
據(jù)媒體報道,河南鄭州,一名女子懷孕三胎,被領導約去談話,領導讓其回家休息幾天。但是,之后她就接到通知,她因曠工被辭退,領導稱,想要生小孩就回家!雖然國家讓生三胎,但是他們現(xiàn)在并沒有得到一個準確的通知。
據(jù)了解,劉女士在單位工作9年的時間了,如今她突然被通知,因為曠工被開除了。一頭霧水的她不能理解,自己明明是被領導告知回家休息,為什么突然從放假變成曠工了?
原來,就在七個半月前,劉女士懷孕了,這是她的第三胎。就在上個月的月底,領導找到劉女士談話,讓她回家休息幾天,好好考慮一下辭職的事情。劉女士聽后非常不解,自己工作好好的,為什么要辭職呢?
領導則稱,劉女士現(xiàn)在是第三胎,但是醫(yī)院沒有相應的規(guī)定讓員工生三胎,所以劉女士需要考慮辭職。從劉女士提供的錄音可以聽到,她質(zhì)疑領導,國家已經(jīng)開放三胎,為什么單位不讓生?
領導表示,雖然國家讓生三胎,但是他們現(xiàn)在并沒有得到一個準確的通知。所以,劉女士想要生小孩,還是辭職回家吧。
然而,就在劉女士回家考慮的時候,她接到單位曠工辭退的通知。根據(jù)單位的相關規(guī)定,只要自動離崗三天,直接被認定為曠工,就算是自動離職。劉女士講述,自己和領導談話結(jié)束后,她把領導讓她休假的事情告訴了部門的負責人,這才回家休息,怎么能算無故曠工呢?
據(jù)部門主任證明,領導在找劉女士談話后,也告知她讓劉女士先回家休息,后續(xù)劉女士在補假條的時候,她也簽字了。
令人疑惑的是,明明是領導讓劉女士回家,但之后劉女士遞交了請假條,領導卻不予批準,所以劉女士成了“曠工”,最后被辭退。目前,劉女士的問題仍沒有得到解決。
此事頗有爭議,網(wǎng)友們的看法不一,有網(wǎng)友稱,9年生三個孩子,說實話應該是單位工作基本啥都干不了,大部分時間都是在帶孩子,所以才讓她離職吧。還有網(wǎng)友認為,不能把這些壓力都給了企業(yè),這樣女性更不好找工作了。
大部分在職場的女性都會被問到下面幾個問題,有沒有男朋友?什么時候結(jié)婚?什么時候要孩子?這種看似在關心員工生活的問題,其實都是企業(yè)在考慮用人成本。
女性一旦懷孕,不但不能辭退,還有產(chǎn)假,工作量也需要減少,原本一個人就能完成的工作,現(xiàn)在需要兩個人,如此一來就增加了用人成本。正是如此,才導致一些女性在職場受到不公平的待遇,這時一定要積極維權,為自己爭取權益。
來源:聚焦新聞關注·今日頭條
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