在試用期內(nèi)請(qǐng)病假，用人單位能否要求勞動(dòng)者補(bǔ)足試用期?這種做法是否違法?

案例

　公司的做法并無不當(dāng)。

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！逼渲械脑囉闷谑侵赣萌藛挝粚?duì)勞動(dòng)者是否合格、勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求，彼此進(jìn)行考核的期限。試用期對(duì)于用人單位而言，可以通過觀察考核確定勞動(dòng)者的去或留。與之對(duì)應(yīng)，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)請(qǐng)假，尤其是長時(shí)間請(qǐng)假，無疑會(huì)影響用人單位評(píng)判，從而妨礙其選擇權(quán)的行使。在此情況下，若不允許用人單位順延試用期，顯然是不公平的。但這并不意味著用人單位可以隨意順延，而是必須符合以下四個(gè)條件：一是就順延試用期的事項(xiàng)，必須事先有過約定。如果勞動(dòng)合同中沒有相關(guān)約定，即使勞動(dòng)者在試用期內(nèi)請(qǐng)假的，用人單位也不得單方順延。二是順延的時(shí)間應(yīng)當(dāng)和請(qǐng)假的時(shí)間相一致，即對(duì)等。三是順延時(shí)間與試用期的時(shí)間要前后相連，即在試用期結(jié)束后即時(shí)順延。四是勞動(dòng)者請(qǐng)假非因用人單位原因，如不是因?yàn)橛萌藛挝环偶佟⑼．a(chǎn)等。

　　本案中，勞動(dòng)合同已經(jīng)明確因你“因病或非因工受傷需要休假”，公司可以根據(jù)對(duì)應(yīng)時(shí)間補(bǔ)足試用期，而你請(qǐng)假正是因?yàn)橹苣┑巧剿?，與工作沒有任何關(guān)聯(lián)，所以公司有權(quán)在你試用期屆滿之后補(bǔ)足一個(gè)月的試用時(shí)間。盡管《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期……”,但醫(yī)療期僅僅是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，與順延試用期是兩個(gè)不同的概念。

　　來源：中工網(wǎng)