很多公司都遇到過(guò)這種情況，企業(yè)因?yàn)楦鞣N原因，從原來(lái)的地方搬遷到了另外一個(gè)地方，有的是從城區(qū)搬遷到郊區(qū)，有的是從一個(gè)城市搬遷到另一個(gè)城市。

作為公司不愿意減員，希望員工也能到新的廠區(qū)，但是有部分員工因?yàn)榘徇w帶來(lái)的諸多不便，要求企業(yè)給兩倍補(bǔ)償后走人。有些愿意去的員工也要求企業(yè)先買斷工齡，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后再重新入職新公司。

如果你作為企業(yè)的人事經(jīng)理，遇到這種情況怎么辦？如果滿足員工要求，公司將要支出大量補(bǔ)償，就無(wú)力再搬遷企業(yè)。

一、因?yàn)榘徇w，員工能否被迫解除合同？

《勞動(dòng)合同法》明確，企業(yè)如果有六種情形，勞動(dòng)都就可以要求解除勞動(dòng)合同。顯然，用人單位搬遷，不屬于勞動(dòng)者可以被迫解除勞動(dòng)合同的情形。

那么公司搬遷是否屬于未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件呢？

勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指在勞動(dòng)合同中約定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)必須提供的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施。企業(yè)搬遷的確涉及勞動(dòng)場(chǎng)所的變更，但并不必然會(huì)影響到勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的降低，如果搬遷之后，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件變得惡劣了，員工可以被迫解除合同，但是不能僅僅以公司搬遷為由被迫解除勞動(dòng)合同。

有人提出，企業(yè)搬遷后，勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)降低，比如新區(qū)的最低工資低于老區(qū)。但是，勞動(dòng)待遇的法定標(biāo)準(zhǔn)都是最低標(biāo)準(zhǔn)，新區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)低于老區(qū)并不必然會(huì)影響到勞動(dòng)者待遇的實(shí)際降低。公司已經(jīng)承諾工資福利待遇絕不減少，故員工也不能以此為由要求解除。

二、搬遷是否需支付給員工兩倍補(bǔ)償？

如果公司支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就相當(dāng)于公司違法解除勞動(dòng)合同給予員工的賠償金。

公司搬遷并不意味著公司就一定要解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條以及《勞動(dòng)部關(guān)于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法若干條文的說(shuō)明》第二十六條的規(guī)定，企業(yè)搬遷，屬于客觀情況發(fā)生重大變化，如果雙方協(xié)商不能變更合同的，公司解除勞動(dòng)合同只需支付一倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，員工要求兩倍補(bǔ)償是沒(méi)有法律依據(jù)的。 三、去新公司的員工能否要求買斷工齡？

公司搬遷到新區(qū)后，如果只是注冊(cè)地變更，法人沒(méi)有變更，就不存在勞動(dòng)合同變更的問(wèn)題，更不存在買斷工齡的問(wèn)題。如果到新區(qū)注冊(cè)了新公司，員工的勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)需要變更。

《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司搬遷到新區(qū)，并不屬于該條規(guī)定的合并或分立，新區(qū)屬于新的公司，故不能當(dāng)然承繼原公司的權(quán)利義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

企業(yè)搬遷，員工愿意去新公司的，屬于非因勞動(dòng)者本人原因的調(diào)動(dòng)。員工可以根據(jù)以上規(guī)定要求買斷原公司的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，如果到了新公司，將來(lái)再解除時(shí)就不再支付原公司工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工也可以不要求買斷工齡，將來(lái)解除合同時(shí)由新公司支付原工作年限的補(bǔ)償。也可以要求原公司買斷工齡，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

從司法實(shí)踐看，不少用人單位因搬遷，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ㄔ憾冀o予了支持。

四、對(duì)用人單位的建議

許多公司搬遷后，為留住員工，都采取了一些行之有效的措施，例如：提供到新區(qū)的免費(fèi)班車，方便員工到新區(qū)工作；適當(dāng)提高到新區(qū)工作的工資待遇和福利水平，彌補(bǔ)員工因上班路途遠(yuǎn)造成的損失。

如果雙方不能就到新公司工作達(dá)成協(xié)議，公司可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，提前三十日告知，或者額外多支付一個(gè)月工資后，按照員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除合同。