国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

試用期,解除勞動合同應符合4個要件

2023-06-06 17:18發布

試用期,解除勞動合同應符合4個要件

小伙伴一定都知道,在開始工作時,大多數的企業都會約定試用期。

  雖然,用人單位與勞動者約定了試用期,但并不意味著用人單位在試用期內可以隨意解除勞動者勞動合同,只有當用人單位有證據可以證明勞動者不符合錄用條件時,才可以解除。

  另外,經常有用人單位在試用期過后對勞動者的試用期表現進行考核,得出考核不合格不能勝任工作崗位的結論,進而以試用期內被證明不符合錄用條件為由解除與勞動者的勞動合同,這種做法同樣構成違法解除,用人單位將承擔不利后果。

請看案例:

2015年1月1日,申請人趙某應聘至被申請人某公司工作,崗位為技術工。雙方訂立兩年期限勞動合同,其中試用期兩個月(自2015年1月1日至2015年2月28日)。

  2015年2月28日,某公司技術主管對趙某進行考核,認為趙某生產的產品不符合質量要求。

  2015年3月2日,某公司決定以趙某在試用期內不符合錄用條件為由,解除雙方的勞動合同,并將解除勞動合同事由通知了工會,工會予以準許。

  2015年3月3日,某公司將解除勞動合同通知送達趙某,解除勞動合同通知載明:由于趙某試用期內考核不合格,不符合錄用條件,公司決定即日起解除雙方勞動合同。

  隨后,趙某申請仲裁。

  庭審中,趙某稱,公司招用時并未提出具體的錄用條件,且在試用期內亦未對其工作提出意見,在試用期結束后單方解除勞動合同,不符合法律規定。公司辯稱,公司系在試用期內對趙某進行了考核,且考核結果不符合錄用條件,故而依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定,解除了與趙某的勞動合同,符合法律規定。

仲裁請求

請求確認某公司解除勞動合同的行為違法,雙方繼續履行勞動合同。

  仲裁結果

  仲裁委經審理認為,被申請人與申請人解除勞動合同的行為發生在試用期滿后,且未提供有效證據證明申請人不符合錄用條件,被申請人依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條與申請人解除勞動合同,不符合法律規定,裁決確認解除勞動合同行為違法,雙方繼續履行勞動合同。

爭議焦點

單位在職工試用期滿后,能否以職工試用期不符合錄用條件為由,解除勞動合同?

案情評析

  《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定 “勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;……”,依據該條第一項解除勞動合同,應當具備以下要件:

  1、勞動合同中約定了試用期。

  雙方必須約定了明確、合法的試用期。如只約定了試用期,試用期不成立,約定的期限為勞動合同的期限,用人單位不得以“試用期內不符合錄用條件”為由解除勞動合同。

  2、用人單位對錄用崗位制定了明確的錄用條件。

  此為依據該條款解除勞動合同的前提,錄用條件包括勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術業務水平等,錄用條件必須與錄用勞動者的工作崗位、職位相關,且明確、具體,可操作性強,并應當向勞動者公示、告知,否則單位據此解除勞動合同存在風險。

  3、勞動者不符合錄用條件。

  用人單位對解除勞動合同的行為承擔舉證責任,勞動者不符合錄用條件的事實,需要單位提供有效的證據證明,否則將承擔舉證不能的不利后果。

  4、用人單位解除勞動合同的行為必須在試用期屆滿前完成。

  試用期一旦屆滿,視為勞動者已經通過試用期考核,即使是在試用期內完成了考核,且考核不合格,但用人單位未在試用期屆滿前作出解除勞動合同的行為,用人單位在試用期滿后也不能再以此為由解除雙方勞動合同。

  以上四個要件環環相扣,缺一不可。

  其中,第1項為必要條件,只有雙方約定了試用期,才能在一定期限內完成用人單位與勞動者對各自的了解和考核。第2項屬于條件依據,由用人單位自主確立,是用人單位能夠解除勞動合同的前提所在。第3項屬于事實依據和證據要求,只有充分的證據加以佐證,客觀事實才能成為法律事實,才能在法律認定中發揮作用。第4項屬于時間要求,它對用人單位作出解除勞動合同行為進行了時間上的限制,即試用期內。


相關知識

    試用期用工引發勞動爭議的6個問題,你知道幾個?

    來源:勞動工傷 時間:2021-11-21 11:36

     試用期期限有多長?如何約定試用期工資?  試用期內的工資待遇與非試用期到底有何區別? 試用期發生工傷怎么辦? 那么如何證明勞動者不符合錄用條件?  1.錄用條件要盡量變得可以衡量。一般情況下,用人單位對錄用條件作出的約定略顯模糊,以文員為...

    案例+詳解:訂立無固定期限勞動合同的4個要件

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 13:57

    來源《勞動報》,作者:周斌近日報載,2009年4月和2012年4月,向女士連續兩次與旭和公司分別簽訂三年和五年的固定期限勞動合同。2017年4月合同到期,向女士要求與旭和公司簽訂無固定期限勞動合同,旭和公司卻只同意訂立固定期限勞動合同。雙方...

