国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

員工在試用期間同時進入醫療期如何處理?

2023-06-06 14:37發布

員工在試用期間同時進入醫療期如何處理?

勞動合同法》第42條規定勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:……(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;……”

  實務爭點

勞動者在試用期期間生病住院治療進入醫療期,用人單位是否可以在試用期內解除勞動合同,對此存在爭議:

作者觀點

  筆者認為,勞動者在試用期同時進入醫療期,用人單位可以解除勞動合同,但必須按照法定程序進行,歸納起來主要有以下幾個方面:

  一是用人單位必須在通過民主程序依法制定的規章制度中聲明,在試用期間無論因何種原因,累計缺勤10個工作日(包括事假、病假等各類假期和曠工導致的缺勤)以上視為不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動合同。

  二是勞動者進人醫療期后不能立即解除勞動合同,而是在缺勤滿一段時間(例如滿10天)后立即出具《勞動合同解除通知書》告知勞動者:由于其缺勤已滿10天,勞動合同應當予以解除,但由于勞動者處在醫療期內,因此上述已經依法解除的勞動合同順延至醫療期滿。

  這種做法主要依據《勞動合同法》第40條第1款的規定,勞動者可以享有一定期限的醫療期,因此勞動合同的試用期出現了阻礙情形,應當視為試用期中止。

  第一種情形是醫療期未滿,勞動者即可恢復健康上班,則試用期接續,當然用人單位也可以以勞動者在試用期內缺勤滿一定時限為由解除勞動合同。

  第二種情形是勞動者醫療期滿后依然無法正常上班,那么用人單位應當按照勞動者在試用期內不符合錄用條件的規定解除勞動合同。

  上述兩種情形用人單位都是在試用期內解除勞動合同,因此是不需要支付勞動者任何經濟補償的。

  第三種情形是勞動者在試用期直接進入醫療期,用人單位已經提供了醫療期的待遇,但是出于人道主義精神,用人單位可以適當給予勞動者一定的經濟補償。


相關知識

    職工福利待遇包括了哪些(試用期員工能否享有正式工的福利)

    來源:其它 時間:2023-02-25 09:18

    一、職工福利待遇包括了哪些目前我國絕大多數企業為員工提供的福利項目如下:1、社會保障養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外,企業為這部分保險大約支付相當于工資額的...

    派遣員工轉正申請書

    來源:合同范本 時間:2022-04-20 23:37

    尊敬的公司領導:我于、年、月、日成為我公司的試用員工,到、月、日三個月試用期已滿,根據公司的規章制度,現申請成為公司正式員工。作為一個應屆畢業生,初來公司,曾經非常擔心自己不知該怎么與他人溝通、共處,該如何做好自己的工作;但是在公司領導的關...

    什么情況下用人單位可以解除勞動合同

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 12:57

    哪些情況用人單位可以解除勞動合同 一、用人單位行使即時解除權的許可性條件 根據我國《勞動合同法》39條規定,即時解除的許可性條件限于勞動者有下列六種情形之一: (一)在試用期內被證明不符合錄用條件的 案例:張小姐畢業后應聘到一家單位,簽訂...

    工傷后遺癥致死如何處理

    來源:交通事故 時間:2022-04-20 15:34

    工傷后遺癥致死如何處理 工傷后遺留的后遺癥也算工傷,法律中已作了明確規定:職工因工死亡,其近親屬按照工傷保險條例規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。 相關知識: 工傷賠償 工傷鑒定以后,就可以依據鑒定的標準...

    員工簡歷不實,公司解雇合法嗎?

    來源:公司法 時間:2022-04-28 14:03

    【案情簡介】許某于2015年11月24日與甲公司簽訂了書面勞動合同,任職采購工程師公司要求該崗位員工對公司的忠誠度,判斷標準就是員工不能有頻繁跳槽的經歷。許某入職時甲公司安排其參加了《員工手冊》的培訓。2016年2月16日,甲公司解除了與許...

