企事業單位安裝監控法律法規(公司辦公司安裝攝像頭,是否違法)

1.公司辦公司安裝攝像頭,是否違法

用人單位在辦公場所安裝攝像頭這一行為本身并不必然構成對員工隱私權的侵犯，但這并不代表用人單位可以隨意使用攝像頭。

應受到如下限制：

首先，安裝監控設備應當按規定報批備案。

其次，應當向員工明示先知，因為這些監控手段的使用會使雇員的人格尊嚴部分喪失，如未明示則有偷窺之嫌。

第三，監控僅限于工作場所和工作時間，監控的內容仞限于與企業的經營活動有關，如單位的更衣室、衛生間、浴室等處不得設置，也就是說，并非所有的公共場所都可以安裝公共安全圖像系統。

第四，用人單位對受監控的員工個人隱私信息負有嚴格保密義務，不得隨意公開。 。

2.鄉鎮機關事業單位安裝監控合法嗎

在辦公場所安裝攝像頭這一行為本身并不必然構成對員工隱私權的侵犯，但這并不代表單位可以隨意使用攝像頭。

應受到如下限制：

首先，安裝監控設備應當按規定報批備案。

其次，應當向員工明示先知，因為這些監控手段的使用會使雇員的人格尊嚴部分喪失，如未明示則有偷窺之嫌。

第三，監控僅限于工作場所和工作時間，監控的內容仞限于與企業的經營活動有關，如單位的更衣室、衛生間、浴室等處不得設置，也就是說，并非所有的公共場所都可以安裝公共安全圖像系統。

第四，用人單位對受監控的員工個人隱私信息負有嚴格保密義務，不得隨意公開。

第五，員工有權知悉監控信息資料的儲存情況，有權要求用人單位妥善保存監控信息并定期限銷毀。

第六，公民享有平等權，所安裝的攝像頭應面對整個辦公場所，不得只針對特定的一個人。

目前法律對這一塊的規定確實不夠具體，在現實把握上有難度，就算有公司員工認為公司做法不妥，由于法律上的規定比較籠統，所以這類案件很難進入司法程序。

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3.鄉鎮機關事業單位安裝監控合法嗎

在辦公場所安裝攝像頭這一行為本身并不必然構成對員工隱私權的侵犯，但這并不代表單位可以隨意使用攝像頭。

應受到如下限制：

首先，安裝監控設備應當按規定報批備案。

其次，應當向員工明示先知，因為這些監控手段的使用會使雇員的人格尊嚴部分喪失，如未明示則有偷窺之嫌。

第三，監控僅限于工作場所和工作時間，監控的內容仞限于與企業的經營活動有關，如單位的更衣室、衛生間、浴室等處不得設置，也就是說，并非所有的公共場所都可以安裝公共安全圖像系統。

第四，用人單位對受監控的員工個人隱私信息負有嚴格保密義務，不得隨意公開。

第五，員工有權知悉監控信息資料的儲存情況，有權要求用人單位妥善保存監控信息并定期限銷毀。

第六，公民享有平等權，所安裝的攝像頭應面對整個辦公場所，不得只針對特定的一個人。

目前法律對這一塊的規定確實不夠具體，在現實把握上有難度，就算有公司員工認為公司做法不妥，由于法律上的規定比較籠統，所以這類案件很難進入司法程序。

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4.公司安裝攝像頭監控員工考勤是否合法

公司安裝攝像頭監控員工考勤法律是不禁止的，只是管理方法的問題，對于娛樂場所的監控，國家是通過法律法規強制規定的，對于違反情節嚴重的，責令停業整頓1個月至3個月。相關法律法規如下：

《娛樂場所管理條例》

第十五條

歌舞娛樂場所應當按照國務院公安部門的規定在營業場所的出入口、主要通道安裝閉路電視監控設備，并應當保證閉路電視監控設備在營業期間正常運行，不得中斷。

歌舞娛樂場所應當將閉路電視監控錄像資料留存30日備查，不得刪改或者挪作他用。

擴展資料：

《娛樂場所管理條例》

第四十四條

娛樂場所違反本條例規定，有下列情形之一的，由縣級公安部門責令改正，給予警告；情節嚴重的，責令停業整頓1個月至3個月：

（一）照明設施、包廂、包間的設置以及門窗的使用不符合本條例規定的；

（二）未按照本條例規定安裝閉路電視監控設備或者中斷使用的；

（三）未按照本條例規定留存監控錄像資料或者刪改監控錄像資料的；

（四）未按照本條例規定配備安全檢查設備或者未對進入營業場所的人員進行安全檢查的；

（五）未按照本條例規定配備保安人員的。

參考資料來源：百度百科-娛樂場所管理條例

5.如果公司在辦公區域內全部裝上攝像頭,監控你的一舉一動,是合法的

是否侵犯隱私權法律尚無定論

根據國務院頒布的《娛樂場所管理條例》等相關法規文件，有關部門借助實時圖像加強對公共秩序的監控，公民在公共場所時刻要面對攝像頭，將成為一種社會常態。

“有些單位的做法可能是對該常態的一種變相延伸。”一位法律界人士分析認為，“這與當前相應法律法規尚不完善，國家暫無專門的法律對攝像頭跟錄像設置的問題進行規定有關。這涉及到公權利跟私權利、公法跟私法的平衡問題。”

“隱私權一般是指自然人享有的對自己的個人秘密和個人私生活進行支配并排除他人干涉的一種人格權。”北京中盛律師事務所杜立元律師認為，“用人單位在辦公場所安裝攝像頭這一行為本身并不必然構成對員工隱私權的侵犯，但這并不代表用人單位可以隨意使用攝像頭。應受到如下限制：首先，安裝監控設備應當按規定報批備案。其次，應當向員工明示告知，因為這些監控手段的使用會使雇員的人格尊嚴部分喪失，如未明示則有偷窺之嫌。第三，監控僅限于工作場所和工作時間，監控的內容僅限于與企業的經營活動有關，如單位的更衣室、衛生間、浴室等處不得設置，也就是說，并非所有的公共場所都可以安裝公共安全圖像系統。第四，用人單位對受監控的員工個人隱私信息負有嚴格保密義務，不得隨意公開。第五，員工有權知悉監控信息資料的儲存情況，有權要求用人單位妥善保存監控信息并定期銷毀。第六，公民享有平等權，所安裝的攝像頭應面對整個辦公場所，不得只針對特定的一個人。”

“由于目前法律并無明文規定，不得在辦公區域安裝攝像頭，因此不能說公司的做法侵權。”北京一位不愿意透露姓名的法律工作者認為，“辦公室本身是一個公共場所，并非私人空間。而公司為管理需要，在辦公場所安裝攝像頭，也并沒有違反相關法律規定，這只是一種管理手段，并不侵犯個人隱私，當然其前提是公司要按規定辦理相關安裝手續，要具備使用該器材的合法條件。”

但也有不少律師明確表示，在《憲法》和《民法通則》中，都有保護公民人格尊嚴、個人隱私方面的規定。而員工即使在上班的時候，也會有個人隱私，因此公司安裝攝像頭的做法有悖法理。

不論持何種觀點，多數法律界人士認為，目前法律對這一塊的規定確實不夠具體，在現實把握上有難度，就算有公司員工認為公司做法不妥，由于法律上的規定比較籠統，沒有具體界定何種行為是侵犯隱私的，所以這類案件很難進入司法程序，有關部門應在這方面加快立法進程。