    員工試用期不合格,也不能隨意開除

    來源:其它 時間:2022-04-20 04:44

    試用期作為一個雙向選擇的過程,員工認為自己與崗不合適的話只需提前三天提出離職即可,而公司若認為員工不符合錄用條件,也可與其解除錄用關系。 但是用人單位以勞動者“試用期被證明不符合錄用條件&rd...

    招聘時未設崗位條件的法律風險

    來源:其它 時間:2022-04-20 01:26

    用人單位在招聘時都會設定招聘條件,符合條件的人方可應聘,但用人單位往往都會忽略對錄用條件的設定,這將導致用人單位在試用期內用工極為被動。 其實,招聘條件與錄用條件是兩個不同的概念的:招聘條件針對的是不特定...

    勞動合同解除資料規定保留幾年

    來源:勞動工傷 時間:2021-09-02 07:15

    勞動合同解除資料規定保留幾年一、單位對已經解除或者終止的勞動合同文本至少保存多少年勞動合同法規定,用人單位解除或者終止勞動合同的,要向勞動者出具證明,而證明需要保存兩年備案。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞...

    懷孕女職工試用期被解雇,檢察院抗訴,再審結果太意外了!

    來源:其它 時間:2022-03-10 17:07

    小編按:本案案情簡單,卻經歷了仲裁、一審、二審、檢察院抗訴、高院提審,意外的是,各級裁判機關的裁判結果都是不同的,再審結論更是出乎意料。周止弱系上海某公司員工,2016年8月9日入職,約定試用期兩個月。2016年9月30日,公司作出《試用期...

    懷孕的員工被辭退可以嗎(哪些情況可以辭退懷孕員工)

    來源:其它 時間:2023-02-28 08:54

    一、懷孕的員工被辭退可以嗎要區分情況,一般來說是不能辭退,但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形,是可以以此辭退的(即使懷孕),且不需要支付經濟補償金。在勞動者懷孕的情況下,只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過...

    試用期不滿意可以隨時辭退員工嗎?

    來源:其它 時間:2022-11-14 10:58

    某公司入職了一批員工,其中有一名員工張三入職的時候我們覺得他能力還不錯,但是一用工就發現張三完全不能勝任這個工作,法律規定在試用期只要不符合錄用條件就可以辭退,請問公司現在可以用這個理由辭退張三嗎? 在試...

    公司制度范本(公司制度范本簡約)

    來源:精選知識 時間:2022-02-20 14:30

    第一章 總則 第1條 為規范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權益,根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定,結合本公司的實際情況,制定本規章制度。 第2條 本規章制度適用于公司所有員工,包括管理...

    管理制度范本(管理制度范本)