    超期未簽勞動合同(勞動合同逾期未簽如何處理)

    來源:精選知識 時間:2022-05-11 12:11

    根據《勞動合同法》的規定,用人單位未在一個月內與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。中華人民共和國勞動合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用...

    關于員工試用合同模板9篇

    來源:合同事務 時間:2021-08-25 22:47

      甲方:簽定日期:---------------  乙方:編號:----------------  根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法,按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神,雙方在平等、自愿的基礎上,經協商一致同意簽訂本...

    關于試用期內員工管理中存在的風險

    來源:其它 時間:2022-01-01 11:16

    試用期是指用人單位對新員工在正式工作之前,對其綜合能力包括實際工作能力和工作態度等情況進行考察的時間段。 在實踐中,一些企業對員工試用期的理解和認識存在一定錯誤理解,一旦員工提起仲裁,用人單位將面臨一定的...

    三方合同糾紛如何處理

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 09:07

    三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱,它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終...

    交通事故對方全責不賠償如何處理,輕微交通事故對方全責不賠償如何處理

    來源:債權債務 時間:2022-06-13 21:17

    電動車交通事故對方全責不賠償如何處理 電動車交通事故對方全責不賠償如何處理?2017年4月21日晚上11點半左右,王某駕駛帶輪子的電動車進入一家步行街,王某看到對方步行街的另一側同行騎自行車的小蘇,他想騎自行車進入對方的車道,但是...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          成人午夜视频福利| 色综合久久99| 日韩一区欧美一区| 欧美在线免费观看亚洲| 日韩 欧美一区二区三区| 日韩一区二区免费高清| 国产乱码精品一区二区三| 中文字幕在线一区免费| 欧美精品一区二| 日韩精品一区二| 欧美日韩一区不卡| 欧美在线色视频| 91视频国产观看| 91久久线看在观草草青青| 国产精品888| 91九色02白丝porn| 国产欧美一区二区三区网站| 成人av网站在线| 97久久精品人人做人人爽| 国产美女精品在线| 男女男精品网站| 日韩成人免费电影| 玉足女爽爽91| 天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频| 91精品国产综合久久久久久漫画| 精品久久久久久无| 九九在线精品视频| 另类小说一区二区三区| 蜜臂av日日欢夜夜爽一区| 亚洲精品一二三四区| 尤物av一区二区| 最近日韩中文字幕| 日韩国产在线一| 欧美麻豆精品久久久久久| 91麻豆免费视频| 69堂国产成人免费视频| 在线观看91精品国产麻豆| 精品福利一区二区三区免费视频| 欧美—级在线免费片| 热久久久久久久| 91网上在线视频| 国产欧美一区视频| 奇米综合一区二区三区精品视频| 国产精品一区二区视频| 久久久美女毛片| 亚洲高清一区二区三区| 国产精品一二三四五| 精品理论电影在线| 亚洲国产视频在线| 国产老妇另类xxxxx| 欧美又粗又大又爽| 26uuu久久综合| 奇米一区二区三区av| 99久久国产综合精品女不卡| 91麻豆精品国产| 亚洲国产精品久久人人爱蜜臀| 国产在线国偷精品产拍免费yy | 