積極維權，為自己爭取權益。
來源：聚焦新聞關注·今日頭條
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