對于經(jīng)濟補償金N年N個月工資和經(jīng)濟賠償金N年2N個月工資的計算方式，大多數(shù)勞動者都能從網(wǎng)上找到答案。

但是實際上經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金的正確計算并不像看上去一樣簡單。本文從經(jīng)濟補償金的分段計算、月工資指應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資、經(jīng)濟賠償金是否分段計算三個問題簡要分析。

一經(jīng)濟補償金的分段計算
《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

經(jīng)濟補償金=工資基數(shù)工作年限，《勞動合同法》和之前的法律關(guān)于工資基數(shù)和工作年限規(guī)定都有差別：

2008年1月1日《勞動合同法》實施后，解除或者終止勞動合同的，經(jīng)濟補償金計算分為兩種情形：

（一）普通算法

1、工資基數(shù)：勞動解除或終止前12個月平均工資；

2、計算年限：工作年限每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的經(jīng)濟補償金；

（二）特別算法（針對月平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY工資三倍）

1、工資基數(shù)：本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍；

2、計算年限：最高不超過12年（以2018年1月1日以后的工作年限計算）；

依據(jù)《勞動合同法》第四十七條第二款，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。也就是說，2008年1月1日后，勞動者勞動解除或終止前12個月平均工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，其經(jīng)濟補償金最多支付12個月。

2008年1月1日《勞動合同法》實施前，解除或者終止勞動合同的，經(jīng)濟補償金適用舊法（主要是《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》），有如下五種情形：

①雙方協(xié)商一致解除（注意區(qū)別《勞動合同法》規(guī)定的用人單位提出的前提條件）

②患病或因工負(fù)傷解除

③經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作

④客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行

⑤瀕臨破產(chǎn)、經(jīng)營嚴(yán)重困難而裁員對的

區(qū)別于勞動合同法，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》計算年限按不滿一年的按一個月算，工資基數(shù)也未有社平工資工資三倍的限制，但是規(guī)定①③情形下，經(jīng)濟補償金最多不能超過12個月。

②③④⑤情形與勞動合同法第40條、41條規(guī)定的一樣，用人單位上述情形解除勞動關(guān)系的需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但是新舊法在工資基數(shù)和計算年限上規(guī)定不同，因此上述4種情形下，經(jīng)濟補償金應(yīng)分段計算。

二月平均工資是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資？
《勞動合同法實施條例》第27條：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

上述條文明確規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)是“應(yīng)得工資”。“應(yīng)得工資”是指未扣除個人所得稅、社會保險費及住房公積金等所有應(yīng)發(fā)工資總和。“實發(fā)工資”是指勞動者實際到手的工資，即已扣個人所得稅、社會保險費及住房公積金等費用。二者主要差別在于各類扣款和費用。

根據(jù)法律規(guī)定，對于個人所得稅、社會保險費等，用人單位應(yīng)代扣代繳，個人所得稅、社會保險費實際承擔(dān)主體是勞動者，被扣除的款項應(yīng)計入勞動者的月工資，在確定勞動者的月工資標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)以稅前的、未扣社保等費用的工資作為計算基數(shù)。對此發(fā)生爭議的，勞動者應(yīng)提供每月扣稅費用、以及社會保險費繳納金額。這些數(shù)據(jù)個人憑個人身份證既可在稅務(wù)部門、社會保險部門查詢。
三關(guān)于賠償金是否適用分段計算？
依據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付賠償金如勞動者的入職時間早于《勞動合同法》的實施之日即2008年1月1日，則賠償金是否應(yīng)當(dāng)以2008年1月1日為界限分段計算？

在《勞動合同法》實施前已經(jīng)成立并存續(xù)至實施后的勞動合同關(guān)系，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)自實際用工之日起向勞動者支付二倍賠償金，不應(yīng)對該法實施前后的賠償金進行分段計算。

理由如下：
首先，對法律、法規(guī)的正確解釋。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”。同時，《勞動合同法》自2008年1月1日起施行后，同年9月18日頒布實施的《勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算”。《勞動合同法》第八十七條、《勞動合同法實施條例》第二十五條旨在通過提高用人單位的違法解除勞動合同的成本，在一定程度上遏制用人單位違法解除勞動合同的行為，從立法目的、條文的本義來看，均應(yīng)解釋為，用人單位違法解除勞動合同的應(yīng)二倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)從用工之日起計算，而并非分段計算。
    其次，《勞動合同法》第九十七條只規(guī)定了經(jīng)濟補償金的分段計算，并未規(guī)定賠償金亦應(yīng)分段計算。《勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定的是用人單位無錯性解除或終止合同。
最后，“法不溯及既往”指在法律生效以前，有違反法律規(guī)定的行為，不可依據(jù)該法律追究當(dāng)事人的責(zé)任。但是如違法解除勞動合同的行為發(fā)生在2008年1月1日《勞動合同法》實施后，該行為當(dāng)然適用《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》，而不是分段適用《勞動合同法》施行前的相關(guān)法律、法規(guī)。
綜上，如勞動者工作年限跨越2008年前后，則其經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金的計算就會變得相對復(fù)雜。經(jīng)濟補償金上限并非都是12個月，經(jīng)濟補償金上限標(biāo)準(zhǔn)也并非不可突破社評工資的三倍。如不能正確分段計算，則對于勞動者來說是沒有必要的損失。