
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資,最多11個月。根據《勞動合同法》規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付雙倍工資。...
經濟賠償金的計算方法:經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平抱著工資三倍的,向其支付經濟補償的標準職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。1、年限計算標準按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月......
解除勞動合同后工傷怎么賠償 解除勞動合同后工傷怎么賠償,這是很多朋友都想知道的問題,有些人認為在職工傷有職工工傷保險就不會有賠償,這樣的說法并不全面,我們從法律上進行分析。工傷賠償政策及依據勞動者受傷以后,必須按照法律規定提出工傷認定申請,經認定為工傷后才可以領取相應的賠償。1.工傷認定申請表需提供相關診斷證明、勞動合同、工傷申報表、證明材料復印件,然后提交原單位的解除勞動合同證明。2.社保的賠償工傷保險需先補足賠償再進行工傷認定,先補足工傷賠償才能進行工傷認定。如果您已經收到賠償,您......

勞動爭議仲裁時效一年,不可以主張二倍工資。 雖然,用人單位用工滿一個月未訂立數碼勞動合同的,應當從滿一個月的次日起,向勞動者支付二倍工資,最多11個月。但是,當事人是2008年11月起在用人單位用工,用人單位應當支付二倍工資的期間為2008...
一、勞動者工齡如何計算工齡是指職工自與單位建立勞動關系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。這個工作時間與勞動者所享受的福利是息息相關的,如勞動者的年休假,醫療期,甚至是勞動者在醫療期所取得的病假工資也與工齡有關。工齡分為兩種,一種...
出現工傷后如何計算賠付工傷賠償標準和計算方法是由《工傷保險條例》以及所在省、自治區、直轄市的工傷保險條例明確規定的。確定具體的傷殘等級才能確定相應的賠償標準。發生工傷首先應當申請工傷認定:職工發生事故傷害,用人單位應在三十日內向人力資源和社...
是可以要求公司賠償的。 一、用人單位經濟性裁員,應向勞動者支付經濟補償金。 解析:《勞動合同法》 第四十一條:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情...
答: 根據《勞動合同法》規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的...
樓主,下面是有關經濟補償金比較系統的整理,你的問題出現在第三條,終止勞動合同.你看一下就懂了. (三)經濟補償的支付標準 經濟補償金=工作年限×月工資 1.關于補償年限的計算標準 (1)經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年...
樓主,下面是有關經濟補償金比較系統的整理,你的問題出現在第三條,終止勞動合同.你看一下就懂了. (三)經濟補償的支付標準 經濟補償金=工作年限×月工資 1.關于補償年限的計算標準 (1)經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年...
勞動合同終止或解除的補償不能一概而論,要區別不同情況分別處理:一、勞動合同的解除分兩種情況1、勞動者提出解除勞動合同一是,依據第三十七條的規定提出解除勞動合同,用人單位不承擔經濟補償;二是,依據第三十八條的規定提出解除勞動合同,用人單位應當...
賠償金也就是經濟補償金,經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作經濟補償,我國勞動法、1994年勞動部發布的《違反和解除勞動...