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勞動仲裁賠償的標準及計算方式是什么

2023-06-06 09:51發布

勞動仲裁賠償的標準及計算方式是什么

勞動者申請勞動仲裁,向單位主張補償有兩種標準:解除勞動關系的經濟補償金和違法解除賠償金。

經濟補償金的標準和計算方式:
經濟補償金=員工在本單位連續工作年限×員工離職前12個月平均工資
工作年限計算方式:每滿一年支付1個月工資,滿半年不滿一年按照1年算;不滿半年按照0.5年計算,支付0.5個月工資。例:員工3年7個月,工作年限等于4;工作3年3個月,工作年限等于3.5。
平均工資計算方式:員工離職前12個月的應發工資相加再除以12,應發工資包括加班費、獎金、提成等。

計算經濟補償金的兩種特殊情況:
如果員工前12個月平均工資低于當地最低工資標準,經濟補償金就按照當地最低工資標準計算。例:員工工作年限為4年,離職前12個月平均工資為2000,當地最低工資標準為2500/月,經濟補償金=4×2500
如果員工前12個月的平均工資超過當地社平工資的3倍,經濟補償金就按照當地社平3倍計算,且最高補償12個月。例:員工工作年限為15年,離職前12個月平均工資為40000,當地社平工資3倍為30000/月,經濟補償金=12×30000。
違法解除賠償金的計算方法很簡單,就是經濟補償金的兩倍。


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