    來源:精選知識 時間:2022-02-20 22:46

    第一章 總則 第1條 為規范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權益,根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定,結合本公司的實際情況,制定本規章制度。 第2條 本規章制度適用于公司所有員工,包括管理...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          欧美电影免费提供在线观看| 日本欧美一区二区在线观看| 色哟哟一区二区在线观看 | 国产精品电影一区二区| 欧美三级在线看| 国产一区免费电影| 久久综合成人精品亚洲另类欧美| 欧美亚洲综合在线| 成人av在线电影| 成人妖精视频yjsp地址| 欧美日韩一级二级三级| 欧美xxxxxxxx| 欧美日韩视频在线观看一区二区三区| 日韩一区二区三区观看| 日本美女一区二区三区视频| 色88888久久久久久影院野外| 日韩激情一区二区| www.欧美日韩| 91视频www| 成人激情黄色小说| 日韩三区在线观看| 欧美日韩中文一区| 欧美情侣在线播放| 久久久精品国产免大香伊| 91久久精品一区二区| 国产乱国产乱300精品| 2020日本不卡一区二区视频| 国产成人精品免费一区二区| 91一区在线观看| 国产精品视频麻豆| 婷婷成人激情在线网| 国产白丝网站精品污在线入口| 亚洲www啪成人一区二区麻豆| 久久综合资源网| 国产精品久久影院| 欧美顶级少妇做爰| 在线观看免费亚洲| 成人不卡免费av| 久久99精品网久久| 免费在线看成人av| 麻豆91免费观看| 国产成人精品免费在线| 国产真实乱偷精品视频免| 日韩av电影天堂| 日韩在线观看一区二区| 午夜伦欧美伦电影理论片| 亚洲国产成人精品视频| 亚洲国产cao| 麻豆91在线观看| 国产精品一级二级三级| 粉嫩aⅴ一区二区三区四区五区| 国产在线乱码一区二区三区| 国产精品一级黄| 欧美在线观看视频一区二区三区| 色欧美片视频在线观看| 欧美精品99久久久**| 精品国产乱码久久久久久久久| 国产乱子伦视频一区二区三区 | 夜夜嗨av一区二区三区四季av| 亚洲一区二区欧美日韩| 久久精品国产第一区二区三区| 在线播放中文一区| 一区二区三区不卡视频在线观看 | 2020国产精品自拍| 亚洲激情综合网| 欧美色图第一页| 国产三级一区二区| 国产精品视频九色porn| 一本久久精品一区二区| 91国偷自产一区二区三区观看 | 欧美精品久久天天躁| 欧美日韩高清一区二区| 亚洲免费观看高清| 日本午夜精品视频在线观看| 4438成人网| 亚洲免费高清视频在线| 欧美日韩免费电影| 日本欧美一区二区| 日韩视频一区二区三区 | 99精品久久99久久久久| 99久久99久久久精品齐齐| 亚洲免费观看在线视频| 欧美乱妇15p| 日韩精品国产精品| 欧美日本精品一区二区三区| 欧美日本一区二区在线观看| 正在播放亚洲一区| 欧美一区二区三区在线| 久久综合九色综合欧美就去吻| 91麻豆视频网站| va亚洲va日韩不卡在线观看| 久久精品国产99国产精品| 99九九99九九九视频精品| 欧美网站大全在线观看| 亚洲大片一区二区三区| 91原创在线视频| 久久精品网站免费观看| 婷婷丁香久久五月婷婷| 日韩精品一级中文字幕精品视频免费观看 | 日韩天堂在线观看| 捆绑变态av一区二区三区| 欧美激情自拍偷拍| 欧美一区二区三区免费视频| 国产成人在线看| 麻豆久久久久久久| caoporn国产精品| 亚洲在线一区二区三区| 精品国产91亚洲一区二区三区婷婷| 国产一区二区三区高清播放| 亚洲国产综合在线| 国产精品久久久久久久久免费桃花 | 国产一区二区免费看| 国产精品入口麻豆九色| 制服丝袜中文字幕一区| 96av麻豆蜜桃一区二区| 久久不见久久见免费视频7| 日本大胆欧美人术艺术动态| 不卡欧美aaaaa| 精品一区二区免费看| 国模冰冰炮一区二区| 粉嫩aⅴ一区二区三区四区| 99久久综合国产精品| 欧美午夜宅男影院| 7777精品伊人久久久大香线蕉最新版 | 日韩三级电影网址| 日韩午夜在线影院| 国产偷v国产偷v亚洲高清| 一区二区三区日韩在线观看| 国精产品一区一区三区mba视频| 成人av在线资源网站| 欧美无砖专区一中文字| 黑人精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲无人区一区| 亚洲成人免费av| 亚洲午夜一二三区视频| 国产精品久久久久久久久免费桃花 | 精品日韩99亚洲| 91在线视频播放| 国产精品一区久久久久| 成人午夜免费av| 美女一区二区三区| 国产一区三区三区| 久久99久久久欧美国产| 丝袜国产日韩另类美女| 亚洲一级二级三级| 一区二区三区四区高清精品免费观看 | 亚洲天堂网中文字| 风间由美一区二区av101| 中文字幕乱码日本亚洲一区二区| 色94色欧美sute亚洲线路一久| 91丝袜呻吟高潮美腿白嫩在线观看| 成人激情免费视频| 色94色欧美sute亚洲13| 6080午夜不卡| 日韩美女啊v在线免费观看| 香港成人在线视频| 卡一卡二国产精品 | 欧美日韩激情在线| 亚洲精品一区二区三区精华液 | 成人三级在线视频| 色综合久久中文字幕| 欧美日韩精品欧美日韩精品一综合| 欧美va亚洲va香蕉在线| 久久看人人爽人人| 亚洲午夜在线电影| 国产精品一区二区你懂的| 91视频国产资源| 日韩精品一区二区三区在线播放| 久久精品视频在线看| 亚洲va欧美va天堂v国产综合| 国产成人在线色| 欧美一级日韩免费不卡| 一区二区三区四区高清精品免费观看 | 另类小说图片综合网| 99久久er热在这里只有精品66| 色综合av在线| 中文字幕一区二区三区不卡 | 成人午夜又粗又硬又大| 7777女厕盗摄久久久| 一区精品在线播放| 黑人精品欧美一区二区蜜桃| 欧美精品丝袜中出| 亚洲码国产岛国毛片在线| 99久久国产免费看| 日韩一区日韩二区| 成人激情开心网| 国产精品久久夜| 99麻豆久久久国产精品免费| 国产精品色呦呦| 色婷婷精品久久二区二区蜜臂av| 国产精品久久久久久久久图文区 | 日本成人在线网站| 91成人免费电影| 亚洲国产美国国产综合一区二区| 成人的网站免费观看| 国产精品色噜噜| 色婷婷香蕉在线一区二区| 日本一不卡视频| 日韩欧美成人一区| 91在线观看一区二区|