欧美电影精品一区二区| 欧美国产日韩亚洲一区| 日韩电影免费在线观看网站| 7777精品久久久大香线蕉| 狠狠色狠狠色综合系列| 欧美精品一区二区三区蜜臀| 国产成人亚洲精品青草天美| 26uuu久久天堂性欧美| 国产精品系列在线播放| 亚洲欧洲精品天堂一级 | 国产馆精品极品| 中文字幕一区二区三区在线观看| 国产美女久久久久| 一区二区三国产精华液| 欧美电影一区二区三区| 国产sm精品调教视频网站| 中文字幕乱码日本亚洲一区二区| 国产成人亚洲综合a∨猫咪| 国产精品毛片大码女人| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区| 日本aⅴ免费视频一区二区三区| 欧美激情中文字幕一区二区| 欧美午夜精品久久久久久孕妇| 日韩电影在线一区二区| 亚洲丝袜精品丝袜在线| 亚洲美女一区二区三区| 91视视频在线观看入口直接观看www | 日韩午夜精品视频| 国产精品一二三四五| 五月天国产精品| 日韩精品亚洲专区| 天堂一区二区在线| 亚洲综合av网| 亚洲一区二区三区四区的| 一区二区三区在线视频观看| 中文字幕中文字幕在线一区| 国产欧美综合色| 一级中文字幕一区二区| 成人欧美一区二区三区白人| 悠悠色在线精品| 日本在线播放一区二区三区| 日本在线不卡一区| 国产一区二区电影| av在线不卡网| 日韩一二在线观看| 国产午夜精品一区二区三区视频| 久久久久99精品一区| 一区二区在线电影| 国产精品一级在线| 欧美性生活一区| 国产欧美精品一区二区三区四区| 国产精品久久网站| 国产麻豆精品久久一二三| 91影院在线观看| 欧美成人免费网站| 亚洲美女区一区| thepron国产精品| 精品剧情在线观看| 亚洲电影视频在线| 91行情网站电视在线观看高清版| 99热在这里有精品免费| 欧美日韩高清一区二区不卡| 蜜臀久久久99精品久久久久久| 一区二区欧美在线观看| 日韩和欧美一区二区三区| 99天天综合性| 精品99久久久久久| 婷婷久久综合九色综合伊人色| 美国毛片一区二区| 91精品免费观看| 26uuu久久天堂性欧美| 精品久久五月天| 精品一区二区三区香蕉蜜桃| 色综合天天综合网天天狠天天| 精品国内二区三区| 亚洲人成影院在线观看| 国产ts人妖一区二区| 国产人成一区二区三区影院| 精品系列免费在线观看| 欧美日韩在线免费视频| 国产精品久99| 午夜不卡在线视频| 国产精品不卡一区二区三区| 欧美一级精品在线| 欧美撒尿777hd撒尿| 精品国产一区二区在线观看| 2022国产精品视频| 中文字幕在线免费不卡| 麻豆极品一区二区三区| 色婷婷久久综合| 激情偷乱视频一区二区三区| 日韩欧美一区中文| 国产乱码精品一区二区三区av | 成人毛片在线观看| 欧美成va人片在线观看| 日韩激情视频在线观看| 欧美日韩视频在线一区二区| 欧美日韩久久久久久| 亚洲成人中文在线| 欧美日韩久久久| 亚洲视频 欧洲视频| 日本欧美加勒比视频| 欧美日韩成人综合| 奇米综合一区二区三区精品视频| 在线成人av网站| 亚洲国产精品一区二区久久恐怖片| 一道本成人在线| 亚洲女爱视频在线| 91麻豆精品在线观看| 成人精品国产免费网站| 中文字幕一区二区三区不卡| 欧美日韩国产一二三| 极品少妇xxxx精品少妇| 久久一区二区三区国产精品| 成人天堂资源www在线| 婷婷久久综合九色综合绿巨人| 亚洲18影院在线观看| 国产精品久久久久aaaa| 欧美疯狂做受xxxx富婆| 国产v综合v亚洲欧| 9i看片成人免费高清| 免费成人小视频| 欧美日韩三级视频| 欧美国产成人在线| 国产欧美日韩在线看| 欧美三级视频在线观看| 精品一区二区免费在线观看| 国产jizzjizz一区二区| 五月开心婷婷久久| 亚洲天天做日日做天天谢日日欢| 在线播放中文一区| 欧美高清精品3d| 欧美精品18+| 欧美一区二区高清| 成人性生交大片免费看在线播放| 另类小说色综合网站| 精品一区二区三区免费观看| 琪琪久久久久日韩精品| 麻豆精品视频在线观看视频| 五月婷婷综合在线| 91久久国产最好的精华液| 欧美日韩国产美女| 久久色成人在线|