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員工在試用期間同時(shí)進(jìn)入醫(yī)療期如何處理?

2023-06-06 14:37發(fā)布

員工在試用期間同時(shí)進(jìn)入醫(yī)療期如何處理?

勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:……(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;……”

  實(shí)務(wù)爭(zhēng)點(diǎn)

勞動(dòng)者在試用期期間生病住院治療進(jìn)入醫(yī)療期,用人單位是否可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,對(duì)此存在爭(zhēng)議:

作者觀點(diǎn)

  筆者認(rèn)為,勞動(dòng)者在試用期同時(shí)進(jìn)入醫(yī)療期,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但必須按照法定程序進(jìn)行,歸納起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面:

  一是用人單位必須在通過(guò)民主程序依法制定的規(guī)章制度中聲明,在試用期間無(wú)論因何種原因,累計(jì)缺勤10個(gè)工作日(包括事假、病假等各類(lèi)假期和曠工導(dǎo)致的缺勤)以上視為不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

  二是勞動(dòng)者進(jìn)人醫(yī)療期后不能立即解除勞動(dòng)合同,而是在缺勤滿(mǎn)一段時(shí)間(例如滿(mǎn)10天)后立即出具《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》告知?jiǎng)趧?dòng)者:由于其缺勤已滿(mǎn)10天,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)予以解除,但由于勞動(dòng)者處在醫(yī)療期內(nèi),因此上述已經(jīng)依法解除的勞動(dòng)合同順延至醫(yī)療期滿(mǎn)。

  這種做法主要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第1款的規(guī)定,勞動(dòng)者可以享有一定期限的醫(yī)療期,因此勞動(dòng)合同的試用期出現(xiàn)了阻礙情形,應(yīng)當(dāng)視為試用期中止。

  第一種情形是醫(yī)療期未滿(mǎn),勞動(dòng)者即可恢復(fù)健康上班,則試用期接續(xù),當(dāng)然用人單位也可以以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)缺勤滿(mǎn)一定時(shí)限為由解除勞動(dòng)合同。

  第二種情形是勞動(dòng)者醫(yī)療期滿(mǎn)后依然無(wú)法正常上班,那么用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

  上述兩種情形用人單位都是在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,因此是不需要支付勞動(dòng)者任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

  第三種情形是勞動(dòng)者在試用期直接進(jìn)入醫(yī)療期,用人單位已經(jīng)提供了醫(yī)療期的待遇,但是出于人道主義精神,用人單位可以適當(dāng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


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