《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;……”

　　實(shí)務(wù)爭(zhēng)點(diǎn)

勞動(dòng)者在試用期期間生病住院治療進(jìn)入醫(yī)療期，用人單位是否可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，對(duì)此存在爭(zhēng)議：

作者觀點(diǎn)

　　筆者認(rèn)為，勞動(dòng)者在試用期同時(shí)進(jìn)入醫(yī)療期，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但必須按照法定程序進(jìn)行，歸納起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面:

　　一是用人單位必須在通過(guò)民主程序依法制定的規(guī)章制度中聲明，在試用期間無(wú)論因何種原因，累計(jì)缺勤10個(gè)工作日(包括事假、病假等各類(lèi)假期和曠工導(dǎo)致的缺勤)以上視為不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　二是勞動(dòng)者進(jìn)人醫(yī)療期后不能立即解除勞動(dòng)合同，而是在缺勤滿(mǎn)一段時(shí)間(例如滿(mǎn)10天)后立即出具《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》告知?jiǎng)趧?dòng)者：由于其缺勤已滿(mǎn)10天，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)予以解除，但由于勞動(dòng)者處在醫(yī)療期內(nèi)，因此上述已經(jīng)依法解除的勞動(dòng)合同順延至醫(yī)療期滿(mǎn)。

　　這種做法主要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第1款的規(guī)定，勞動(dòng)者可以享有一定期限的醫(yī)療期，因此勞動(dòng)合同的試用期出現(xiàn)了阻礙情形，應(yīng)當(dāng)視為試用期中止。

　　第一種情形是醫(yī)療期未滿(mǎn)，勞動(dòng)者即可恢復(fù)健康上班，則試用期接續(xù)，當(dāng)然用人單位也可以以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)缺勤滿(mǎn)一定時(shí)限為由解除勞動(dòng)合同。

　　第二種情形是勞動(dòng)者醫(yī)療期滿(mǎn)后依然無(wú)法正常上班，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　上述兩種情形用人單位都是在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，因此是不需要支付勞動(dòng)者任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　第三種情形是勞動(dòng)者在試用期直接進(jìn)入醫(yī)療期，用人單位已經(jīng)提供了醫(yī)療期的待遇，但是出于人道主義精神，用人單位可以適當(dāng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。